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岗位要求: 1.大专及以上学历,有相关经验者优先; 2.负责开拓当地业务,完成公司下达的业绩指标,管理、维护好客户关系; 3.具有市场分析洞察能力,优秀的沟通能力,执行力强; 岗位职责: 1.负责淮北市场业务的开拓与运营管理; 2.负责组织开拓淮北当地各类活动开展;
主要负责公司的招聘 、筛选符合公司面试要求的人才、给新人培训、给员工办理入职、转正、离职等工作的综合管理
工作轻松,上班时间短,免费培训,免费旅游,环境好,公平的晋升加薪制度……
主要负责公司人员的招聘与入职,有无经验均可,18——35岁,男女不限,早九晚六,8小时工作制,月休4天,节假日正常放假。
负责招聘和人员管理工作 督导人员的出勤情况,给属员面谈,积累管理工作经验,工作优秀者晋升为正式主管岗位
负责线上线下的招聘 办理入职 离职手续 培训等
执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,调任,升职等手续,带新员工培训。 一到三个月时间转正,一般员工一个月就可以转正,转正之后交五险一金。 时不时会安排团体人员集体学习,学无止境。工作环境很好,气氛很舒服。想突破自己,想改变现状,能力越大,你的舞台越大。 我们给您提供舞台,请尽情的展现你的才华。 工作时间,早8点到11点,下午2点半,到5点。月休6天。 福利多多,待遇优厚,欢迎各位小伙伴的加入
岗位职责: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 欢迎有意向者直接来公司面试或来电咨询 联系方式
任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-25岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,熟练运用OFFICE等办公软件; 3、懂得相关会计专业知识,最好有会计证的优先考虑; 4、工作仔细认真、责任心强、人正直。
岗位职责:负责公司人员档案整理,招聘录用,办理各项社保 工作时间:八小时制
任职资格: 1、办公室司机4名,工资3200,另招副总司机2名工资3500,熟悉本市地形, 有时会出差 2、文员8名,实习第一个月2400,转正2850 3、会计4名,工资面议,办公室员工12名工资2600 4、出纳3名,工资3800,助理4名,工资3000 5、行政专员5名工资3200,招聘专员2名,主要负责集团人才储备, 6、平面设计2名,工资面议,广告设计1名,工资面议(主要负责集团整理形象设计,) 7、大厅保安2名工资2800,工作时间8个小时,包吃住,退伍军人优先。 8、保洁6名工资2200工作时间8个小时,包吃住。 9、做饭4名,打杂2名,帮厨2名,工资面议 岗位职责: 年龄20~45岁,有责任心,上进心,,月休4天,包吃住 工作时间:早8:30晚6:00, 人事部微信号:aajingye 注意公司不接受电话联系,只接受微信联系:
岗位职责: 1、负责校区办公用品使用的购买,节约校区办公用品的费用。 2、负责校区水电的安全,维护校区秩序。 3、接待家长,指引来访人员填写来访登记表。 4、完成上级安排的其它工作。 任职要求: 1.大专以上学历,女性为佳; 2.有一定的统筹能力,能够熟练操作办公软件; 3.细心、认真负责,较好的口头表达能力,工作条理性强,协调,沟通能力好 4、懂商务礼仪、计算机专业优先考虑。 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、1年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:行政班
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 联系方式
1、协同人事部门经理进行员工的招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职离岗等日续工作; 2、负责拟定人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作; 3、负责公司人事文档的编定、分类、下发工作; 4、负责员工培训计划编制及具体实施工作; 5、负责公司全体员工的考核及每月考核统计、分析工作; 6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作; 7、负责公司内网人事信息的录入、修改每月人事报表的上报工作及协助会计编制员工工资表; 8、有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑。
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