与今日招聘企业随时沟通
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岗位要求:1、专业不限、户籍不限 (营销、管理、金融或有海外学习经历者优先)2、有销售经验优先(如外资寿险、投顾、地产销售等)3、有较强的成功欲望和团队协作精神,拥有良好的沟通及市场拓展能力4、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有亲和力薪酬待遇:1、公司提供全方面专业系统性的培训。2、晋升透明化,团队经理后可享团队管理津贴、团队季度奖、年终奖以及带薪年假。3、公司提供现金、物资奖励以及多种旅游奖励计划,包括市内外、国内及海外游。4、上班时间:上午8:30-11:30,14:00-18:00,准点下班,周末双休。5、试用期底薪 高提成绩效 训练津贴等等,转正后面议。 年龄要求:21-32岁 职能类别:金融产品销售 关键字:可转正理财规划综合金融团队营销房地产保险互联网银行商务
业主酒廊服务员/实习生
职责:
业主酒廊服务员的主要职责是为内部和外部宾客提供超值服务。始终如一地为宾客提供优质产品与服务,使其在餐厅内有宾至如归的体验。
通过各种互动形式展示费尔蒙的服务及标准。
? 时刻同成都棕榈泉费尔蒙公寓的同事保持并促进一种积极的工作关系。
? 坚持提供专业、友好的热情的服务。
? 表现出对费尔蒙酒店集团的餐厅政策及程序和服务标准的真正理解。
? 完全了解你的营业网点和在酒店进行的所有其它特殊促销中的菜单和饮料单;了解菜单所有项目、装饰物、内容和烹制方法。
? 了解交班报告,明白安全存储或收取应付款的非现金/现金交易和流程。
? 了解每个服务站,及其指定的所有职务,包括酒廊各种出品的制作、器皿的清洗、厨房及大堂的整理等。
? 参加餐前汇报,及周度和月度会议,以便不断提高客户满意度。
? 懂得餐厅内所有设备的使用方法
? 完全了解并遵照公寓的回收利用计划和程序
? 主动参与公寓的所有健康与安全活动
? 当处理食品和饮料时,必须遵守酒店的所有安全和卫生规定
? 按照您的部门经理要求,执行任何与餐厅质量服务有关的杂散工作
? 遵循公寓规定的电话礼仪标准
? 遵守职业卫生和安全规定
? 报告可疑人员,行李包裹及行为给保安人员
? 确保遵守费尔蒙公寓的道德准则
根据需要调整担任其他被安排的工作职责
资格:
? 具备出色的宾客服务技能、专业表达能力及良好的交际能力。
? 能在紧张和多变的环境下应对多项任务。
? 能灵活安排工作时间。
? 身体健康
? 确保及时地处理客人要求。
? 确保业主的信息得到及时更新。
? 全面了解公寓的各种设施,并负责为业主办理入住、报修、问询、投诉处理、物业费收缴等服务。
公寓前台管家
职责:
? 确保与同事一起高效、及时地处理和递送公寓内的所有信息、传真、邮件和包裹。
? 熟悉全部公寓政策,确保了解所有的变更和新增规定。
? 熟悉速递公司的业务和收费。
? 熟悉公寓的全部日常活动和事件,保持有关的桌面文件夹。
? 保证前台、大厅、公寓入口和行李区始终是干净、整洁的。
? 把所有客人的意见通告公寓管理层。
? 记录一切事件或服务问题。
? 遵守一切健康安全法规,保持对同事和自己都安全和适当的工作习惯。
? 根据需要调整担任其他被安排的工作职责。
资格:
? 拥有豪华酒店礼宾或者高端物业的服务经验者优先。
? 能够在压力且多变的工作环境下处理多项工作任务,并保持平静及团队合作精神
? 能都适应倒班工作
? 能够操作办公软件
岗位职责:
1、负责公司线上线下各平台客服筛选过客户资源及市场店面资源,进行线下跟踪维护,了解客户装修需求,为客户提供专业的咨询;
2.电话或者微信跟踪意向客户,邀约客户到公司洽谈;
3、接待来访客户,向客户介绍公司样板展示厅、材料以及施工工艺;;
4、配合设计师交流、沟通,与客户想法达成一致,达到合作目的;
任职资格:
1.年龄18-28岁,男女不限;
2.应届毕业生优先
3.具备良好的沟通能力,学习能力强,能吃苦耐劳,有上进心,愿意挑战高薪;
福利待遇:
1、无责底薪3000起 提成3-6% 团队奖(现金) 月度奖励 年度奖励 带薪培训 其他福利 ,综合年薪10W以上,提供转正岗位;
2、广阔的发展空间,公平、公正、透明、公开的晋升机制,有能力者短期内即可晋升,晋升渠道:实习销售--销售--储备经理--销售经理。
3、享受国家各种法定节假日并有节日福利、生日福利、体检、社保、产假、陪产假、职业培训、孝道基金、年假、婚假、带薪病假、、两次公费旅游(一国内游、一次国外游)等;并有超长带薪春节假。
4、公司提供良好的平台,岗前专业、系统的培训(从理论到实践)。
工作时间:
上午9:00—12:00,下午14:00—18:30,下午茶半小时。
注:本公司存在行业特殊性,(春节期间15-20的带薪假期)
欢迎应届毕业生 前期有为期7天的岗前培训 上岗后老带新
(培训及员工关系及客户日常维护方向)一、工作内容:1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。 3.处理该营业组的各项管理事务。 4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况; 5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。 6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。 前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。 工作时间上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息二、职位要求1、大专及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。 2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任 5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。三、岗位特点晋升机制完善透明,能力决定收入 工作氛围优异,师傅一对一辅导 年轻化的办公环境,有趣不沉闷 无任何硬性指标,主观能动性把握一-切 四、晋升体系 1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监 五、薪资待遇:1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售主管 关键字:储备干部金融转正团队
此岗位专门服务银行优质客户,仅招聘10人,择优录取招满即止,如需应聘,可在办公时间主动联系。
【职位描述】
在银行内上班,专业坐席,通过官方客户服务热线针对银行优质信用卡、储蓄卡VIP客户推荐医疗、养老、理财类等相关增值产品;
(工作简单,均是银行老客户,无须外出,无须开发客户,无任务要求,类似于老客户回访)
【任职资格】
1、18-35岁,大专以上学历,有经验可放宽学历要求。
2、从事过电话客服工作者优先考虑。
【岗位待遇】
1、购买全国高比例的公积金12%
2、入职即缴纳六险一金(社保为成都市社保-买房好福利)
3、长达5个月的高温补贴费,留任奖金(年终奖)
4、生日礼物,员工团建活动,丰富生活,国外旅游等
5、公司为员工提供全身免费体检
6、公司子女免费享受医疗保险(包含疾病,医疗和住院)
7、节日福利--节假日发放实物或购物卡
8、带薪年假,带薪病假、产假(最长可达218天,7个多月)、陪产假
9、入职后可享受公司员工意外及医疗团险(50元以上的门诊治疗费均可公司报销)
10、管培生、骨干培训班、高管发展计划,全面培养,多元化晋升发展:管理岗、培训、质检、运营、后台支持
无责底薪2600-4800 新人双倍提成 达成奖
新人综合月薪6000-8000 ,享有过节福利、年终奖金、生日福利等
面试上班地址:成都市青羊区工业园区(招商信用卡中心)近四号线中坝站
面试上班地址:成都市龙泉驿鼎峰动力港(民生信用卡中心)近二号线大面铺站
联 系 人: 严经理150 7903 5221
温馨提示:为避免到公司后不能面试,面试请提前致电联系预约,或投递简历!
岗位职责:1.协同进行日常招聘工作,筛选简历,通知面试,后期跟进入职;2.协助员工日常入离职手续、考勤、工伤、社保等办理;3.协助员工培训相关工作;4.协助公司企业文化活动的组织;5.其他人力相关工作协助。任职资格:1.人力资源类或管理类相关专业;2.熟练使用常用办公软件,有社团、学生会经验者优先;3.工作认真、踏实、细致。 年龄要求:18-25岁 职能类别:人事助理
公司薪资: 1. 试用期员工:本科底薪5500。 2. 转正员工:享受保障薪资2000~6500元(职位不同保障薪资不同) 高额提成25%~85%(级别提成 业绩提成)。 公司福利: 1. 个人福利:弹性工作制、五险一金、带薪年假、内外部带薪培训、节日礼物,年度体检等; 2. 团队活动:节日单身联谊活动、文体活动、户外拓展活动等; 3. 就近分配:全成都范围可根据求职者住址及自身意愿,就近分配工作地址。 工作职责: 1、互联网及其他渠道收集,发布房屋、商铺、写字楼的出售及租赁信息; 2、接待客户,了解客户需求,推荐匹配的信息; 3、陪同客户查看,进行谈判,促成交易; 4、对客户提供后期服务,维护客户关系。 工作要求: 1、20-35岁,统招本科学历; 2、工作年限不限(实习及应届生),有工作经验者优先; 3、诚实正直,有亲和力喜欢与人交流,有团队精神,能吃苦耐劳。 晋升空间: 1、晋升通道:入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生(内部竞聘): 管理层:经纪人→店经理→直销经理→区董→营业总监→分公司总经理。 转职能:销售岗转内勤,如培训师、行政、人事、招聘、数据等等。 2、全面房产业务知识培训(房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等),专人一对一指导,老经纪人带新人。 上班时间: 1、早上:9:00上班,中午12:00-13:30午休,下午19:30(冬季作息调整为19:00下班); 2、弹性工作制,每周单休一天可调休(每月保底休4天); 3、国家法定节假日正常休息; 4、入职一年额外带薪休假5天(年假)。 【欢迎您的加入】 面试地址:武侯区龙腾东路36号中海大厦5楼(链家总部) 招聘人数:15人
工作内容: 1、协助项目人员项目立项、方案报规、初设及审查、施工图设计及审查工作; 2、协助项目人员跟进第三方咨询单位相关工作的进度、监督成果的反馈,并对相关咨询单位进行考核和管理; 3、掌握建设项目相关政策法规的调整变动,及时更新及传达; 4、负责项目前期基础资料的收集、整理并审核归档; 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、具有建筑学、工民建、造价等相关专业; 2、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、应变力、计划与执行能力,敬业、责任心强,有较强的团队合作精神。; 3.为人诚实上进、开朗正直、吃苦耐劳、善于沟通、有责任心,富有团队精神。
职责描述: 1、在设计师或项目主管的指导下,进行规划设计、深化,图纸修改,方案修改。 2、具有较强的团队协作精神和敬业精神,责任感强,具备良好的自我学习能力和开拓创新精神。 3、熟练运用cad、photoshop、sketchup、lumion制作设计成果,并完成相关成果的表现与说明。 4、掌握建筑建模等基础操作。 任职要求:1、城市规划与设计相关专业,本科以上学历; 2、熟悉相关的技术规范,具有较强的方案能力和专业技能,有独特设计理念,对文化旅游规划有浓厚兴趣和执着追求; 3、具有良好的沟通能力,具有较强的综合协调能力; 4、具有团队协作,作风端正、无不良嗜好。
岗位职责:
1、在省、市、县政府采购网、大型央企官网、分类行业网站寻找招标项目;
2、购买并制作标书;
3、缴纳并登记投标保证金及退回情况;
4、搜集制作标书的相关资料(人员证书、图片、方案等),保证标书制作完善。
5、公司有一个招投标小组可以一起完成,后期上手可独立完成。
6、负责中标项目的后续对接工作,包括与用工单位对接、合同的签订等。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、计算机相关专业,有招投标相关经验优先。
2、有人力资源劳务派遣、外包行业经验优先。
3、有较强的责任心、踏实细心、沟通能力。
4、有良好的沟通能力。
特别说明: 公司是主营劳务派遣外包的人力资源服务公司,从事过人事工作的想转招投标,在标书制作方面容易上手,且有人带。
薪资:综合薪资 提成模式 综合薪资4500-8000,投标项目成功中标后,员工在职且项目实施期间每月均可按项目管理服务费计算提成,直至项目结束,我行业项目一般服务周期至少一年起。
福利:社保 公积金 每年两次员工出游,生日礼金,至少5个节日礼金礼品(五一节,元旦节,中秋端午等),孝顺金,高低温补贴,年终奖、下午茶,各类聚餐等。
【岗位职责】
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历,年龄21岁及以上;优秀者可放宽至大专学历;
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强;
6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。
【收入待遇】
1、新人收入2700-4200 绩效奖金 提成(10%-40%) 服务津贴 潜力新人奖 推荐新人奖 伯乐奖 阶段性奖励方案等
2、全面福利保障(疾病、意外、医疗等) 独立养老金
3、丰富的员工活动:郊游聚餐、团队聚会、生日派对、国内外旅游等
【工作时间】
8:40-17:00,周末双休,法定节假日休息,午休2个小时
职位福利:绩效奖金、不加班、节日福利、周末双休、全勤奖、员工旅游
职位亮点:朝九晚六周末双休精英团队透明晋升团队活动
工作职责:
1、在研发工程师的指导下,参与实验室日常实验工作,主要包括量子点及相关材料的合成;量子点LED器件制备;量子点LED器件测试;
2、协助实验室的日常维护工作。
任职资格:
1、硕士研究生及以上(含在读研究生,以及已获得研究生录取资质的本科毕业生);
2、材料、化学、半导体、物理、微电子等相关专业;
3、有量子点材料或其他相关材料合成经验优先;有量子点发光二极管(QLED)器件制备、测试经验优先;有其他半导体器件制备经验优先;
4、良好的团队合作精神、沟通协调能力和抗压能力;
5、具备英文文献的读写能力,和较强的创新能力、学习能力、逻辑分析能力,动手能力与执行力。
岗位职责
(前期以学习、培训和实际操作为主,了解公司业务和产品,提升销售技能、管理技能以及面谈技能。中期以服务老客户和筹划团队为主,进行客户售后服务,定期拜访客户,了解客户动态,及时掌握客户需求解决客户相关问题,无需自行开拓,由公司配发以往的老客户。后期以团队管理为主,建立团队,进行团队管理,在团队业务基础上,发展队伍建设,向主管岗位晋升,实现双赢。)
1.向客户宣传保险知识,解释保险条款,点评产品,分析个人财务需要;
2.为客户设计保险方案,制定保险计划;
3.协助客户挑选保险公司的优势产品;
4.协助客户办理相关投保手续(签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取);
5.根据客户的需要,为其提供优质的售后服务;
6.定期回访老客户,维护潜在客户;
7.被保险人出险后,协助其向保险公司进行理赔等。
任职资格
1、本科及以上学历,年龄21岁及以上;优秀者可放宽至大专学历;
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强;
6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。
专项待遇:
1、广阔的晋升空间,人性化的管理;
2、公司微信公众号会定时推送优才信息,打造个人品牌;
3、培训:入行培训,培训师技能培训,定期拓展;
4、专属年度峰会,专属外出学习方案;
5、公司提供商业五险,缴纳国寿养老金。
收入待遇:
1、新人收入2700-4200 绩效提成(10%-40%) 管理津贴 潜力新人奖 推荐新人奖 伯乐奖 阶段性奖励方案等
2、全面福利保障(疾病、意外、医疗等) 独立养老金
3、丰富的员工活动:郊游聚餐、团队聚会、生日派对、国内外旅游等
晋升发展
1.个人发展道路:业务员-业务主任-业务经理-高级业务经理-业务总监
2.组织发展道路:业务员-组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-高级处经理-资深处经理-区域总监-高级区域总监
欢迎优秀实习生、应届生加入我们!工作时间:人性化工作时间:五天八小时工作制,朝九晚六,周末双休,国家法定节假日正常休息,每年带薪假等所有假期都享受放假。工作职责:银行提供优质客户资源,只需通过银行官方客服平台联系客户,纯办公室白领工作性质,为客户提供银行电话理财服务;在银行内工作,每人配有电脑、专业座席、无强制性业务要求;岗位待遇:1、购买全国高比例的公积金12%2、入职即缴纳六险一金(社保为成都市社保-买房好福利)3、长达5个月的高温补贴费,留任奖金(年终奖)4、生日礼物,员工团建活动,丰富生活,国外旅游等5、公司为员工提供全身免费体检6、公司子女免费享受医疗保险(包含疾病,医疗和住院)7、节日福利--节假日发放实物或购物卡8、带薪年假,带薪病假、产假(最长可达218天,7个多月)、陪产假9、入职后可享受公司员工意外及医疗团险(50元以上的门诊治疗费均可公司报销)10、管培生、骨干培训班、高管发展计划,全面培养,多元化晋升发展:管理岗、培训、质检、运营、后台支持底薪3100-5500 新人双倍提成 达成奖新人综合月薪6000-8000 ,享有过节福利、年终奖金、生日福利等面试通过可安排工作地址:招商银行-青羊区工业园(地铁4号线中坝)广发银行-武侯区投资大厦(地铁1号线火车南站)民生银行-龙泉驿鼎峰动力港(地铁2号线连山坡、大面站)应聘方式:1.电话联系严经理150 7903 52212.电话编辑短信:“姓名 年龄 学历 应聘岗位”发至150 7903 5221严经理3.亦可直接投递简历; 年龄要求:18-35岁 职能类别:网络/在线客服 关键字:实习生银行内勤客服销售行政助理文员前台五险一金
岗位职责1、利用各类招聘渠道发布招聘广告和信息,筛选候选人,与候选人沟通职位信息进行意向确认,邀约面试2、面试组织实施,现场安排和协调、面试结果跟踪和反馈,offer发放和确认、利用各类招聘渠道发布招聘广告和信息,筛选候选人,与候选人沟通职位信息进行意向确认,邀约面试3、办理新人入职相关事宜,办理入职手续,建立员工档案,协助安排新员工入职培训4、后期开拓招聘渠道,收集网络招聘渠道、人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立员工档案,协助安排新员工入职培训5、协助离职人员,办理离职手续。6、领导交代办理的工作。薪酬待遇:1、早上八点半到下午五点,周末双休,法定节假日正常休假2、综合薪酬构成:无责底薪 绩效 奖金,试用期底薪不打折3、国企背景,年轻化的团队4、人性化的企业文化、优质的办公环境欢迎你的加入~ 年龄要求:21-45岁 职能类别:人事助理 关键字:招聘培训人才发展考勤人事主管双休hrbp员工关系薪酬绩效合同
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