与今日招聘企业随时沟通
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1.【面试要求】:18-38周岁,能接受白夜倒班,走动式站岗工作,接受连体式无尘服,纹身不可裸露,身体健康。
2.【工作内容】:辅助机器上下料,简单异常处理,数据记录等具体工作,恒温恒湿车间,
3.【综合薪资】:2200元 加班费(按2200元核算) 夜班补贴 30/天 绩效 400/800元 全勤奖50元/月 交通补贴每班 13 元 (不住宿享受) 住宿免费,不住宿不坐班车一天补贴13元。
4.【食宿福利】:吃饭餐补白班28元,夜班19元,厂吃厂住,2-4人间;
5.【工作时间】:8-8倒班制,上六休一天;排班工作,月倒班
【招聘要求】操机手普工
【年龄要求】18-38周岁以内,,初中及上以学历
【岗位】检测,放硅片,清洗等,抬板,返修,装框,包装等。
【工情资况】综合工资7500—9000
【食宿】免费食宿
注意事项:
1、面试需带身份证原件(没有带不能面试),报备名单需要身份证号
2、面试通过后在西安培训两天后到银川(工厂)学习2个月,再到鄂尔多斯(工厂)工作到明年4月份左右回西安工作。具体时间段有企业组织安排(路费企业承担)。
3、外派期间有补贴,补贴费用600—1200
工作内容: 财务实习生将协助我们的财务团队完成日常的财务工作,包括但不限于: - 负责进行账单的剪辑和核对,确保财务报表的准确性; - 协助完成部门间的费用分配和核算,例如通讯费用、差旅费用等; - 协助完成其他财务部门的日常工作,例如与银行和税务机构的沟通和协调,处理退款和投诉等; - 完成其他财务团队交给的其他任务,协助财务经理完成日常的财务管理工作。 职位要求: - 财务、会计、经济学等相关专业,2025届优先; - 良好的沟通和团队合作能力,具备基本的财务知识和经验; - 熟练掌握财务软件,如金蝶、用友等; - 具备较强的责任心和耐心,能够保证工作的质量和稳定性; - 能够适应工作中的压力,具备良好的抗压能力。 注意:该岗位仅为实习岗位,无转正机会,谢谢! 招聘人数:2人
岗位职责:
1、负责老客户维护及二次开发;
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;
3、负责协助分析客户的保险及财务状况;
4、负责定期接受业务培训;
5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;
6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
任职资格:
1、大专及以上学历,年龄在22-45周岁,男女不限;
2、掌握经济、金融、管理等专业知识;
3、掌握保险产品特别相关的专业知识;
4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力,并具有自我时间管理能力;
5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力;
6、有积极进取的精神及接受挑战的性格;
7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。
岗位要求:
1、专业不限、户籍不限 (营销、管理、金融或有海外学习经历者优先)
2、有销售经验优先(如外资寿险、投顾、地产销售等)
3、有较强的成功欲望和团队协作精神,拥有良好的沟通及市场拓展能力
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有亲和力
薪酬待遇:
1、公司提供全方面专业系统性的培训。
2、晋升透明化,团队经理后可享团队管理津贴、团队季度奖、年终奖以及带薪年假。
3、公司提供现金、物资奖励以及多种旅游奖励计划,包括市内外、国内及海外游。
4、上班时间:上午8:30-11:30,14:00-18:00,准点下班,周末双休。
5、试用期底薪 高提成绩效 训练津贴等等,转正后面议。
一、工作内容:
1、前期以学习培训为主,学习专业知识,提升专业技能,可接受实习。
2、为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3、处理自己小组内各项管理事务与培训新人的工作。
4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工的及时有效沟通
5、负责对所管辖的老客户进行日常维护和理赔服务,以及涉及到客户的二次开发,挖掘老客户需求,具有一定销售性质。
6、确立个人目标,1-2年晋升为公司中层干部,带领团队
7、壮大团队,提升团队整体绩效,培训新人,培育出更多优秀人才,壮大精英团队
8、负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
二、职位要求:
1、本科及以上学历,条件优秀者可以放宽要求,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定抗压能力,对工作充满热情,满满正能量。
5、有上进心,有目标,工作有野心
6、有良好的素质与文化素养,学习能力强,综合素质好
三、岗位特点:
央企晋升机制完善,能力决定收入!工作氛围轻松愉快,师傅一对一辅导!年轻化的办公环境,有趣不沉闷!
无任何硬性指标,主观能动性把握一切!
90后精英团队,发展空间大,工作氛围好!四、晋升体系:
1.每三个月(一个季度)一次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员一初级主管一高级主管﹣部门经理一高级部门经理一资深部门经理一区域总监,完全公开透明化晋升机制
3.免费享受公司各种专项培训,包括工作技巧、人际沟通、演讲能力、团队管理技能、情商培训等内容
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,前三个月有新人方案奖励,月综合薪资在6000-8000,3-6个月晋升主管后,1.2-1.5万/月,部经理年薪30万起步。
2.服务津贴加成,转正绩优奖励;培训津贴+佣金+服务津贴+新人方案奖励+月度展业奖,晋升主管后,多辅导津贴、管理津贴、培训组津贴等,随职级的提升,薪资越来越高。
3.福利保障:公司提供专项的保险保障,提供额外补充医疗保障等
4.每季度团建(如定期轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等)、每月团康、节日生日福利
六、工作时间
上午8:30-12:00,下午14:00-5:30,弹性工作
周末双休,法定节假日休息,年假10天起,工作环境轻松愉快!
岗位职责是:
1、熟悉公司情况:熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程;
2、参加专业培训:接受各种部门工作相关的专业培训;
3、胜任岗位工作:通过学习迅速胜任各岗位工作;
4、完成规划目标:完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标;
5、提供建设性意见:为部门工作提供建设性的建议;
6、协助管理工作:协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作;
7、独立完成工作要求:在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
8、其他:完成上级交办的其他工作。
储备干部的工作内容是:
1、协助团队组建:协助公司的团队组建工作,带领团队成员,安排日常工作,反馈组员的业务开展情况;
2、协助人事管理:协助公司员工的人事管理、工资福利管理和档案资料管理,协助考勤统计,负责相关人事数据、人事资料录入、汇总;
3、协助开展培训:协助部门、领导组织工作人员定期培训,如公司各项制度、安全生产、产品和服务等;
4、组织市场调研:组织对公司产品的市场调研,收集市场同行业信息并进行分析预测,提供产品和服务的市场定位分析报告;
5、协助执行监督:协助公司各项工作计划的执行和监督,确保按质按量完成工作任务;
6、定期汇报工作:定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题等;
7、提出建设性意见:协助领导进行信息调研、收集、分析,为各项决策提供建设性意见;
8、维护客户关系:协助管理客户资源,做好客户的接待工作,辅助解决客户的问题,建立良好的沟通渠道,维护客户关系;
9、处理突发事件:处理各种突发事件,保证日常工作的顺利开展;
10、其他:完成上级下达的其他任务。
薪资待遇:
1、底薪 高额佣金 高额奖励 新人津贴,综合薪资10K-20K;
2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监
3、入职有资深组经理一对一帮扶成长,配备系统专业学习体系;
4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动;
5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险;
6、每月户外团建,每个季度都有不同的旅游方案,半年国内外旅游,去不同国家旅游。
工作时间:
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末双休, 法定节假日正常休息
3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假
4、每年带薪年假7天
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
【薪资福利】:
1、月薪 季度绩效奖金,首年年薪约4-5.5万(6个月储备经理 6个月副经理)
2、五险一金 商业医疗保险
3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受)
4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动
5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、不低于15万购房零利息贷款及75%房息补贴
【个人发展】:
1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,独特“666”模式,每年多次晋升考核机会,最快18个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),独立管理一家百胜餐厅。
2、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
3、工作地点选择多,可就近分配。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、每周2天休息
任职资格:本科以上在读学生,专业不限乐于与他人合作沟通,具有较强的亲和力能保证每周4天工作时间,连续两个月的实习期间 职能类别:财务助理/财务文员
校招岗位:一、培训管理岗(含个险、银保系列)1、制定并完善各项培训管理制度;2、制定培训计划,组织实施各类培训;3、编写培训操作说明、流程及课程;4、制定完善讲师管理制度,组建培训队伍;5、落实代理人资格考试规章制度与办法。二、组训岗1、组织实施职场训练及各类会议;2、推动各层级代理人晋升;3、协助代理人增员,推动业绩及目标达成;4、协助制定营销计划和推动方案,组织策划激励活动;5、编制和管理各类考核与业务统计报表。三、企划岗(含个险、银保系列)1、组织实施业务活动及会议;2、制定业务推动方案,提升销售业绩;3、对业绩情况进行分析统计,为营销方案提依据和建议;4、为业务队伍提供展业支持;5、根据规划重点,建立业务荣誉价值体系。四、组织发展岗1、制定组发计划、推动方案等并督导实施;2、新人生产线建设的落实推动,确保各项指标达成;3、对各项激励方案的落实情况做追踪督导;4、统计、分析各阶段组发的达成及问题,提出应对措施并实施;5、组织培训、推动网军新增、转化 任职资格1、2023届本科及以上学历应届毕业生;2、保险、金融、管理、教育、医学、法律、市场营销等相关专业;3、认同保险行业,认同大健康产业,具有长期扎根寿险业的持久性和韧性;4、积极进取,形象阳光,具备较强的学习能力和自我管理能力;具备良好的语言表达能力、人际沟通和组织协调能力。工作地点分公司和中支机构西安 宝鸡 咸阳 渭南 铜川商洛 汉中 安康 延安 榆林
职位描述 1. 管理培训生目标:1年培养成沃尔玛商场管理层,带领团队。 2. 学习发展规划: • 岗位基础业务培训 6个月 在门店职能分区轮岗学习,了解零售王国的运作机制。 • 员工指导工作 3个月 承担部门员工指导(储备主管)的工作职责,负责部门工作的日常运营管理和培训工作。 • 见习主管 3个月 系统学习并实践主管职责及工作内容。 门店主管 为期一年的雏鹰项目结束,成功通过测评的将成为门店营运主管,负责门店部门业务管理。 3. 学习过程中,管培生将拥有丰富的培训资源,得到全方位的支持与帮助。 任职要求: • 较强的沟通能力和执行能力; • 积极主动,有强烈的服务意识和团队合作精神; • 可接受工作地调动; • 2021、2020届本科应往届生,专业不限;
职位条件:
1、21-32周岁,本科及以上学历,工作经验不限;
2、人品端正,耐心且寻求可持续性发展;
3、具有较强的语言表达能力和良好的沟通能力;
4、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者。优先岗位职责:
1.协助中高净值家庭客户做财务需求分析,制定完善全套保险理财方案;
2.公司提供老客户资源:为自己区域客户提供优质的售后服务,协助他们实现家庭和单位理财目标。如投资置业、意外及健康风险规避、养老规划、子女教育规划等;
3.负责公司分配的孤儿保单客户售后服务工作,管理维扩客户档案,及时更新客户资料,保持客户服务渠道通畅。
三、福利待遇:
1、有责底薪 高额佣金提成!公平晋升发展平台。五天8小时工作制。双休,跟国家公众假期!业务提成、达成津贴、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金、养老金。优秀者省内省外旅游机会等;
2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;人身保障、意外医疗、住院医疗、养老金等完善的福利待遇;
3、贯穿整个职业生涯的专业培训体系,完善的晋升制度,广阔的事业发展空间;
4、公正、公平、公开的晋升制度: 一年最多有4次晋升机会,8个晋升级别。真正在行动上以服务代替管理的运作机制,透明的更快速的晋升渠道;
5、有专人负责指导指定本人的职业发展规划并帮助落实。针对每位新人量身定做职业生涯规划,同时还会根据个人素质及发展需求定制不同的“绿色发展通道”。
选择大于努力,选对事业是关键。
不招兼职⚠️⚠️!!!【(。・ω・。)ノ♡招聘岗位】储备干部20人【( ¨̮ )任职要求】 :1、大专以上学历,专业不限,热爱工作;2、性格开朗、工作积极主动热情、认真踏实、肯吃苦耐劳、有一定的执行力;我们宽容失败,因为总有学不完的东西(・ω< )★一群年轻活力的销售团队,一份高额的收入。高收入 低风险 短频快=理想工作【٩( ö̆ ) و薪资待遇】高额底薪 周奖金 月奖金 年奖金 包住宿 五险一金 团险 年底海南精英游 生日月小惊喜生日Party,蛋糕好吃,绝对Happy!期待你的加入哦(((*^㉨^*)八(*^㉨^*)))♪
Aigtek 专注于超声功率放大器 、计量校准源、 高端线束测试仪产品研发制造!
岗位职责:
1、协助现金收付,报销管理,银行对账;
2、支持销售业绩的统计和分析;
3、协助往来账、应收、应付款的管理;
5、协助进行员工薪酬及提成的计算和发放;
6、审核办理各项成本支出,成本核算,费用管理,成本分析,定期编制成本分析报表;
7、完成财务经理交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,财会相关专业;
2 、熟练使用办公软件及金蝶财务软件;
3 、具有良好的学习能力,主动性强;
4、有良好的沟通能力,踏实肯干,有高度的责任感和敬业精神。
福利待遇:
1、公司提供有竞争力的薪酬;
2、福利体系:五险一金、年终奖、带薪年假、年度体检、年度旅游、餐补、高温假、节假日慰问品等;
3、公司提供各类员工培训,公开透明的晋升机制;
4、上班时间:9:00--17:45 周末双休 法定节假日正常休息;
5、上班地点:西安市高新区纬二十六路中交科技城西区12号楼。
我们期待您的加盟,共同努力,为中国测试仪器民族品牌做出贡献!
职位福利:绩效奖金、五险一金、周末双休、年底双薪、带薪年假、职级评定
【郑重声明】:我司为企业直接招聘、无委托任何机构代招人员、不收取任何费用、我司面试地点即为工作地点!
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