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职位描述: 1.全面负责集团总部的人力资源管理工作 2.统筹制定年度招聘计划和实施计划并跟进执行 3.参与制定公司的薪酬激励政策及制度体系,并推动落地执行 4.负责招聘渠道建设与维护,招聘流程优化,人才库建立和管理等工作 5.负责员工关系管理(包括劳动合同签订、变更、终止等),以及解决处理劳动纠纷 6.负责组织进行面试评估、入职办理等相关事项,并协调各部门配合完成 7.负责考勤管理工作,并每月对考勤数据进行分析总结,为管理层提供决策依据 8.组织制定和监督实施绩效管理方案,并开展绩效考核工作 9.负责日常办公事务的管理 10.完成上级交办的其他任务 职位要求: 1.大专以上学历 2.5年以上力资源经验者优先考虑 3.熟悉国家和地方有关劳动法规政策,了解最新的人力资源管理理论和实践发展动态 4.具备良好的职业道德素质和职业操守,优秀的沟通和组织协调能力,良好的团队合作意识 5.具有较强的执行力和良好的问题解决能力
能够熟练电脑操作,懂网络销售,18-35周岁。公司缴纳五险,入职满一年以上缴纳住房公积金。带薪年假,法定节假日,中秋礼品 定期体检 工作餐 丰厚效益工资等等。
【百胜简介】
百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司,致力于成为全球最创新的餐饮先锋。自从1987年***家餐厅开业以来,截至2020年6月底,百胜中国在中国的足迹遍布所有省市自治区(港澳台除外),在1400多座城镇经营着9954家餐厅。2020年,百胜中国位列《财富》美国500强排行榜第361位。百胜中国于2019年、2020年连续两年入选彭博性别平等指数,并荣获中国杰出雇主认证。
百胜中国从Yum! Brands(纽约证券交易所代码:YUM)分拆出来之后,于2016年11月1日独立在纽约证券交易所上市,股票代码为YUMC。百胜中国于2020年9月10日在香港联合交易所主板正式挂牌上市,股票代码为9987。百胜中国在中国市场拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三个品牌的独家运营和授权经营权,并完全拥有东方既白、小肥羊、黄记煌和COFFii
文员
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、负责综合部日常事务性工作;负责中心各种文稿的打印、发送,负责中心文件材料的领取; 2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度; 3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作; 4、负责办公室的日常管理工作,负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作; 5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。 6、负责收集和撰写有关信息,及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作; 7、负责人事、劳资、仓库管理等工作。 8、完成领导交办的其它工作。
【百胜简介】
百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司,致力于成为全球最创新的餐饮先锋。自从1987年***家餐厅开业以来,截至2020年6月底,百胜中国在中国的足迹遍布所有省市自治区(港澳台除外),在1400多座城镇经营着9954家餐厅。2020年,百胜中国位列《财富》美国500强排行榜第361位。百胜中国于2019年、2020年连续两年入选彭博性别平等指数,并荣获中国杰出雇主认证。
百胜中国从Yum! Brands(纽约证券交易所代码:YUM)分拆出来之后,于2016年11月1日独立在纽约证券交易所上市,股票代码为YUMC。百胜中国于2020年9月10日在香港联合交易所主板正式挂牌上市,股票代码为9987。百胜中国在中国市场拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三个品牌的独家运营和授权经营权,并完全拥有东方既白、小肥羊、黄记煌和COFFii
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【百胜简介】
百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司,致力于成为全球最创新的餐饮先锋。自从1987年***家餐厅开业以来,截至2020年6月底,百胜中国在中国的足迹遍布所有省市自治区(港澳台除外),在1400多座城镇经营着9954家餐厅。2020年,百胜中国位列《财富》美国500强排行榜第361位。百胜中国于2019年、2020年连续两年入选彭博性别平等指数,并荣获中国杰出雇主认证。
百胜中国从Yum! Brands(纽约证券交易所代码:YUM)分拆出来之后,于2016年11月1日独立在纽约证券交易所上市,股票代码为YUMC。百胜中国于2020年9月10日在香港联合交易所主板正式挂牌上市,股票代码为9987。百胜中国在中国市场拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三个品牌的独家运营和授权经营权,并完全拥有东方既白、小肥羊、黄记煌和COFFii
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、2年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 薪酬福利: 公司承诺提供良好的薪酬福利待遇,为员工交纳养老、医疗、失业、公积金等四金,同时提供上班交通补贴及免费工作午餐等福利。成本职位员工税后年薪4-6万。 联系方式
岗位职责: 1、负责工程部档案文件的归档、移交、借阅管理; 2、负责工程资料、图纸的管理,工程文件的处理; 3、负责会议纪要、周工作计划、月度工作简报等公文整理; 4、完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1、大学专科及以上学历,工程管理、工民建、档案管理等相关专业; 2、从事相关工作1年以上,具备一定的工程资料管理经验; 3、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件; 4、具有良好的团队合作精神,责任心强; 6、能服从公司安排,适应外地派遣工作的安排。 薪酬福利: 1、公司承诺为求职者提供良好的职业发展机会同时提供具有竞争力的薪酬福利 2、成本员基本岗位年薪在4-7万元,公司实行项目经济责任承包,如参与项目承包,交纳风险抵押金后,项目竣工后项目有盈利按照之前成本协议进行兑现。 3、公司提供免费的工作午餐和每月200元(封顶)的交通费补助,外地籍人员可向公司申请住项目体宿舍。 联系方式
岗位职责: 任职资格:招聘总经理助理 秘书 岗位职责: 负责会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息,报送工作,网络信息发布。 任职资格: 1、有较好的沟通表达能力及服务意识. 2、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 3、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; . 有销售经验、出差能力较强者优先。岗位职责: 工作时间: 考核与晋升: 行政助理行政专员行政主管行政经理行政总监 联系方式
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验, 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程, 4 、熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间:
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