与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责:
1、制定公司全年品牌策略与营销策略,组织完成对品牌形象的监督与管理,确保品牌形象的统一传播;
2、负责公司品牌、营销方案设计制作;
3、制定新品研发、产品策略。负责统筹指导自由开发产品线和产品的规划,协助达成公司的销售策略;
4、负责新媒体运营,做各类符合品牌调性的内容输出,关注各类新媒体指标,找出生意机会点;
5、负责私域运营,激活客户持续产出;
6、负责市场宣传推广企划工作,制定、推广、执行、分析市场推广方案;
7、负责客户精准推广方案制定、招待跟踪(线上和线下);
8、负责品牌、市场推广方案推广渠道管理(线上和线下);
9、关注各类电商平台与流通渠道品牌建设与品牌市占,及时调整品牌与产品策略;
10、提升企业整体团队内驱力,团队向心力;
11、制定与完善企业规范与流程,并跟踪招待落地;
12、对市场状况和用户数据进行分析,挖掘客户需求,制定产品线规划及设计方案;
13、对现有产品进行市场分析和客户调研,制定产品迭代及优化方案;
14、根据不同门店类型设计产品线及品类结构;
15、负责制定项目开发计划并跟踪进度,确保项目如期完成;
16、与各部门负责人协商并制定相关产品线的市场推广活动方案和行动计划,负责该产品线的市场推广方案的执行和落实;
17、研究产品定位,用户需求,为研发输入关键性指标,参与制定新产品上市计划、推广方案、生产安排、销售计划时间表,并推进整个项目
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、企业管理、经济学等相关专业;
2、5年以上企业品牌运营经理或同岗位工作经验,有食品行业经验优先;
3、较强的创新思维、营销策划能力、沟通能力、团队协作能力和责任感,有一定的管理能力、计划能力、执行能力;
4、具有敏锐的市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。
福利待遇:五险一金、年终奖、全勤奖、节日福利、绩效奖金、超长春节假
1.查看排摸转运中心监控信息,对监控过程中发现的违规作业、安全隐患、设施异常等问题,及时通知转运中心处理并做好有关录像备份和台账记录统计,重要问题需升级至总部处理;
2.检查监控设备及附属设施,发现问题及时报修,确保监控设备的正常运行;如发现重点要害部分监控盲点应及时报告督促整改;
3.每日与下班次做好工作交接。
岗位需求:
1.年龄:18-35岁
2.性别:男女不限
3.学历:大专及以上
4.技能要求:掌握office等基本办公软件,会excel透视以及基础的公式
福利:包住,提供餐补,其他节假日福利。
工作时间:
三个班次,暂时固定,后期看工作安排。
白班:7:00 ~ 16:00,中班:15:00 ~ 00:00,晚班:23:00 ~ 次日08:00,
休息1小时。
岗位职责: 1、根据公司发展规划搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程; 2、维护原有招聘渠道,开拓新的招聘渠道,定期对招聘渠道进行分析、优化; 3、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作,负责招聘效果的分析; 4、组织和实施人才盘点和人才梯队建设; 5、负责员工信息系统及档案的管理; 6、负责劳动风险及劳动争议的管理; 7、协助行政策划/组织团建活动,处理员工关系,增强公司凝聚力; 8、执行绩效管理工作,确保有效落实; 9、制定并执行人事管理制度及工作流程; 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑; 2、2年以上招聘工作经验; 3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建; 4、抗压能力强,沟通表达能力强。 5、适应组织调动安排,轮岗或者跨省任职。
1.查看排摸转运中心监控信息,对监控过程中发现的违规作业、安全隐患、设施异常等问题,及时通知转运中心处理并做好有关录像备份和台账记录统计,重要问题需升级至总部处理;
2.检查监控设备及附属设施,发现问题及时报修,确保监控设备的正常运行;如发现重点要害部分监控盲点应及时报告督促整改;
3.每日与下班次做好工作交接。
岗位需求:
1.年龄:18-35岁
2.性别:男女不限
3.技能要求:掌握office等基本办公软件。
福利:包住,提供餐补,其他节假日福利。
工作时间:
三个固定班次,不倒班,看个人选择,可固定一个班次。
白班:7:00 ~ 16:00,中班:15:00 ~ 00:00,晚班:23:00 ~ 次日08:00,
休息1小时。
岗位职责:
1、负责客服岗位招聘,保质保量完成招聘指标.
2、维护好招聘渠道、做好招聘数据的统计;
3、持续关注并帮助新入职的员工后续顺利展开培训、融入;
4、对入职后的员工做好员工关怀,与用人部门负责人共同配合帮助新员工通过试用期;
5、不断沉淀总结关键岗位招聘的方法论和技能,协助公司对内部招聘体系进行升级;
6、该职位为公司储备管理岗,个人招聘能力成熟后可结合个人的职业兴趣,往HRBP、人力资源综合管理或者招聘管理方向发展。
任职资格:
1、本科或以上学历,渴望成为优秀的HR,渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者;
2、至少1年以上客服招聘经验,过往工作绩效有硬成果;
3、重视承诺,敢于谏言,高度认可公司的企业文化,对人力资源管理在企业中的价值有自己独到深刻的理解,能站在公司业务与经营视角来思考问题。
4、有较强的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力;
5、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态;
6、有较强的体系化思考能力,能站在较高的格局思考问题,团队协作意识强,重视团队利益;
7.福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
工作时间:朝九晚六,朝8.30晚18 中午休息1.5h (时间可沟通安排)
岗位职责: 1、根据公司发展规划搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程; 2、维护原有招聘渠道,开拓新的招聘渠道,定期对招聘渠道进行分析、优化; 3、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作,负责招聘效果的分析; 4、组织和实施人才盘点和人才梯队建设; 5、负责员工信息系统及档案的管理; 6、负责劳动风险及劳动争议的管理; 7、协助行政策划/组织团建活动,处理员工关系,增强公司凝聚力; 8、执行绩效管理工作,确保有效落实; 9、制定并执行人事管理制度及工作流程; 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑; 2、2年以上招聘工作经验; 3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建; 4、抗压能力强,沟通表达能力强。 5、适应组织调动安排,轮岗或者跨省任职。
1.查看排摸转运中心监控信息,对监控过程中发现的违规作业、安全隐患、设施异常等问题,及时通知转运中心处理并做好有关录像备份和台账记录统计,重要问题需升级至总部处理;
2.检查监控设备及附属设施,发现问题及时报修,确保监控设备的正常运行;如发现重点要害部分监控盲点应及时报告督促整改;
3.每日与下班次做好工作交接。
岗位需求:
1.年龄:18-35岁
2.性别:男女不限
3.学历:中专及以上
4.技能要求:掌握office等基本办公软件,会excel透视以及基础的公式
福利:包住,提供餐补,其他节假日福利。
工作时间:
三个班次,暂时固定,后期看工作安排。
白班:7:00 ~ 16:00,中班:15:00 ~ 00:00,晚班:23:00 ~ 次日08:00,
休息1小时。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com