与今日招聘企业随时沟通
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基本要求:能够有独自处理事务以及良好的沟通能力。能熟练操作EXCL和WORD等办公软件。 进阶要求:能够独立操作人力资源、培训等板块,有工作经验者优先。 如果有兴趣尝试行政人事方面的应届毕业生也可以联系本人,培训一周即可。 基本工资1500-2000元,周日单休,提供工作餐。
基本要求:能够有独自处理事务以及良好的沟通能力。能熟练操作EXCL和WORD等办公软件。 进阶要求:能够独立操作人力资源、培训等板块,有工作经验者优先。 如果有兴趣尝试行政人事方面的应届毕业生也可以联系本人,培训一周即可。 基本工资1500-2000元,周日单休,提供工作餐。
岗位职责:负责教师工资的核算,教师的招聘以及人际关系的处理。 任职资格:1年以上的人事或者行政的经验。 工作时间:1或者以上
岗位职责:内勤,前台,文档文件管理等领导安排的其他事情 任职资格:性格温和,阳光,有责任心,上进心,有奉献精神,有经验都优先
岗位职责:接待来访客人并及时准确通知被访人员; 任职资格:较强的服务意识,熟练使女 20-25岁 形象气质佳 160CM以上 具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心 性格活泼开朗,具有亲和力;普通话准确流利。 具备一定商务礼仪知识。 工作时间:周一至周五 8:30----17:30
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:六天八小时
岗位职责: 1、协助上级做好公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源工作; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、做好行政类各项工作; 4、负责后勤各类物资采购统计,费用报销; 任职资格: 1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人事行政工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:公司实行大小休工作制度 工作地点在怀化沅陵县
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
、有1年以上相关人事行政岗位工作经验。 2、做事细心、执行力强、反应灵活、形象气质好。 3、条理清晰、思维敏捷,较强的沟通协调能力,文字功底强。 4、熟练操作wd、excel、ppt等办公软件
岗位职责: 1.负责清洁人员管理工作,做好卫生工作指导、监督、检查及评估工作,每周一次卫生抽查工作,并及时通报; 2.负责协助媒体开发部部长进行媒体开发工作; 任职资格: 工作时间:8小时。包中餐,可包住,星期天及法定假日休息; 需要管理团队
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