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美团站点直招,南阳区域都可以分配站点,最近安排站点上班
提供电动车 ,系统自动派单不需要自己抢单子,单量多
配送范围3公里以内、单多好跑, 配送效率高。
【薪资构成】
1、工资构成: 计件提成 奖励 补贴 绩效 奖金,日均40-80单左右,综合工资6500-10000元/月,多劳多得,上不封顶:
2、补贴: 工龄津贴、职级奖励、高温补贴,各种送单补贴;
3、上班时间比较灵活,八小时工作制,中午休息3小时
4、四天休息,随意调休。有事可以请假。
5、每个月有新人人事补贴政策,车补和宿舍补贴。
【工作职责】
1、负责配送店内食品,生鲜、果蔬等:
2、根据客户下单地址,保证客户订单安全、及时准时送达客户手中;
3、无订单时可以玩手机休息
【任职要求】
1、18-48岁(身份证为准),男女不限,必须有证件性格开朗、沟通交流好、有时间观念、渴望赚钱。
会骑电动车,会使用手机导航,自带车优先。
【福利待遇、晋升渠道】
1、驻点配送,配送范围在站点3公里之内的,有奖励补贴;
2、统一提供车辆和装备(自带也可以)
3、晋升渠道: 骑手-组长-大组长-储备站长-站长-区域经理-城市经理-合伙人 (合理的晋升机制不外招)
站点直招,车子免费提供!欢迎沟通和投递简历!看到会第一时间回复
公司主要是做成人学历提升(大专、本科)和职业资格证培训的,总部成立于08年,目前旗下4家公司 2所线下培训基地。
工作内容:
1.跟进报名咨询的学生,用专业的知识回答相关问题(精准客户,成单率高,拒绝率低);
2.定期对咨询者进行回访跟踪,传达最新动态,并维护新老客户,开发新客户;
3.解答咨询者的疑问并帮其选择合适的学校及专业,及时促成成交;
4、必要时通过微信、电话等方式,跟客户达成协议,邀约客户过来公司谈单,促成订单;
5、指导学员填写报名表,并完成报名相关手续;
6、根据公司战略目标,完成业绩要求;
7、完成上级领导安排的临时事务。
薪酬待遇:
1、无责任底薪 全勤 本科学历补助 高提成 年终奖
2、带薪年假,法定节假日正常休,缴纳五险
职位要求:
1、20-35岁,不限经验。
工作时间: 8:30-12:00 2:00-6:30,冬季1.30-6.00 单双轮休
晋升机制:
管理线:招生专员—业务组长—业务主管—招生经理
培训线:招生专员—培训助理—培训讲师—培训主管
公司处于高速发展期,机会很多,每3个月一次晋升分校主管,专业化的管理培训 个性化职业规划,助力员工有计划的职业发展!
职位福利:全勤奖、带薪年假、员工旅游
厂吃厂住环境好,广德新能源逆变器部门,/小时 绩效;吃住环境好。两班倒,半月倒一次班,男女不限,42岁以内,免费两顿工作餐,免费住宿,四到六人间,独立卫生间,空调,热水器,洗衣机一应俱全,水电均摊,入职体检,每月15号发上月工资,月综合工资5500-6500,无尘车间,静电衣,非常干净,工作就是打螺丝,接电线,简单好干,眼见活。
1、负责嵌入式产品核心程序设计设计、开发、测试维护、优化等工作,并对设计质量负责;
2、根据公司需求,配合硬件工程师对物联网信息采集、智能交互、智能终端等产品的软件设计、代码实现、单元测试、系统集成测试;
3、负责智能化相关项目(包括信息采集传感器、终端设备、网络及软件应用等)的技术引进、对外合作或者自主研发;
4、负责对公司产品进行技术研究、技术评估,撰写软件需求定义和系统设计方案以及相关的开发技术文档。
任职要求:
1、本科上学历,电气、机电一体化、电子、计算机、通讯、自动化等相关专业,3年以上工作经验;
2、精通ARM、STM32系列等嵌入式开发,熟悉常用接口硬件设计与驱动调试,包括SPI,I2C、PCIe、USB、UART等常见总线协议硬件原理设计、调试手段、驱动开发,能够对系统与设备问题进行分析定位;
3、熟练掌握自动化设备控制流程、深入了解硬件接口,精通硬件通信协议,有使用LORA、WIFI等通信方式开发经验者优先;
4、能够熟练使用嵌入式实时操作系统,例如freertos,rtthread等,实现快速开发;
5、能够熟练使用现场总线类协议,例如modbus_TCP,modbus_RTU等;能够熟练使用常用网络应用层协议,例如http、https、mqtt等;并且能够熟练使用通讯类相关工具进行调试;
6、具有一定的硬件知识,能读懂电路图、分析识别简单的电路问题;
7、具有认真的工作态度,积极上进,善于学习,责任心强,具有较好的沟通能力和团队合作精神。
8、能适应本地与异地出差需求。
1.要求大专以上学历。
2.熟练掌握office,word等办公软件。
3.工作细心,有责任感,有很好的沟通能力。
4.负责整理客户资料,负责会议记录。
5.完成领导临时交代的任务
工作职责: 接听、转接电话;接待来访人员。 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 负责总经理办公室的清洁卫生。
全坐班!!免费工作餐!南阳老乡驻厂服务
汽车内饰件厂,注塑车间,全坐班,两班倒,半月转一次班,免费工作餐,包吃包住(厂外住宿,走路10分钟左右)水电平摊,/小时 元/晚,综合工资6000元左右。夜班管饭。要求:17到46岁,男女不限。
备注:统一到厂体检,费用150,满月报销!!
岗位职责:
1.检查和监督一级仪器的运行状态;
2.组织定期检查仪器隐患,对隐患整改情况进行复核考核;
3.建立仪器联锁账户和DCS账户;
4.制定仪器预防性维护计划并跟踪实施情况;
5.根据实际需要组织提交仪器备件材料要求;
6.编制仪器升级改造方案,提交相关服务请求。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,自动控制、电子电气工程、电气自动化、油气处理、仪表、油田化学、等相关专业毕业;
2.8年以上相关工作经历,有仪表工程师相关资格;
3.管理维护大型工业自动化系统 ;
4.精通各类PLC(西门子、AB),DCS(honeywell)、HMI系统,对仪器、仪表的校验、失效有深刻理解;能独立完成系统设计;
5.有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、善于学习,动手能力强;
6.英语熟练,能独立出具大修计划及方案报告等;
7.采油、油气集输、油气处理、发供电等工作背景优先
岗位职责
1、掌握猪群的饲养技术和基本操作规范,配合执行兽医做好本单元的防疫工作;
2、负责所管辖猪只的健康管理,包括健康检查、防疫、治疗、打针、用药等工作;
3、负责单元内外的环境卫生,填写生产记录,猪舍清消,遵守场区生物安全防控制度;
任职要求
1、学历年龄:初中及以上学历,年龄要求18-45岁;
2、能吃苦耐劳,责任心强,热爱养殖行业,能接受封闭性驻场;
福利待遇
月度休假(4天)、五险一金、股权激励、员工食堂、 员工宿舍、节假日福利、子女关怀!
岗位职责:
1、负责公司的前端开发和维护工作;
2、根据产品经理与UI/UE的高保真转化开发实现前端页面,与服务端开发人员一起完成系统的对接联调;
3、熟练使用各种调试、抓包工具,能独立分析、解决问题;
4、处理前端中的页面工程逻辑,除了对前端业务进行开发之外,并对页面/系统性能优化提出自己的优化意见
岗位要求:
1、精通HTML、CSS,熟悉页面架构和布局,熟悉HTML5/CSS3等常用技术;
2、熟悉常用UI框架(如elementUi/Ant Design等);
3、精通JavaScript、AJAX、DOM、jQuery等技术;
4、熟悉NodeJS,熟练使用Grunt、Gulp、Webpack等构建工具;
5、具备MVVM框架开发经验,如React、VueJS、AngularJS等;
6、良好的沟通和团队协作能力、热爱技术、责任心强、能推动技术框架的落地使用。
7、计算机相关专业;
1、参与制定薪酬规划及福利计划,优化完善相关业务流程、标准; 2、根据战略需求,负责研究、设计多元化薪酬、福利方案,并推动方案落地; 3、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策,编制各项薪资报表、数据等,并管理薪资相关档案;
一、公司简介(总公司介绍 石家庄市公司介绍):
新华人寿保险股份有限公司(以下简称“新华保险”)成立于1996年9月,总部位于北京市,是一家世界500强、全国规模前三的上市寿险企业。公司为央企控股直管,主要股东为中央汇金投资有限责任公司、中国宝武钢铁集团有限公司。2011年,新华保险在上海证券交易所和香港联合交易所同步上市。A 股代码601336,H 股代码 01336。
2020年,新华保险实现总保费收入1595.11亿元,营业收入2065.38亿元,总资产达10043.76亿元,连续多年入围《财富》中国和《福布斯》双料500强。
新华保险始终坚持“以客户为中心”,致力于打造“中国***的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团” 。2019年,公司提出“1 2 1”战略,即“一体两翼 科技赋能”,以寿险业务为主体,以财富管理和康养产业为两翼,以科技赋能为驱动。坚持党的领导发展原则、坚持高质量发展定位、坚持专业化发展格局、坚持市场化发展机制、坚持渐进式发展定力,走长期健康可持续发展道路,规模价值均衡发展,稳步提升综合实力。
新华保险石家庄中心支公司,是拥有13000多人,保费规模破3.5亿的万人中心公司。
二、招聘背景:应新华人寿河北分公司石家庄中支扩建营业区的要求,响应新区年度营业部内部孵化政策,实现公司五年人才发展战略规划。
三、招聘岗位:储备管理干部,主管,经理,部门经理,总监
四、岗位职责:
1.储备岗:尽快熟悉公司文化、司规司训和晋升制度,产品和行业知识,熟悉后续发展所需掌握的知识与技能,协助部门和领导进行团队建设与管理;
2.主管:带领团队完成新人招聘、培训辅导、帮扶,考核,定期参加上级部门组织的会议并精准传达落实,协助上级部门和领导完成指定工作。
3.部门经理:负责部门独立经营,完成公司和上级部门制定的各项业绩和管理指标,带领团队组织向更高更强更高效的方向平稳持续发展;
4.总监:统筹所属区域各部门平稳高效运行,团队组织的扩建与绩效管理,公司企业文化、司规司训和发展目标的落地执行,不断优化组织,提高团队整体和个人效能,注重组织成员职业素养和专业性的提升,完成上级部门和领导的工作部署。
五、应聘要求:
1、大专以上学历,金融、保险、法律、医药医疗、人力资源、行政类、管理类的优秀应届生优先;
2、非应届生,有以上相关行业从业经验者优先;
3、各行业有优秀职业经历或专项特长(如培训、销售、政策解读等)者优先;
4、细心、耐心、自律、为人真诚,品格优秀,有较强的团队意识;
4、有一定抗压能力和执行力;
5、具备较强学习能力和适应能力,有清晰的职业和人生规划意识;
6、立志于长期发展,追求高付出高回报,爱国爱家爱业的各界精英。
7、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守;
8、22周岁(含)—45周岁(含),条件特别优秀者,可以为其单独申请上级部门批准;
9、通过该公司组织的面试及相关培训。
六、福利待遇:五险一金,商业保险,度假补贴,定期体检,带薪休假,养老补贴。
检查市场,窜货,广告费用,网点真实性等 工作内容,主要接受长期出差,办公软件会,有笔记本电脑
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电子厂,企业主要生产汽车屏幕及塑料配件及汽车电子配件。
招聘要求
年龄16-50岁
岗位有坐有站,做事简单轻松。
薪资待遇 :小时,(装配车间有额外补贴,月工资6000-7000元。伙食补助,包住(水电费平摊),宿舍6人间。环境优美。需体检自费,自带2张1寸照片,工时非常高,工人要能接受加班。
岗位职责: 1、互联网或物流行业HRBP岗工作经验,具备人力资源2-3个模块的纵深专业力,熟悉HR全模块工作,较强业务视角和问题解决能力,能独立负责HR模块工作推动; 2、具备BP敏锐度,较强人才甄选和评价能力,能协助业务管理者做好梯队培养建设,在人员任用上给予专业意见,协助业务管理者排兵布阵; 3、乐观自信、坚韧皮实,自驱力强,结果导向,学习与更新能力强,问题闭环能力强。 任职要求: 1、本科,从事HR工作3年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强。
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