与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、确定区域内促销门店的业绩目标和先锋队的团队目标,并保证业绩目标达成;
2、组建门店销售团队,负责招聘驻店推广人员与冲锋队人员;
3、负责门店驻店长促排班、目标沟通,用亲身带教的方式对其进行辅导和培训,激励团队完成业绩目标,实现业绩最大化;
4、负责冲锋队经营,包括出勤、目标沟通、结果复盘、现场带队进攻;
5、针对门店的综合情况,做出相应的销售策略和战术安排,保证人效,及时发现门店所存在的问题并解决问题。
任职资格:
1.28岁-40岁,大专及以上学历,优秀者可放宽至中专;
2.具备较强个人销售能力,1年及以上的销售团队管理经验及带队经验;
3.有过日化、化妆品、服装、房地产销售及地推等工作经验者优先;
4.有销售激情、责任心及较好的服务意识;
5.目标意识强,能够有效实现自我管理,独立开展工作;
6.能吃苦耐劳,欢迎有上进心、愿意拼搏的奋斗者加入。
1、根据公司战略目标,完善、健全物流、仓库管理系统,确保物流仓储工作的科学化,规范化;
2、监管原材料的请购工作及到货情况;
3、统筹、规划仓储工作,减少无效库存、提高周转率;
4、物流成本控制,确定合适物流,完善定价、合同签订、日常运输管理;
5、协助推进不良品改良工作,加快不良品的改良,减轻库存压力;
6、审核部门各类仓库报表数据的准确性,及时性;
7、根据规范、要求开展所辖区域的消防安全及“6S”管理工作;
8、配合公司体系管理,完成部门相关体系工作以达成内、外审要求;
9、部门人事岗位合理配置及管理,日常事务性工作处理。
任职要求:
1、本科及以上学历,物流管理等相关专业。
2、5年以上相关工作经验,精通仓库储存、调度等物流管理相关知识。
3、熟练使用OFFICE、EXCEL、NC等办公软件。
4、较强的领导能力、计划与执行能力、沟通能力、影响力、工作责任心强。
1、 参与制定公司发展战略与年度经营计划、管理目标,以达到预算的营业利润和营运资金目标
2、 负责全面主持工厂生产运营和内部管理和日常工作管理,负责完善和维护工作流程、规章制度和各部门的工作职责等,监督工厂的运作,确保生产效率、质量和客户满意度等内容;
3、 全面负责精益生产推动,不断提升生产制造等主要环节的成本管控,持续改进生产、制造方法,提高生产效率,善于挖掘公司的生产能力,降低生产成本;
4、 随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题。
5、 负责全面统筹工厂生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量、人员指标等;
6、 对工厂计划、生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作进行指导和监督,及时处理各类突发事件,保证生产顺利进行;
7、 积极配合、完成集团指派的项目和任务。
任职资格
1. 全日制本科及以上学历、工科类专业优先考虑 。
2. 10年以上工作经验,其中5年以上小家电制造工厂同岗位工作经验,擅长精益管理;
3. 擅长现场安全管理实施,具备工厂战略规划,生产制造管理与持续改进经验;
4. 熟悉生产管理信息化/数字化智能化相关系统,生产工艺技术特点,熟练掌握TPS/IE七大浪费/QC活动等生产制造管理工具;
5. 具备良好的逻辑分析能力和团队管理经验,强大的组织影响力和自驱力;
6. 具有出色的领导力、组织力、决策与判断力;
7. 具有良好的沟通能力,能够顺畅的与技术研发/工程/供应链等相关中心配合,规划和平衡量产与新品开发;
8.有个护类/医疗器械类/口腔类小家电任一类目的全面工厂管理经验等。
9.良好的英语沟通能力
注:本岗位工作地点外派越南北宁省
职位要求
1.详细分析并回复每- -个海外客户询盘,深度研究和维护每一个客户,制定并执行长期的客户跟进和管理计划;
2.利用网络搜索引擎来搜索海外买家资料,发送邮件并整理归档;
3.利用公司平台(阿里巴巴国际站,中国制造,B2B等)有效的开拓客户;
4.负责业务的具体洽谈,包括订单安排,生产跟踪以及船运的全过程;
任职资格:
1.本科及以上学历,国际贸易、语言类、医学等相关专业优先;
2.2年以上外贸相关工作经验,熟悉进出口业务及外贸操作流程;
3.优秀的外语书面及口头表达能力,较强的商业意识及谈判技巧,开拓能力强,能与外商无障碍交流;
4.具备较强的沟通能力,团队合作精神、能承受压力;
5.强烈的工作热情和敬业精神,具备独当一面开展相关工作的能力。
职位福利:五险一金、包吃、包住、免费班车、节日福利、带薪年假、交通补助、周末双休
1.负责制定公司的治安、消防年度、季度工作计划,做好安保部年度预算报告;
2.负责维持公司内部秩序,预防和查处治安事故;
3.妥善处理宾客有关安全方面的各种投诉;
4.“四防”(防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故)为中心的安全教育和法制教育,定期检查“四防”设施,增强全员的安全意识和法制观念;
5.负责制定员工的安全执勤、巡逻程序和要求,确保公司的财产以及人身安全;
6.负责制定、完善公司公司昼间、夜间各类钥匙的管理规定,定期检查执行情况,发现问题,及时纠正和报告;
7.负责制定安保监控的管理规定和操作程序,确保公司监控范围内的防火、防盗安全;
8.适时完善、健全公司的安全应急措施,并负责督促员工严格执行和演练落实;
9.定期检查各项安保措施,并做好记录,确保消防设备、设施完好,以备查考;
10.负责员工的培训、考核、评估工作,组织好本部门的分工协作;
完成上级交办的各项任务。
有一定的管理能力,有商场经验优先考虑~
职责描述:
1.负责商业项目的筹备与运营,全面主持商场各项工作;
2.组织贯彻执行公司的各项规章制度,制定年度招商计划,确保商场的正常经营秩序;
3.组织制定商场内部各项管理制度;
4.根据区域战略规划,结合商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施;
5.分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成。
任职要求:
1.本科以上学历,40岁以内;
2.有商业项目筹备或调改经验,行业头部背景经历优先;
3.熟悉行业动态,对市场具备敏感度,人际关系良好。
岗位内容:
1、制定项目招商计划和总体分解,带领团队完成每月招商任务;
2、协助招商人员引进客户加速成交,及时掌握招商人员的客户情况;
3、处理下属在招商过程中的突发事件及客户投诉;
4、配合上级领导实施招商推广方案、计划及方案的实施与落实;
5、负责租赁合同谈判、签订以及合同、台帐的管理工作;
6、开拓市场和保持与商家的良好关系,为项目物业租赁推广建立良好的客户基础;
7、完成招商工作,积累客户并建立客户档案。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,熟悉商业街或商业综合体招商流程;
2、具有3年以上招商工作经验,有品牌客户资源及客户信息收集渠道;
3、有团队管理经验,有较高的商务谈判水平以及高超的谈判技巧,具有良好的管理与培训能力,能独立完成招商工作。
一、岗位职责
1、实现区域销售目标;
2、区域巡店;
3、加强大客户、渠道的管理,积极开拓新市场,做好新连锁客户的开发及老客户的维护;
4、协调与公司各部门相互合作关系,确保营销关联环节的畅通;
5、定期拜访区域内的目标客户,了解需求;
6、通过个人专业销售推广及学术知识,树立良好的公司和产品形象;
7、收集市场及竞争产品的资料,及时向省总汇报,及时分析和解决市场中存在的问题;
8、完成上级领导安排的其他工作内容。
二、任职要求
1、高中及以上学历,医学、药学、市场营销、管理类相关专业优先考虑;
2、具有OTC渠道销售管理工作经验和良好的团队销售业绩;
3、诚实勤奋,对工作充满热情 ,能够承受一定工作压力;
4、具有良好的沟通能力、适应出差
招聘地点:吉安市区一人,吉水县、新干县、峡江县、永丰县一人,就近安排,均可投递
【招聘公司】强生(上海)医疗器材有限公司 【招聘区域】赣州/吉安 【应聘条件】 1. 本科及以上学历,外企、外科销售经验优先 2.较强的沟通能力和执行力,负责任,有担当,勤奋刻苦 【薪资待遇】13薪 季度奖金 五险一金 交通补贴 医药行业培训体系
【招聘公司】强生(上海)医疗器材有限公司 【招聘区域】赣州/吉安 【应聘条件】 1. 本科及以上学历,外企、外科销售经验优先 2.较强的沟通能力和执行力,负责任,有担当,勤奋刻苦 【薪资待遇】13薪 季度奖金 五险一金 交通补贴 医药行业培训体系
岗位职责:
1、提供专业的案场礼宾服务,负责售楼处案场的安全,秩序维护,车场管理;
2、协助案场负责人做好案场消防安全工作;
3、完成上级交待的其他工作内容。
任职要求:
1、身高175cm以上,身体健康;
2、有案场礼宾或酒店礼宾经验优先。
3、工作环境好,同事关系融洽,岗亭有空调,人性化管理;
4、统一配发工作服,工作责任心强、摸鱼***。
【岗位职责】:
1、统筹营运部门工作及人员管理;
2、按公司节点完成租金收缴,带领团队完成各项目经营指标;
3、关注和分析各项经营数据,制定预警店铺的维稳及帮扶方案并落地执行;
4、商户现场管理,保证商场经营品质。
【任职要求】:
1、本科及以上学历,5年以上购物中心或百货营运管理经验,其中1年以上部门负责人经验;
2、具备商业思维和创新能力,有较强的数据分析能力;
3、具有良好的沟通协调能力、管理意识和团队合作意识。
1、负责公司前端所有销售工作。2、负责业务部、客户经理部、设计部的团队运营与管理。3、有3年以上家装公司团队管理经验。4、待遇丰厚,面谈。5、作为分公司总经理合伙人进行培养。
1.查看排摸转运中心监控信息,对监控过程中发现的违规作业、安全隐患、设施异常等问题,及时通知转运中心处理并做好有关录像备份和台账记录统计,重要问题需升级至总部处理;
2.检查监控设备及附属设施,发现问题及时报修,确保监控设备的正常运行;如发现重点要害部分监控盲点应及时报告督促整改;
3.每日与下班次做好工作交接。
岗位需求:
1.年龄:18-35岁
2.性别:男女不限
3.技能要求:掌握office等基本办公软件。
福利:包住,提供餐补,其他节假日福利。
工作时间:
三个固定班次,不倒班,看个人选择,可固定一个班次。
白班:7:00 ~ 16:00,中班:15:00 ~ 00:00,晚班:23:00 ~ 次日08:00,
休息1小时。
岗位职责: 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作 2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作 4、 协助负责人做好人才培养机制和人才梯队建设,组织人才盘点、专题培训、内部分享交流等各项培训工作 5、根据公司人力资源规划,提出规划建议并推动实施,不断完善、更新人力资源各项管理制度 任职资格: 1、大专以上学历,渴望成为优秀的HR,渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者; 2、至少3年以上客服招聘或者销售招聘经验,过往工作绩效有硬成果; 3、重视承诺,敢于谏言,高度认可公司的企业文化,对人力资源管理在企业中的价值有自己独到深刻的理解,能站在公司业务与经营视角来思考问题。 4、有较强的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力; 5、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态; 6、有较强的体系化思考能力,能站在较高的格局思考问题,团队协作意识强,重视团队利益 福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。 工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00
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