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任职要求:男女不限,年满18周岁以上,良好的电话沟通能力,普通话、粤语流利,良好的团队合作精神,积极乐观,热爱客服服务工作,无经验者亦可。 福利待遇:无责任底薪,全勤奖,奖金,社保, 周末双休,国家法定节假日放假,节日福利,生日福利,每年享有深度体检福利,工作环境好,公司定期聚餐旅游等。
工作内容:负责给各机关、团体、企事业单位做急救健康知识的宣传工作。1.主要负责协助导师完成课堂工作2.协助导师应对学员的课后咨询3.课堂结束后,做好本次课堂的汇总工作岗位要求:1.年龄21岁以上2.热爱公益事业,有上进心,喜欢挑战新事物,挑战自我3.需要良好沟通表达能力,活泼,爱交友的,团结友爱的4.能接受短期出差的(出差范围在省内)福利:1.前期有完整培训系统2.周末双休,法定假期正常放假,购买社保六险3.公司晋升机制公开、公平、透明,每个人都可以靠自己的努力往上升!晋升:试用期--正式期--副科长--科长--主任--经理--区域负责人 年龄要求:22-36岁 职能类别:销售代表
职位概要:
制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
工作内容:
%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
%编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
%建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
%做好培训记录、培训考核的管理工作;
%拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
%掌握需接受培训的人数和培训种类;
%与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
%为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
%统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
态 度:
具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
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