与今日招聘企业随时沟通
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1、五年以上大型连锁超市生鲜经理以上工作经历。 2、对200至500平社区生鲜超市有深刻的见解。 3、有较强的动手能力;对生鲜商品的保管,储存,陈列,销售以及卖场的员工管理有丰富的经验 4、具备优良的职业操守 5、45岁以下,本科以上学历。
职位描述: 1、监督指导卖场商品的陈列、卫生等工作 2、协助导购与总部、卖场管理方的沟通工作 3、负责制定、审核卖场的促销活动及员工培训等工作 4、负责部门内部运营流程的梳理与完善,培养辅导下属提升能力; 5、负责所辖区域内的年度销售目标的制定、计划的分解和实施 6、负责对联营超市资信的调查、洽谈、评估与合同签定等工作(资信与竟品调查、评估) 7、推广公司品牌信息,按公司要求及发展方向进行市场调查,筹备新店开业等工作。 岗位要求: 1、学历:大专及以上学历 2、年龄:25-35岁 3、沟通及销售能力较强,吃苦耐劳,能出差,团队意识强,有卖场工作经验优先
生产工人,两班倒,有夜班,有责任心,为人乐观,有药品生产经验。
岗位职责:
1、制定公司全年品牌策略与营销策略,组织完成对品牌形象的监督与管理,确保品牌形象的统一传播;
2、负责公司品牌、营销方案设计制作;
3、制定新品研发、产品策略。负责统筹指导自由开发产品线和产品的规划,协助达成公司的销售策略;
4、负责新媒体运营,做各类符合品牌调性的内容输出,关注各类新媒体指标,找出生意机会点;
5、负责私域运营,激活客户持续产出;
6、负责市场宣传推广企划工作,制定、推广、执行、分析市场推广方案;
7、负责客户精准推广方案制定、招待跟踪(线上和线下);
8、负责品牌、市场推广方案推广渠道管理(线上和线下);
9、关注各类电商平台与流通渠道品牌建设与品牌市占,及时调整品牌与产品策略;
10、提升企业整体团队内驱力,团队向心力;
11、制定与完善企业规范与流程,并跟踪招待落地;
12、对市场状况和用户数据进行分析,挖掘客户需求,制定产品线规划及设计方案;
13、对现有产品进行市场分析和客户调研,制定产品迭代及优化方案;
14、根据不同门店类型设计产品线及品类结构;
15、负责制定项目开发计划并跟踪进度,确保项目如期完成;
16、与各部门负责人协商并制定相关产品线的市场推广活动方案和行动计划,负责该产品线的市场推广方案的执行和落实;
17、研究产品定位,用户需求,为研发输入关键性指标,参与制定新产品上市计划、推广方案、生产安排、销售计划时间表,并推进整个项目
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、企业管理、经济学等相关专业;
2、5年以上企业品牌运营经理或同岗位工作经验,有食品行业经验优先;
3、较强的创新思维、营销策划能力、沟通能力、团队协作能力和责任感,有一定的管理能力、计划能力、执行能力;
4、具有敏锐的市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。
福利待遇:五险一金、年终奖、全勤奖、节日福利、绩效奖金、超长春节假
、工作地点:海牙、恩斯赫德(按工种不同分配不同) 三、招聘工种及待遇 1、皮包厂:磨皮工、普工、包装入件工 月收入:税后工资3000欧元/月(约2.5元人民币),根据工作表现,老板会有涨薪,且多劳多得; 工作时间:每天工作9个小时左右、每周工作6天,加班另算; 其他福利待遇:雇主免费提供食宿,并履行代缴税义务,免费提供个人医疗保险,每年14天带薪年假, 2、信豪(Letter ho)奶粉厂:普工。 月收入:税后工资3000欧元/月(约2.5万元人民币),根据工作表现,老板会有涨薪,且多劳多得;工作时间:每天工作9个小时左右、每周工作6天,加班另按平时1.5倍计算; 其他福利待遇:雇主免费提供食宿,并履行代缴税义务,免费提供个人医疗保险,每年14天带薪年假, 3、农场招聘 蔬菜种植中心:种植工 培育工 水果种植中心:农场杂工 农场工可长期储备 月收入:税后工资2700欧元/月(约2.3元人民币),根据工作表现,老板会有涨薪,且多劳多得; 工作时间:每天工作9个小时左右、每周工作6天,加班另算; 其他福利待遇:雇主免费提供食宿,并履行代缴税义务,免费提供个人医疗保险,每年12天带薪年假, 4、中餐厅招聘: 中餐厨师、中餐厅服务员、保洁员、洗碗工 月收入:税后工资3000欧元/月(约2.6万元人民币),根据工作表现,老板会有涨薪,偶尔会有小费收入; 工作时间:每天工作6-10 个小时、每周工作6天,加班另算; 其他福利待遇:雇主免费提供食宿,并履行代缴税义务,免费提供个人医疗保险,每年14天带薪年假, 5、埃米尔 (Amir)房建项目招聘:瓦工 木工 钢筋工 焊工 架子工 水电工 油漆工 月收入:税后工资3800欧元/月(约3万元人民币),工作时间:每天工作9 个小时、每月休息4天左右,加班另算; 其他福利待遇:雇主免费提供食宿,并履行代缴税义务,免费提供个人医疗保险,每年10天带薪年假, 四、 报名条件: 1、男女不限,年龄18-55岁之间; 2、人品正直,性格温和,无犯罪记录,工作认真积极,愿意接受必要的培训,有团体精神,服从管理,服从雇主的工作安排; 3、无技术限制; 4、身体健康,无先天性疾病及传染病;
熟悉化学原料药合成相关专业知识,有小试、中试放大经验优先;熟悉原料药生产安全知识,设备知识,了解新药注册申报的相关知识;具有较强的实验动手能力和分析解决问题能力。 化学、制药等相关专业大专及以上学历;一年以上医药化工行业发经验(可接受优秀应届毕业生)
一、主要工作内容:
1.负责快递信息跟踪,通过热线电话受理客户对物流货物的咨询,资料数据的录入,统计。
2.网络平台后台管理,负责处理快递工单,包括丢失、破损、投诉、理赔、异常件、问题件等。
3.汇总客户服务存在的问题,向公司提出改善意见和建议。
4.完成领导布置的其他工作。
二、任职要求
1.大专以上学历,专业不限,经验不限,优秀者可接受实习生;
2.电脑使用熟练,熟悉办公软件和网络工具;
3.具有良好的客户服务意识和抗压能力,工作积极、有较强的执行力;
4.性格稳重,思维敏捷,态度温和,有耐心,有良好的合作精神。
三、待遇:
1.基本工资 绩效 社保 免费住宿 餐补 全勤 学历补贴=综合工资
四、晋升空间:
管理岗:专员 -主管- 副经理- 经理- 总监(实力允许每6个月-1年完成一次晋升)
五、福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
工作时间:朝8.30晚18 中午休息1.5h
岗位职责:
1、负责客服岗位招聘,保质保量完成招聘指标.;
2、维护好招聘渠道、做好招聘数据的统计;
3、不断沉淀总结关键岗位招聘的方法论和技能,协助公司对内部招聘体系进行升级;
任职资格:
1、大专以上学历,渴望成为优秀的HR,渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者;
2、有较强的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力;
3、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态;
工作时间:朝8.30晚18.00中午休息1.5h (时间可沟通安排)
工作内容:
1、负责传达业务通知、流程变更、新兴业务及员工升级投诉,与其他岗位的对接工作等,根据组员每日、月完成的工作指标,分析问题件的解释方法与沟通技巧;
2、针对上述存在的问题,提出可行性解决方案,跟进、督促、改善;
3、根据排班表,安排人员及异常情况(需有替代方案,使异常情况对业务的影响达到最低)处理与上报;
4、在话务高峰期或出现异常情况时,作为话务接听第二梯队,自觉上线接听;
5、完成本岗位临时指派的工作任务,并向指派人汇报进度或结果;
6、脱岗(本休/事假/病假等)期间,必须做好各项工作交接;
7、小组日常工作状态(是否按要求完成工作,如坐席上下线时间、工作状态等)的管理,权限内的请假、调班管控,调岗等员工变动及考勤异常的反馈与处理
8、现场管理(异常投诉升级、排班)
9、上传下达
10、了解组员心态异动(家庭情况、情感状况、身体状况)
11、培训新人,提升组员能力
12、 对本小组数据负责(接听指标、服务指标)
任职要求:
1、大专及以上学历
2、相关行业工作经验满3年以上,普通话标准,有亲和力;
3、相关管理经验1年以上,有较强的上进心、责任心,沟通能力、协作、协调能力强,团队意识浓厚,目标感明确;
4、认同公司的服务理念及价值观,具备良好的主动服务意识和承压能力,懂得换位思考;
5、对公司及上级的安排能积极响应,统筹安排,执行力强;
1.查看排摸转运中心监控信息,对监控过程中发现的违规作业、安全隐患、设施异常等问题,及时通知转运中心处理并做好有关录像备份和台账记录统计,重要问题需升级至总部处理;
2.检查监控设备及附属设施,发现问题及时报修,确保监控设备的正常运行;如发现重点要害部分监控盲点应及时报告督促整改;
3.每日与下班次做好工作交接。
岗位需求:
1.年龄:18-35岁
2.性别:男女不限
3.学历:大专及以上
4.技能要求:掌握office等基本办公软件,会excel透视以及基础的公式
福利:包住,提供餐补,其他节假日福利。
工作时间:
三个班次,暂时固定,后期看工作安排。
白班:7:00 ~ 16:00,中班:15:00 ~ 00:00,晚班:23:00 ~ 次日08:00,
休息1小时。
岗位职责: 1、根据公司发展规划搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程; 2、维护原有招聘渠道,开拓新的招聘渠道,定期对招聘渠道进行分析、优化; 3、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作,负责招聘效果的分析; 4、组织和实施人才盘点和人才梯队建设; 5、负责员工信息系统及档案的管理; 6、负责劳动风险及劳动争议的管理; 7、协助行政策划/组织团建活动,处理员工关系,增强公司凝聚力; 8、执行绩效管理工作,确保有效落实; 9、制定并执行人事管理制度及工作流程; 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑; 2、2年以上招聘工作经验; 3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建; 4、抗压能力强,沟通表达能力强。 5、适应组织调动安排,轮岗或者跨省任职。
工作内容: 1、负责传达业务通知、流程变更、新兴业务及员工升级投诉,与其他岗位的对接工作等,根据组员每日、月完成的工作指标,分析问题件的解释方法与沟通技巧; 2、针对上述存在的问题,提出可行性解决方案,跟进、督促、改善; 3、根据排班表,安排人员及异常情况(需有替代方案,使异常情况对业务的影响达到最低)处理与上报; 4、在话务高峰期或出现异常情况时,作为话务接听第二梯队,自觉上线接听; 5、完成本岗位临时指派的工作任务,并向指派人汇报进度或结果; 6、脱岗(本休/事假/病假等)期间,必须做好各项工作交接; 7、小组日常工作状态(是否按要求完成工作,如坐席上下线时间、工作状态等)的管理,权限内的请假、调班管控,调岗等员工变动及考勤异常的反馈与处理 8、现场管理(异常投诉升级、排班) 9、上传下达 10、了解组员心态异动(家庭情况、情感状况、身体状况) 11、培训新人,提升组员能力 12、 对本小组数据负责(接听指标、服务指标) 任职要求: 1、大专及以上学历 2、相关行业工作经验满3年以上,普通话标准,有亲和力; 3、相关管理经验1年以上,有较强的上进心、责任心,沟通能力、协作、协调能力强,团队意识浓厚,目标感明确; 4、认同公司的服务理念及价值观,具备良好的主动服务意识和承压能力,懂得换位思考; 5、对公司及上级的安排能积极响应,统筹安排,执行力强;
岗位职责:
1、负责客服岗位招聘,保质保量完成招聘指标.;
2、维护好招聘渠道、做好招聘数据的统计;
3、不断沉淀总结关键岗位招聘的方法论和技能,协助公司对内部招聘体系进行升级;
任职资格:
1、大专以上学历,渴望成为优秀的HR,渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者;
2、有较强的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力;
3、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态;
工作时间:朝8.30晚18.00中午休息1.5h (时间可沟通安排)
岗位职责: 1,管理客服部的日常工作,为客户满意度负责,全方位优化客服服务质量; 2,发展规划落地,制定部门发展规划,并负责部门长期决策和规划落地; 3,服务质量优化,管理和收集用户反馈,并对用户行为需求及竞争对手的动向进行分析,负责对公司服务进行持续化的优化和改进; 4,工作标准优化,负责简历,维护和改善客户服务体系的工作标准和模式,保证客服工作流程化,标准化和进行管理监督; 5,仲裁处理及时效提升管控; 6,客诉受理及平台行业对标排名。 任职要求: 1,3年以上大型客服团队管理经验,拥有大型呼叫中心建设运营经验者有限,物流快递行业最佳。 2,熟悉客服中心各项考核评判指标及客户服务体系的管理流程,对物流快递有关的法律法规有所了解 3,料号的领导能力,指导能力及监管能力,突出的沟通能力,组织协调能力以及良好的心里承受能力。
工作内容:
1、负责传达业务通知、流程变更、新兴业务及员工升级投诉,与其他岗位的对接工作等,根据组员每日、月完成的工作指标,分析问题件的解释方法与沟通技巧;
2、针对上述存在的问题,提出可行性解决方案,跟进、督促、改善;
3、根据排班表,安排人员及异常情况(需有替代方案,使异常情况对业务的影响达到最低)处理与上报;
4、在话务高峰期或出现异常情况时,作为话务接听第二梯队,自觉上线接听;
5、完成本岗位临时指派的工作任务,并向指派人汇报进度或结果;
6、脱岗(本休/事假/病假等)期间,必须做好各项工作交接;
7、小组日常工作状态(是否按要求完成工作,如坐席上下线时间、工作状态等)的管理,权限内的请假、调班管控,调岗等员工变动及考勤异常的反馈与处理
8、现场管理(异常投诉升级、排班)
9、上传下达
10、了解组员心态异动(家庭情况、情感状况、身体状况)
11、培训新人,提升组员能力
12、 对本小组数据负责(接听指标、服务指标)
任职要求:
1、大专及以上学历
2、相关行业工作经验满3年以上,普通话标准,有亲和力;
3、相关管理经验1年以上,有较强的上进心、责任心,沟通能力、协作、协调能力强,团队意识浓厚,目标感明确;
4、认同公司的服务理念及价值观,具备良好的主动服务意识和承压能力,懂得换位思考;
5、对公司及上级的安排能积极响应,统筹安排,执行力强;
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