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岗位概述:在公司总经理的领导下,负责公司运营管理、人力资源管理、行政管理工作,必须要有建筑行业经验。 岗位职责: 1. 运营管理 ,根据公司战略要求,持续提升公司管理水平; 1.1组织建立公司一级管理体系、监督建立事业部/土建项目部二级管理体系(包含管理制度、业务流程、审批权限等) 1.2组织评估、优化管理体系,并组织监督落地实施; 1.3组织召开管理周会、半年度/年度工作总结会,实时跟进各项会议决议执行情况; 1.4负责组织各项总经办下达的专项运营管理工作; 2.行政管理,根据公司战略要求,做好资质、办公环境等支撑工作 2.1负责统筹管理公司资质等管理工作(营业执照、资质证书等),确保全面、有效; 2.2负责统筹管理员工级证书管理工作(建造师、职称、九大员证书),确保备案所需; 2.3负责统筹管理公司建信网等四库一平台,确保公司信用等级; 2.4负责统筹管理公司机关办公区软件(OA平台等)和硬件环境(电脑等),确保办公所需; 3.人力资源管理,根据公司战略要求,做好人力支持; 3.1负责统筹公司中长期人力资源规划工作,并组织制定落地方案; 3.2负责组织公司中高级人才开发工作,提升管理者胜任度; 3.3负责公司职能部门/事业部负责人月度及年度考核工作; 3.4负责审核各级管理人员工资表及各类相关资料; 4.总经理下达的临时工作 任职资格: 1、大学本科及以上学历,行政管理、工商管理、企业管理、人力资源管理专业; 2、在规模500人以上施工类企业10年以上工作经验(运营、人事、行政),经理/总监岗位上工作经验不少于5年; 3、性格开朗,平易近人,沟通能力强; 4、熟悉各类招聘网站及人才市场,有成熟的人力资源渠道,有较好的行业中高端人才资源; 5、熟练使用Office办公软件,擅长PPT制作,了解OA软件; 6、熟悉股东会、董事会、监事会、管理层的运营,有董事会秘书工作经历优先; 7、有过大型活动组织经历(公司年会/拓展等); 8、熟悉了解国家关于建筑行业的政策、趋势
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