与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
企业管理
1.负责各类管理制度、流程的建立与修订完善;
2.负责公司制度、流程的监督执行;
3.负责组织评审公司架构、职责;
4.负责公司企业文化建设,营造良好的企业形象;
5.负责各部门职责、权限的界定;
6.负责收集合理化建议,研究分析管理问题,组织改进;
7.负责公司团队建设;
8.负责党群工会管理;
9.负责公司员工的满意度调查工作。
行政管理
1.负责公司重要会议、接待、活动的筹备和组织工作;
2.负责公司证照、印章管理工作;
3.负责组织员工月度工作的考核;
4.负责公司企业宣传及文化建设;
5.负责文件的上传下达、公文起草、审核、下发,对各类外报材料进行审核;
6.负责编制公司年度行政费用预算并监督管控;
7.负责行政档案的管理;
8.突发事件的应急处置。
人力资源管理
1.制定人力资源管理制度和流程;
2.修订年度人工成本预算;
3.组织人员招聘、员工录用、岗位管理、劳动合同管理等工作;
4.负责人员招聘渠道的开拓和维护;
5.组织制定公司分级培训计划,组织实施培训并进行效果评估;
6.完善公司薪酬管理体系;
7.负责公司员工社保、公积金的办理及员工福利管理;
8.负责组织处理公司员工工伤善后事宜;
9.负责及时组织处理劳动争议。
后勤管理
1.负责行政后勤物资、验收工作并建立出入库台账;
2.负责食堂成本费用管控工作;
3.食堂管理服务保障,监管就餐秩序及饭菜质量;
4.负责公司行政固定资产、办公设施的管理;
5.负责公司行政车辆/卫生及垃圾清运管理;
6.负责员工宿舍资产配备、维修、调配管理工作,建立员工住宿管理台账。
内外关系管理
1.负责外部单位的沟通协调联络工作;
2.负责与各部门的沟通协调工作;
3.负责员工满意度调查工作。
任职条件:
1、本科及以上学历,专业不限
2、具有八年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验,担任过管理岗位;
3、熟悉人力资源及行政管理理念,具备丰富的实操经验;
4、具有良好的沟通、组织、协调能力,具有优秀的书面表达能力;工作认真负责、积极主动,具有优秀的职业道德素养。
工作职责: 负责总经理办公室与各部门工作的衔接、上传下达;负责公司人事行政工作的规划、建设和具体的执行。 1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括招聘、 绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设), 制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度; 2、制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准,密切与营销、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调与配合; 3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、 员工辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作; 4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制,并实时进行内部整改; 5、负责规划、组织员工的培训工作,将培训工作流程化系统化; 6、组织结构调整的建议、和人才梯队建设的执行和管理; 7、负责公司办公日常事务管理及办公工场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理,公司证件、档案管理等。 8、公司政府项目申报及跟进处理; 9、公司安全管理工作,包括安全制度的制定及安全检查、改进结果跟踪的监督落实。 任职资格: 1、全日制本科以上学历,工作经验5年以上,专业不限; 2、品德优良,认同公司企业文化; 品学兼优,具有良好的沟通、组织、协调能力,有高度的自律; 3、熟悉政府项目申报及招标流程; 4、熟悉化工行业有关的各项管理规定,在大型企业做过人力资源经理、人事行政主管或经理3年以上; 5、有化工企业安全主任资格证优先考虑;
岗位职责:
1. 全面负责污水处理厂的生产运营及行政人事管理工作;
2. 全面负责组织、建立污水处理厂的生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程;
3. 根据总公司的年度指标,制定并执行污水处理厂的生产战略规划,审定年度生产并提出合理化建议,确保指标的完成;
4. 保证运营收费、提高水质排放质量,改善作业流程、降低生产成本;
5. 检查污水处理厂各部门工作,保障生产的正常进行;
6. 全面负责污水处理厂的安全、健康、环保(HSE)的管理;
7. 负责污水处理厂人员的管理及培养。
任职要求:
1、具有高度的责任心,良好的敬业精神和优秀的职业品质;
2、具备良好的团队合作精神,良好的组织协调、沟通和管理能力;
3、熟悉污水处理工艺、设备,具有良好的水务运营管理经验;
4、工作认真、细致,办事稳妥。
岗位职责:
岗位职责:1、做好单位内的各种会议、通知、记录、纪要,督促落实会议决议的执行情
况,负责职工的考勤工作
2、做好上级文件的呈办、传阅、归档工作,起草日常性文件,负责公司综合
材料的总结工作。
3、做好各类报刊、杂志、信件订阅,收发工作。
4、做好财产保管和劳动用品的发放工作,以及各类材料、合同、重要文献等
任职要求:
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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