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【岗位职责】 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、基础岗位的招聘:渠道开发、职位发布、简历筛选、邀约面试、入职跟进等招聘基础工作; 3、人员入离调转等异动手续的办理及台账的更新,保证数据准确性; 4、组织实施各项培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、负责员工工资核算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 6、建立、维护人事档案,规避劳资风险; 7、员工关怀等各项活动的组织实施。 【岗位要求】 1、大专及以上学历优先; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 【薪资福利】 1、基本工资+绩效+五险+年底奖金 ; 2、新人培训+成长培训+拓展培训+管理培训 ; 3、内部良好的晋升通道+专业的新人培训机制; 4、带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假等)+各种员工活动(聚餐、郊游、团建、员工生日等)。 【晋升通道】 人事专员---人事主管---人事行政经理---人事行政总监
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
一、岗位职责:使用公司提供的文件,使用电话拓展经营市场及招聘人才二、任职资格: 1、大专及以上学历; 2、22岁以上,45岁以下; 3、普通话清晰,声音甜美,自律性强; 由于给公司投掷简历的人太多,希望您在投掷简历的同时和我们电话联系。谢谢。
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