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岗位描述: 1、 负责培训项目的实施,并持续改善; 2、 协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施; 3、 负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源,审核课程并落实培训; 4、 执行培训效果,评估、编写评估报告; 5、 设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。 任职要求: 1、 大专以上学历,人力资源管理或医学类相关专业; 2、 熟悉医药连锁零售相关知识,熟练使用办公软件; 3、 具有较强的分析判断能力、沟通能力、语言表达能力、实施能力。 4、 具备2年以上培训工作经验者优先;
工作职能: 1、承接新进员工军训工作; 2、负责学院培训的日常生活管理工作; 3、培训班的其他协助性工作。 任职要求: 1、持退伍军人证; 2、身高175CM,形象较佳; 3、具有良好的沟通协调能力与执行力。
岗位职责: 1、配合人事总监制订酒店培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。 8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。 9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职资格: 1、2年以上酒店培训主管工作经验,人力资源类相关专业优先。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
岗位职责: 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作 2.对企业的现状进行调研,优化企业的管理方案 3.协同开展新员工入职培训,执行培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈; 4.服从公司的发展要求,配合公司的工作安排 任职要求: 1、人力资源;工商管理;公共事业管理以及行政管理等相关专业本科以上学历;优秀应届毕业生优先 2、熟悉人力资源管理各项实务以及erp管理软件的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,沟通能力,踏实稳重,工作细心,责任心强; 4、熟练使用相关办公软件。 5.底薪+岗位补贴+项目奖金+五险一金 6.参加公司内部培训,在工作的同时,不断得到提升
任职资格要求: 1、有四年以上五金不锈钢产品制作经验,能够熟练掌握氩弧焊、电焊、抛光、打磨等技术和操作规范; 2、懂图纸、对五金结构熟悉、有自已的思路和解决方案; 3、能够对产品生产、安装、调试、维修等工序进行熟练操作; 4、有较强的语言表达能力和培训技巧。 职责概述:全面负责新员工的技术培训工作。
岗位职责 : 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成员工培训,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的培训需求; 3、实施培训工作,发布组织安排新员工培训以及所有员工各方面能力的培训; 4、管理、开发培训渠道; 5、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工培训制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改; 6、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工培训计划; 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工培训需求调查,并进行员工培训需求分析; 8、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上相关工作经验,有整套培训工作经验者优先; 3、有企业相关培训经验,熟悉国家相关法律法规; 4、积极主动,为人正直,善于与人沟通交流,工作热情负责; 工作时间:人力资源部实行5天半制,周六休半天,包一日三餐。
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成员工培训,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的培训需求; 3、实施培训工作,发布组织安排新员工培训以及所有员工各方面能力的培训; 4、管理、开发培训渠道; 5、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工培训制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改; 6、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工培训计划; 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工培训需求调查,并进行员工培训需求分析; 8、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上相关工作经验,有整套培训工作经验者优先; 3、有企业相关培训经验,熟悉国家相关法律法规; 4、积极主动,为人正直,善于与人沟通交流,工作热情负责; 工作时间:人力资源部实行5天半制,周六休半天,包一日三餐。
岗位职责: 对幼儿进行英语培训,有1年以上上课经验。
岗位职责: 1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系(安防监控领域); 3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核(安防监控领域); 4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授; 6、内部培训师团队的建设,发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。 7、分析公司(安防监控领域)的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 8、根据企业(安防监控领域)发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施; 9、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容(安防监控领域); 10、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材(安防监控领域); 11、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务(安防监控领域); 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上培训管理与组织实施经验(安防监控领域); 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤; 4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。 公司基本情况: 公司地址:广州天河区五山路248号金山大厦北塔1908-1910室(坐地铁三号线华师站E出口,往前走200米) 上班时间:周一至周五;一经录用正式员工,均享受国家公务员待遇; 备注:(推荐职位:销售职业经理人月薪:销售额达到七万拿月工资一万起步) (来前请先登陆官网:www.peakfire.com,了解公司基本情况,挑战高层工作岗位或高薪同仁必须要求有安防行业背景) 想快步实现梦想的同事---请---主动来电:陈经理:136-888-66730;136-888-66200.;邮件、短信不回复... 官网:www.peakfire.com,挑战高层工作岗位或高薪同仁必须要求有安防行业背景) 想快步实现梦想的同事---请---主动来电:陈经理:136-888-66730;136-888-66200
1 在知名的婚恋网站有过培训的经验或从事婚恋网站的经验。 2 能做出整个公司的培训计划。 3 对整个婚恋网站有自己的见解,能做出自己的调整方案。
岗位职责: 1、配合人事经理优化公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。 8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。 9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职资格: 1、2年以上培训工作经验,人力资源类相关专业优先。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力 工作时间:9:00-12:30,13:00-17:30中间包含两餐饭时间。每周休1.5天 会有加班
职位概要:
制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
工作内容:
%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
%编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
%建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
%做好培训记录、培训考核的管理工作;
%拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
%掌握需接受培训的人数和培训种类;
%与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
%为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
%统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
态 度:
具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
完成项目经理安排的任务
岗位描述:
1、 负责培训项目的实施,并持续改善;
2、 协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
3、 负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源,审核课程并落实培训;
4、 执行培训效果,评估、编写评估报告;
5、 设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。
任职要求:
1、 大专以上学历,人力资源管理或医学类相关专业;
2、 熟悉医药连锁零售相关知识,熟练使用办公软件;
3、 具有较强的分析判断能力、沟通能力、语言表达能力、实施能力。
4、 具备2年以上培训工作经验者优先;
任职资格:
1、男女学历不限,有证券股票、基金、房地产、保险、私营企业经营管理、汽车销售、高档奢侈品销售、银行基金证券客户代表、贵金属及珠宝首饰零售等经验者优先
2、具有良好的团队管理能力,对工作有高度热情;
3、能胜任所属团队的一切培训工作及做好下属每天的工作安排;
4、可处理好团队所有员工及客户之间所产生的一切问题;
5、具备良好的综合素质,沟通能力、策划力、执行力和抗压能力强;
成功入职者将获得公司系统金融投资知识培训机会,经考核达标后能成为公司培训主任,作为储备干部,为公司的培训优秀管理与培训的基本职位,希望有目标挑战金融高收入行业的大胆偿试。公司地址:广州天河区维多利广场B座36层
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