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一、招聘职位 人事专员
二、工作时间 9:00———17:30上六休一
工作内容及介绍
1.利用公司提供端口58会员账号发帖,及时回复有意向求职者信息,招聘公司内部人员
二、任职要求
1.年龄18-32周岁
2.有一颗上进心,勤奋踏实,长期稳定做
3.会基本电脑操作
三、薪资待遇:
无责底薪3000加提成
2、 每月另有其他奖励
3、 每月15号准时发放工资
四、员工福利:
1、 公司每季度二次组织外出游玩,公司全额承担费用
2、 公司为每一位员工庆祝生日,
3、 一个月一次聚餐
团餐运营管理
1、负责推进、跟踪、协调广州区域项目的整体管理和监督;
2、带动各项目点完成公司下达的各项指标;
3、监督各项目的各项数据,对异常进行分析并寻找解决的方案;
4、不定期巡查各项目点,对各食堂食品安全卫生监督检查;
5、协调处理项目点的突发事件;
6、每月、每季度、每年进行工作总结;
7、与客户保持良好的沟通和交流,对于客户反映的问题能快速处理并解决跟进,维护良好的客户关系;
8、上级领导安排的其他事务。
任职要求:
1、有2年以上团膳餐饮行业的运营管理经验;
2、熟悉电脑办公软件;
3、有较强的沟通能力和应变能力,为人正直,责任心强,心态良好;
4、会开车,持有C1以上驾驶证(因公司项目分布地区不同,会开车工作效率会提高)。
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、热情接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、需要时协助设计师打印、复印图纸; 5、上级领导安排的其他工作; 任职资格: 1、形象好,气质佳,较强的服务意识、待人接物热情大方; 2、大专及以上学历,专业不限;接受优秀的应届生; 3、具备良好的协调能力、沟通能力,对工作负有责任心; 4、会使用基本的办公软件word、excel和打印机; 5、对待工作主动认真负责细致。 6、上级安排的其他行政方面的工作; 薪资待遇:3000-3500(月薪+年终奖)
岗位职责:1.接听、转接电话;接待来访人员。 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3.负责董事长办公室的清洁卫生。 4.做好会议纪要。 5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6.负责传真件的收发工作。 7.负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。 8.做好公司宣传专栏的组稿。 9管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严 格借档手续。 10管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 11负责公司全体员工的后勤保障工作 12协助主管对人员的招聘。 12统计每月考勤并交财务做帐,留底。 13文档打印、收发传真,日常考勤 14完成领导临时交办的其他任务。 任职资格:1、基本要求: 具有良好的道德品质和企业意识。 具备积极态度,执行力。 2、特殊技能: 熟练操作电脑等办公设备,熟悉网络工作。 工作时间:上午:8:20—12:00; 下午:2:00—5:30; 每月四天假期 有意向者请来电咨询
岗位职责:1.具有企业管理、战略管理、市场开发管理与生产作业管理、人力资源管理等相关专业知识2.工作经验相关行业5至10年以上工作经验,五年以上企业经营管理经验,具有高级专业技术职务资源资格,具有五年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先职责一 职责表述:企业发展战略与经营计划管理工作任务 1.组织制定企业中长期发展战略及经营目标,并根据内外部环境变化及时进行调整2.企业发展战略、目标经董事会审批后组织、监督实施3.根据企业发展战略制定企业各阶段经营管理计划并监督实施4.负责与董事会的良好沟通,保证企业各项经营计划得到顺利实施考核重点:中长期发展战略年度经营目标的实现情况及年度经营计划的实现情况职责二 职责表述:组织实施企业各项工作工作任务 1.根据董事会下达的年度经营管理计划,分解年度指标2.授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划,确保年度经营指标得到全面落实3.负责组织制定企业各项工作计划,召开相关会议或下发相关文件,布置计划实施考核重点:年度经营管理计划指标的完成情况职责三 职责表述:年度经营管理计划指标、监督检查各项工作工作任务 1.负责召集总经理办公会议,听取各总监、分公司总经理工作汇报2.通过听取工作报告,监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果3.针对工作执行过程中的问题提出有效的纠正措施,确保年度经营目标顺利实现考核重点:年度经营管理计划指标的完成情况职责四 职责表述:资源管理工作任务 1.依据现代企业管理规范,全面管理、调配企业各类资源2.负责审批投资管理、营销管理、生产管理、人力资源管理、财务管理等决策3.负责审批经营管理模式变革的方案并指派专人落实各项方案考核重点:年度经营管理计划指标的完成情况职责五 职责表述:管理经营层管理人员工作任务 1.负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作2.根据逐级负责的原则,全面提升企业员工的素质3.开发人力资源,提高人力资源的市场竞争力考核重点:高层干部的考核结果职责六 职责表述:对外关系管理工作任务 1.建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系2.出席企业的重要公关活动3.处理企业的重大对外关系问题考核重点:企业对外关系状况,客户满意度职责七 职责表述:企业规章制定建设与监督实施工作任务 1.组织制定企业的各项规章制度,并根据实际情况适时做出调整2.贯彻适时企业的各项规章制度 工作时间:上午:8:20—12:00; 下午:2:00—5:30; 每月四天假期 有意向请电话联系
岗位职责:有效完成各项工作指标 任职资格:有相关工作经验2年以上 工作时间:8小时
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 6、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 7、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在23-35岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间:26天8H制
岗位职责:1、每天综合整理、制作《送货清单》和《每日货品出入库登记》的出库部分表格。打印出来分派单据,并向仓库和业务助理讲解各项应注意事项。 2、每天送货完毕,或者公司零售后的单据,根据单据上面的出货和收款情况,录入个人使用电脑当中。以便业务部可随时调出某个客户在某个时间段销售出去的产品,以及其欠款明细和总额。 任职资格:1、熟悉办公软件,包括Word、Excel等办公软件,并能熟悉操作。 2、工作勤奋,高效细致,责任心强,服从上级安排,有良好的团队协作精神。 3、有统计、文秘相关经验者优先录取 工作时间:6天8小时制
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