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岗位职责:1、负责编制公司战略发展及经营管理、项目投资、工程建设所需人力资源规划,并组织落实。2、负责公司人力资源、行政管理制度体系、管理机制统筹建设及落实工作。3、负责公司绩效管理机制建设及组织落实,为公司经营管理、项目投资及工程建设目标提供机制保障。4、为公司提供组织建设、人力资源管理、行政管理等重大事项决策建议。5、统筹、指导公司人才储备和管理梯队建设,持续优化人才队伍,保证公司发展人才供给。6、协助总经理进行企业文化建设,组织开展企业文化活动。7、负责指导、监督人力资源、行政事务等分管部门工作,保障分管部门工作目标达成。8、负责统筹、指导公司对外关系维护。9、及时牵头处理公司重大人事、行政、法务以及对外关系等问题。10、负责对LNG项目投资及工程建设提供人力资源管理建议和服务。11、统筹公司法务工作,协调法律顾问解决法律诉讼、纠纷等问题。12、统筹公司董事会、总经理报告会相关会议材料准备、后勤服务等工作。任职要求:1、年龄40岁以内,管理学及相关专业,统招本科以上学历(硕士/MBA/EMBA优先)。2、8年以上行政人事管理经验,5年以上行政人事总监工作经验。3、有城镇燃气企业管理、城镇燃气建设工程/市政基础设施建设工程从业经验者优先。4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。5、熟悉行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验,熟悉公司法律事务管理。6、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有较强的语言和文字表达能力。7、具备良好的职业道德,有强烈的责任心和使命感,能承受较大的工作压力。 年龄要求:40岁以下 职能类别:人事总监 关键字:行政人事总监
职位描述:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责人才盘点,通过盘点、测评、识别、储备内部人才库;3、负责搭建培训课程体系、绩效体系等,负责落地实施和评估;4、负责制定年度需求计划,根据需求计划开展中高端管理人员招聘工作;5、领导交办的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验;2、具有良好的沟通协调能力及分析问题、解决问题的能力,学习能力强,思路清晰;3、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;4、具有较强团队领导能力。 年龄要求:32-39岁 职能类别:人事总监
岗位职责: 1.根据公司战略规划做好人力资源规划。 2.完善和优化公司人力资源管理体系。 3.制定并执行公司的招聘策略,满足人才需求和储备要求。 4.规划和组织公司的培训工作,提升员工素质和技能 5.建立和完善公司的薪酬绩效体系,确保薪酬的竞争力和公平性。 6.组织和推动企业文化建设,增强员工的凝聚力和归属感,妥善处理劳动纠纷,维护良好的员工关系。 7.完成公司领导交办的其他工作任务。 任职条件: 1.统招全日制研究生学历,人力资源管理专业(硬性条件)。 2.具备10年以上人力资源全面管理工作经验 3.精通人力资源管理各个模块的知识和技能,如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 5.具备良好的学习能力、沟通协调能力、分析决策能力 工作时间: 冬时制:10 月 -3 月 上午 8:30-12:00 下午 13:00-17:30; 夏时制:4 月 -9 月 上午 8: 30-12:00 下午 13:30-18:00; 周末双休,法定节假日跟国家保持一致。
任职要求: 1、年龄28岁至48岁之间,本科以上学历,工作严谨细致,抗压能力强,诚实守信; 2、有8年及以上人力资源相关管理工作经验,负责人事行政部门管理工作; 3、熟悉国家法律法规,人力资源合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、绩效考核、培训等方面相关工作; 4、能独挡一面,具有良好的职业操守。 公司福利: 1、正式录用后,购买社保五险; 2、工作时间:8:30-17:30,周末双休 国家法定节假日+春节年假; 3、节假日福利礼金、团建、定期体检、年度旅游、年底评先奖金 年终奖金等; 薪资标准:月薪10K~12K,合则约见。
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