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岗位职责: 1、开展产品品类规划,包括产品结构和风格走向、制订价格策略和合理控制毛利目标、规划上市波段和产品推广方案; 2、定期进行货品销售分析,做好库存及折率管控。 岗位要求: 1、本科及以上学历,统计学、服装设计与工程等相关专业优先; 2、对服装行业有兴趣,热爱时尚; 3、熟悉使用Excel、office等办公软件,具备较强的逻辑分析和数据分析能力; 4、有较强的责任心及良好的沟通能力、协调力。 截止日期:2024年09月18日 招聘人数:7人
1. 对所在市场进行深入调研,对行业进行研究分析,及时准确的收集市场动态;
2. 根据行业和市场调研结果进行投资策略的可行性分析,并完成风险评估报告,提出有关投资方向的建议;
3. 配合相关部门撰写投资策略计划、及风险管理预案等;
4. 深入产品产销一线对所研究品种的上下游进行详细了解,日常跟踪市场变化,定期撰写相关研究分析报告;
5. 定期参加行业沟通交流会,跟踪收集整理行业的信息和数据。
6. 对投资策略的相关资料进行整理和归档
【岗位要求】
1、专科及以上学历、金融、物流、销售相关专业优先
2、有较强的沟通协调能力、主动性;
3、对期货交易及投资感兴趣;
工作地点:杭州、宁波
岗位薪资丰厚,欢迎23届毕业生同学投递实习或全职
岗位职责:
1、辅助车间主任完成日常生产任务,掌握并统计人员生产等有关数据并及时向主任反馈。
2、辅助车间主任解决一线生产中的技术/产质量问题。
3、辅助落实公司安全、环保、质量等各类管理规定,并推进现场管理正规化。
1、本科以上,英语专业和理工科专业;
2)、英语四六级,听说流利;
3、能接受海外欧美外派;
4、成熟发展路径:6-9 个月国内工厂实习培训、1-2 年海外公司定岗外派;
5、培养方向:工艺工程师、产品工程师、自动化工程师等技术岗、翻译文职;
6、有竞争力的薪酬福利体系,完善的国际派遣制度;
7、灵活的就业地解决方案,上海、沈阳、宁波、上海等地供选择。
【招聘岗位】物业管培生【岗位要求】1、二本以上高校最近三届统招毕业生;2、性别不限、专业不限;3、性格开朗、沉稳务实、自律性强、学习意愿强;4、热爱服务行业,喜欢与人打交道,有良好的团队合作精神【薪酬福利】1、基本工资:6000元/月;试用期后最高可加工资500元/月;培养期内考核通过后每年最高可加工资1000元/月。2、同时可享受五险一金、公司各类补贴及津贴、专项奖励、年度绩效考核奖。【培养及职业规划】1、公司采用双导师制带训辅导,由公司高层亲自进行日常工作指导;2、往中高层方向培养,根据个人意愿和考核结果,可选择一线运营或职能方向;3、公司专门推出岗位,给予优先竞聘。【工作地点】宁波市海曙区高桥镇商会大厦A座19-21F 职能类别:管理培训生
任职资格1、2022届、2023届优秀应届生,理工科及市场营销等专业;2、为人诚实正直,有团队协作精神;3、具备较好的有良好的沟通能力、坚韧性、主动性、学习力和团队协作精神;4、在校期间有实习、社团组织、学生会等经历的优先。以上薪资不包含绩效奖金、年终奖金及其他补贴等 职能类别:销售工程师 关键字:销售销售工程师市场营销管培生
岗位职责: 1、通过消费者洞察、竞品调研、品类数据、销售进度等维度进行货品的铺排和决策支撑; 2、负责公司商品(买、掉、补、退)等一些列的商品操作,促进销售目标达成。 岗位要求: 1、本科及以上学历,统计学、服装设计与工程等相关专业优先; 2、对服装行业有兴趣,热爱时尚; 3、熟悉使用Excel、office等办公软件,具备较强的逻辑分析和数据分析能力; 4、有较强的责任心及良好的沟通能力、协调力。 截止日期:2024年06月30日 招聘人数:6人
生产运营管培生
要求:
1、本科及以上学历,汽车工程/车辆工程/机械电子工程/机械设计制造及其自动化等相关专业;
2、英语四级,口语流利者优先;
3、具备良好的沟通协调能力、团队精神和合作意识;5熟练使用office办公软件。
培训培养:
车间实习-部门轮岗-定岗培养
工作地点:宁波
最低学历要求:本科
岗位职责: 1. 通过内部轮岗学习,学习专业知识与技能,为将来承担各部门的储备干部。 2. 涉及部门:制造部、工艺部、研发部、质量部、财务部、人资部等。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,车辆工程,机械设计制造及自动化,材料成型及控制工程,高分子材料,工商管理,人力资源管理、物流管理、工业工程、机电一体化等相关专业; 2. 细致严谨,逻辑思维强,数字敏感性高; 3. 认真负责、积极乐观、不惧压力;学习能力强,良好的团队合作精神和沟通协作能力,备较强的分析和解决问题的能力,能够独立思考和解决问题,能够按时按质完成各项工作任务; 4. 在校综合成绩排名(GPA)前25%,积极参加学校各项社团工作; 5. 有制造业集团性上市公司实习经验者优先; 6. 具备胜任较高难度或管理岗位培养潜质; 7. 需要3-6个月的基层多岗位模块实践期,期满后按考评结果及专业方向充实到对应职能岗位。 福利待遇: 住:入职即提供免费住宿(2人间,酒店式公寓,内有空调、彩电、网络、热水、独立卫生间,水电物业费自理),副经理级以上提供免费单间; 吃:公司有非盈利自助式员工食堂及餐补; 学:导师带教,全方位实操及专业知识培养; 保:五险一金; 节:法定节假日,节日福利,每年发2次劳保; 奖:视所属项目及个人绩效情况,给予年终奖金(不包含在年薪之内)。
战略管培生(高管方向培养)
【岗位要求】
1、统招公办本科及以上学历,应届毕业生,绩点在3.0以上、同时专业排名前30%,党员或预备党员优先;
2、性别不限、专业不限(以下专业优先:社会学、物业管理、旅游管理、酒店管理、公共管理类、工商管理类、经济学类、园林类、环境类、工程类、机械类、电气类、广告学、新闻学等相关专业);
3、性格开朗、沉稳务实、自驱力强,有一定的抗压能力,愿意接受挑战,肯在一线沉淀、成长。
4、具有较强的组织协调能力,沟通能力强,具备较好的团队协作能力和奉献精神;
5、热爱服务行业,喜欢与人打交道,有良好的服务意识;
6、有一定的社会实践经历,有社团、学生会或班级管理工作经验者优先。
【福利待遇】
享受五险一金、公司各类补贴及津贴、专项奖励、绩效奖金、畅通无阻的职业发展通道、提供专业培训、丰富多彩的员工活动、宁波市人才补贴
【培养及职业规划】
1、公司采用双导师制带训辅导,由公司高层亲自担任导师,进行日常工作指导;每个学习阶段都会再安排一名实训导师,由所在部门/项目的总经理担任,皆具有丰富多彩的行业工作经验。
2、往中高层方向培养,根据个人意愿和考核结果,可选择一线运营或职能方向。
3、公司专门推出岗位,给予优先竞聘。
【培养计划】
入职培训(2天)——项目实习(2周)——职能部门实习(2周)——亚太学院学习(2周)——定岗考核(3个月)
【发展通道】
运营管理方向:管培生→项目副总经理→项目总经理→高级项目总经理→分公司总经理→更高
职能管理方向:管培生→职能部门副总经理→职能部门总经理→高级职能部门总经理→中心总监→更高
最快2年可成长为项目副总经理/职能部门副总经理
【工作地安排】
宁波、余姚、绍兴、台州
【投递流程】
01.投递简历 02.简历筛选 03.初试 04.复试 05.录用
【公司地址】浙江省宁波市海曙区高桥镇汇贤路388号商会大厦A座19-21F
岗位职责: 1、顾客服务:提供的顾客服务能达到公司的标准,收集来自顾客的有价值的信息; 2、店铺形象:维护店铺的形象满足公司的要求并能吸引所在商圈或核心消费客户的视线; 3、商品管理:确保店铺在任何时候、任何区域都有足量产品以提高销售的有效性; 4、目标管理:合理分解月、日的业绩指标,确保达成店铺目标; 5、团队管理:通过人员招募、培养等管理方式,提升店铺员工的工作能力和积极性。 岗位要求: 1、24届应届生,本科及以上学历,专业不限; 2、较强的目标感,沟通能力强,热情开朗且具有亲和力; 3、具备良好的组织统筹协调能力,社团管理经验者优先; 4、具备吃苦耐劳、抗压素质能力,能接受异地派遣及出差。 截止日期:2024年06月30日
一、具体岗位方向: 经营数据分析、IT软件开发、人力资源、重大项目推动、核保、综合文秘、业务管理/支持、渠道维护等岗位。 二、培养目标:培养未来公司的经营管理人才。(成长为分、支公司中高层管理人员的后备人选或分公司某一领域独当一面的专家) 。 三、专业:不限,保险、经济、金融、计算机科学与技术、软件工程、数学、统计学、汉语言文学、新闻学、法学、市场营销等相关专业优先。 四、学历: 本科及以上学历,特别优秀可适当放宽;国家教育部承认学历海外高校本科及以上学历;本科及研究生学习均为国家重点高校优先。 年龄要求:22-30岁 职能类别:保险内勤
1.底薪6K起 交通费 话补 油补
2. 负责日常销售工作,完成主管布置任务。
3. 熟悉商品销售、门店的陈列、促销活动情况。
4. 市场信息的收集及反馈。
5. 配合主管制定经营计划和策略。
6. 建立并维护与客户良好的客情关系。
7.工作环境优越
8.节假日福利、团建旅游、高温补贴
晋升通道:门店销售—销售助理—销售主管
需求专业:机械设计制造及其自动化、机电一体化、自动化等相关专业 培养方向:机械设计工程师
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