与今日招聘企业随时沟通
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工作内容: 1、公司日常网站的维护,建立维护人事档案 2、公司各岗位人员的招聘,员工入职离职手续的办理 3、协助上级建立健全公司薪资福利待遇、绩效考核等人力制度的建立 4、与人力资源有关的其他的相关事务。 职位要求: 1.20—40周岁; 2.人品端正,踏实勤奋好学; 3.专科以上学历,有相关工作经验者优先 4.有较强的工作责任感和事业心,工作认真仔细 5.有较强协调能力和沟通能力,良好的团队协作精神 6.公平公正公开的晋升制度,节假日福利待遇,定期团建 工作时间: 8:30-17:30,午休2小时,周末双休,国家法定节假日正常休息
1.协助上级建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设; 2.负责日常招聘网站维护,执行工作流程,办理员工入职、离职手续; 3.执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度,配合其他部门工作; 4.办公用品的登记发放等工作。 任职要求: 1.年龄20—35周岁 2.认可本职位,有耐心,具备一定的职业素养; 3.具有亲和力,执行力,沟通能力及团队合作精神; 晋升空间: 专员(助理)—优质助理—人事经理—人事主任—人事总监
平安综合金融售后服务部是集保险、银行信托、理财产品、证券为一体的综合金融中心。欢迎对金融行业有兴趣的青年加入。
一.职位要求:
1.25-50周岁,大专及以上学历(如综合素质较高,学历可酌情放宽);
2.乐观自信,诚实敬业,待人热情真诚,有爱心和责任感,做事细心;
3.勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
二.享受待遇:
1.底薪+佣金提成+奖金+管理津贴+长期服务奖等收入+旅游+实物奖励等;
业绩优秀者,收入上不封顶;
2.一旦录用,将享受完善的福利待遇(意外、医疗、住院保险等);
3. 广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。
三.发展方向:
1.专业的培训讲师:如果您具备良好的表达及培训能力,您将成为倍受尊敬的讲师(导师)。
2.卓越的管理人才:您具有管理才能吗?主任、经理、总监的位置在等着您谱写辉煌人生。
3.优秀的行销精英:如果您是位行销高手的话,您将过着财务自由、时间自由、心灵自由的自由自在的生活。
4.资深的理财顾问:在经过平安专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的,综合理财规划师。
上班时间:双休
上午8:30~11:30
下午13:30~17:00(无加班)
国家法定假期正常放假
平安综合金融售后服务部是集保险、银行信托、理财产品、证券为一体的综合金融中心。欢迎对金融行业有兴趣的青年加入。
一.职位要求:
1.25-50周岁,大专及以上学历(如综合素质较高,学历可酌情放宽);
2.乐观自信,诚实敬业,待人热情真诚,有爱心和责任感,做事细心;
3.勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
二.享受待遇:
1.底薪+佣金提成+奖金+管理津贴+长期服务奖等收入+旅游+实物奖励等;
业绩优秀者,收入上不封顶;
2.一旦录用,将享受完善的福利待遇(意外、医疗、住院保险等);
3. 广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。
三.发展方向:
1.专业的培训讲师:如果您具备良好的表达及培训能力,您将成为倍受尊敬的讲师(导师)。
2.卓越的管理人才:您具有管理才能吗?主任、经理、总监的位置在等着您谱写辉煌人生。
3.优秀的行销精英:如果您是位行销高手的话,您将过着财务自由、时间自由、心灵自由的自由自在的生活。
4.资深的理财顾问:在经过平安专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的,综合理财规划师。
上班时间:双休
上午8:30~11:30
下午13:30~17:00(无加班)
国家法定假期正常放假
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
需要管理团队
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:
需要管理团队
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