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一、人资工作: 1、根据公司人力资源发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期组织收集有关人力资源方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 2、建立完善的人力资源体系和管理体系,统筹各部门人力资源发展工作; 3、结合电商业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为公司提供有效的人力资源综合解决方案; 4、负责人力资源部内部组织管理工作,统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,确保人力资源管理工作的有序落实; 5、建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作,建设人才梯队; 6、搭建培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力; 7、根据公司发展进程,不断优化绩效考核制度,提高人效,为公司发展提供助推力; 8、根据公司发展规划,不断完善薪酬福利制度,合理控制人力资源成本; 9、通过组织和实施各类企业文化活动,提高团队凝聚力和创造性,提升团队工作士气。 10、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等; 11、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通,促进员工个人发展与成长; 二、行政工作: 1、负责监控和管理公司所有行政作业 任职要求: 1、本科或以上学历,专业不限(人力资源、企业管理或中文相关专业为佳); 2、具有快消品或电商行业人资总监岗位经验,10年以上人资工作经验,5年以上同岗位工作经验者优先; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识; 4、熟悉国家的相关政策、法律法规; 5、很强的计划性和实施执行的能力; 6、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
郑州到成都汽车票,客车15939004699,全国免费电话15939004699,全长约1522公里,客车途经:西安,汉中,广元,绵阳,德阳,成都。全程高速约19小时到达,客车本车车况一流,车载电视,冷暖空调,饮水机,卫生间及报刊;市内免费接送,承接沿途宠物、货物快件运输。 成都,简称“蓉”,四川省省会,副省级市,国家区域中心城市,国家首批历史文化名城,中国旅游城市的创业项目越来越多,随便从业务流程中切出一个点就有希望从点到线,然后是面,最终形成一个商业闭环。互联网兴盛以来,改变了人与人、人与信息、信息与信息和人与服务的交互方式,降低了连接成本,原本纵向一体化的服务产品也出现了横向一体的规模化运作。这就是在互联网环境下,汽车后市场重新建立起来的商业逻辑:低连接成本下的横向规模化。 成都位于四川盆地西部,成都平原腹地,境内地势平坦、河网纵横、物产丰富、农业发达,自古就有“天府之国”的美誉。成都下辖11个市辖区、4个县,代管5个县级市。截至2015年末,成都总面积14605平方千米,全市建成区面积1006.7平方公里,常住人口1572.8万,城镇人口640万,城镇化率70.3%[3] ,是西部地区唯一的特大城市。
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(1)大专或大专以上学历,电子商务、国际贸易、市场营销、酒店管理等相关专业;英语四级或四级以上,能看懂英文或借助相关工具能进行翻译即可。 (2)具备扎实的专业知识,学习成绩优良者,待遇从优; (3)对销售工作有较高的热情,具备较强的学习能力、优秀的沟通能力和严格的执行力; (4)有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心和积极的工作态度; ( 5 ) 性格外向、开朗,具团队合作精神。
岗位职责: 1.制作手工能力强,能熟练操作复印机喷绘机胶装机等设备 2 负责公司切纸机、覆膜机、胶装机等后期设备的使用和维护;文 3.负责裁切,覆膜,塑封,晒图,折图,铁圈,无线胶装,精装,蝴蝶精装等项目的完成 4.负责公司写真后期制作如付膜。 任职资格: 1.按时完成指令下达的生产任务 2.保证机器的正常运转,负责电脑控制台的操作 公司会不定时对员工进行相关软件的培训,提供吃住,欢迎有志者的您加入……… 有图文快印行业,广告类行业经验者优先 福利待遇: 1.基本工资+业绩提成、节日福利.一日两餐、职工宿舍
1、部门整体规划及调整
2、部门网络推广工作执行
3、部门人员工作分配及考核
4、部门推广方案制定及监督执行
5、推广效果分析及适时调整
6、社群营销运营及管理
7、SEO、SEM 优化和信息流优化运营管理
8、短视频/直播运营管理(抖音、快手等)
9、网络媒体推广资源渠道整合及投放
10、企业小程序、APP 架构设计及运营管理
岗位职责: 1.建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应; 3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 7.建立公司内训体系,为公司中长期发展提供支持。 8.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 职位要求: 1.本科以上学历;五年以上团队管理经验,具备相当的的团队管理经验。 2.专业能力强,熟悉人力资源三支柱和六大模块,熟悉各种工具,bsc,kpi,okr等。 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧; 4.很强的计划性和实施执行的能力,做事积极主动; 5.具有良好的职责道德,具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力; 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定; 7.有电商行业和制造业人力资源从业经验者优先。
负责对旅客的有效证件,进站旅客进行检查,对旅客及行李进行手持仪器检查。
负责地铁盾构工地的资料整理归档和文书工作。
武装押运员招聘条件: 1、18-35周岁,168以上; 2、身体健康、无前科、无纹身、无大面积明疤痕等; 3、退伍军及警校优先 岗位职责:银行运送钱款和贵重物资 薪资: 1、月薪4000-5000 2、上五险一金,管吃管住(自助食堂+舒适住宅,冬暖夏凉,24小时热水,无线网)月公休4-5天,享法定节假日! 3、工作地点根据户口及岗位空缺就近安排! 工作详情咨询19138064527微信同号
1、制定年度营销目标计划。 2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。 3、对消费者购买心理和行为的调查。 4、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。 5、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析
岗位职责:1、利用网络进行公司产品的销售及推广;2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;任职资格:1、熟练使用网络交流工具和各种办公软件2、沟通能力强 3、有经验者优先工作时间:上午:8.30-12.30下午:2.00-6.00不加班
岗位职责 (一)根据公司制度要求及授权负责公司市场开发与营销工作,对公司经营生产包括市场开发、项目承接、项目执行进行全过程监管,完成公司下达的各项市场开发和新签合同额以及其他相关经济指标,指导事业部进行项目开发、市场发掘、招投标等事项;监督项目合规、有序开展;监督公司经营生产活动有序展开; (二)负责组织制定公司市场开发和营销工作等规章制度,并督导实施;组织研究国家宏观经济形势、行业政策环境、商业模式、区域市场调研,组织编制公司年度经营开发计划,制定市场营销策略; (三)负责组织重大项目攻关活动、营销策划等事宜,维护政府、金融机构和客户关系。任职资格条件 (一)大学本科及以上学历,土木工程、市场营销、经济管理等相关专业; (二)10年以上营销管理工作经验;年龄原则上不超过50周岁,特别优秀的可适当放宽; (三)精通招投标运作流程,熟悉建筑施工市场特点及业务状况,了解业务发展前景,熟悉施工总承包经营模式及管理体系; (四)具有良好的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力; (五)有大型项目营销策划业绩经验者优先,具有良好的公共关系资源者优先。
招聘包食宿地铁安检员 职位要求: 1、年龄18周岁-28周岁 2、身高160/170以上。 3、口齿清晰,普通话流利,身体健康。 4、无传染病史、无家族病史、 5、8小时工作制 6、退伍军人及警校毕业优先(可携带退伍证件以及毕业证明) 二、工作内容: 1、对旅客的有效证件,进站旅客进行检查 2、对旅客及行李进行手持仪器检查 三、薪资待遇 1、月薪3500-6000以上(基本工资加各项奖金补助职务津贴); 2、免费提供食宿、被褥、免费无线网 3、有管理潜力者公司会极力培养,(班长,队长,项目经理空缺的时候提供晋升空间) 4、正式工作统一上五险一金
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
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