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1、负责梳理优化前置仓现有业务流程及服务,并结合市场趋势,进行业务发展、产品功能规划;
2、负责市场开发、销售活动、销售策略落地,保障目标业绩达成;
3、负责搜集整理客户的需求和反馈,结合市场客户应用场景,持续的推动产品优化;
4、负责对接公司各部门、外部合作企业、行业协会及地方政府,进行资源有效整合,完成区域资源渠道建设。
任职资格:
1、本科以上学历,供应链、物流仓储相关专业;
2、5年以上云仓、国际物流、电商物流相关工作经验;
3、具备全局性、前瞻性、良好的开拓能力、较强的抗压能力、自我驱动力和学习能力,良好的领导能力,突出的沟通协调能力;
工作职责:1、指导产品及研发工程师的产品开发和技术研究工作,解决各类技术疑难问题,带领团队完成项目开发任务;2、整合开发团队的工作,合理管理组内人力投入,结合业务开展需求对接,使人力效率达到***化,保障业务交付;3、组织组内人力资源,不断优化各项功能,提升产品竞争力;4、支撑部门日常管理,完成部门人员管理、考核归集、梯队培养等组织建设工作。任职资格:1、本科及以上学历,计算机、软件工程、电子信息、通信工程等相关专业;2、8年以上工作经验,3年10人以上团队管理经验;3、扎实的JAVA语言基础;熟悉Multi-Thread、MyBatis、Redis、MQ、Spring全家桶、分库分表等分布式技术栈;4、对数据库的基本理论和内部实现机制有深刻的理解,能够熟练应用Mysql、Oracle等常规数据库,了解NoSQL;5、良好的逻辑思维能力,熟悉业务抽象和数据模型设计,具有很强的分析问题和解决问题的能力,对解决具有挑战性问题充满激情;6、熟悉保险业务系统,有保险核心系统开发/架构经验者优先。 职能类别:总监/部门经理
(中原银行控股,国企背景) 交通物流方向 岗位职责: 1、通过客户申报资料、风险数据核查客户申报资质; 2、通过电话核实客户资料、交易的真实性,核查客户还款能力、还款意愿等,并出具信审报告; 3、复盘逾期案例,整理重点案件并对销售人员进行培训; 4、定期向市场收集行业信息; 5、统计驳回台账,对业务进行操作分析并出具报告。 任职资格: 1、本科及以上学历,有融资租赁/金融公司信审审核工作经验; 2、本科学历/双一流院校/有风险审核经验的优先; 3、具备抗压能力、风险意识、逻辑思维能力; 4、熟练使用办公软件、外呼设备; 5、无经商办企业行为,无违法犯罪记录。
一、岗位职责
1、能根据公司数字化转型目标与规划,主导智慧物流平台建设,优化物流组织与业务架构、物流信息系统等;
2、搭建物流各类决策模型,组织开展区域仓储网络布局、仓库选址与配送线路的规划、设计与运营监控,赋能业务;
3、根据物流规划及业务需求,制定各类IT信息系统需求方案并跟进开发,保证IT系统有效支持物流改善和物流方案实现;
4、根据仓配业务需求,制定仓、配管理总体业务规则与标准,建立评价体系,适时引入智慧物流设备与设施,优化产品存储与配送方式,做到提质、降本、增效;
5、全面打通物流各环节数据链路,实现物流数字化、可视化及智慧化,赋能业务发展
6、完成领导交办的其他工作,可接受全国性出差
二、岗位要求
1、***本科及以上学历、32-40岁,物流管理、物流工程等相关专业
2、8年以上大型制造业供应链、企业物流规划或管理等工作经验,具备物流咨询、物流体系建设工作经验者优先
3、熟悉物流数字化平台建设创新模式,并具备具体落地实施经验
4、较强的逻辑分析能力,图纸绘制及文字处理能力,熟练使用AUTOCAD、SolidWorks、Visio等软件及数据分析能力
5、自我驱动,具备较强的团队合作意识,组织协调能力、问题解决能力和抗压能力强
物流行业经验 职责描述: 1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施; 2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见; 3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行; 4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系,强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力; 6、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展; 7、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出; 8、负责对各办事处的内部运营进行指导和监督,确保各办事处落实公司总部人力行政政策,提高其运营能力; 9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持; 10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象; 11、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表,及时发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源管理经验,具有物流类公司经验; 3、优秀的团队领导能力、分析能力、沟通能力; 4、较好的计划能力、应变能力、学习能力; 5、较好的决策能力、组织协调能力。
职位描述 1.薪酬福利、组织效能模块精通 2.建立和完善薪酬绩效管理体系,形成符合公司组织发展的绩效文化 3.围绕集团战略目标,组织解码输出部门绩效目标 4.负责组织指导各部门制定员工绩效计划及分析考核结果 5.负责梳理优化绩效管理流程等内容 6.联动业务与BP推动集团薪酬绩效方案 职位要求 1.劳动密集型行业背景,过往有bp经验为加分项 2.人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 3.参与设计和实施过组织变革管理、岗位评估、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;对一线人效、时效等考核指标清晰,有0-1搭建实操经验; 4.3至5年以上薪酬与绩效管理经验,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有计件制等一线薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 5.掌握薪酬绩效设计方法论,了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计和管理流程; 6.逻辑性强,数字敏感度好,善于进行数据分析; 7.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
职责描述: 1.负责公司MCN机构旗下账号的商务合作及维护,带领团队完成广告业务销售目标; 2.负责开拓公关公司等行业大客户资源,挖掘客户的KOL投放需求; 3.根据客户需求配合完成自媒体账号形成推荐,统筹项目进度,报价,保障利润率。 任职要求: 1.渠道资源对口,在微播易,悦普,微格,天下秀,奥美等公司做过项目主管及以上职位,有商务,采买
职责描述: 1、依据集团的整体发展策略,负责或协助集团CIO制定集团信息化、数字化规划方案; 2、制定集团信息化管理规章制度,对公司各类信息化系统的建设、运行、维护、安全等工作进行规范管理; 3、参与组建并培养具有较高专业水平的信息化建设管理团队,保证集团业务在系统平台上有效运营; 4、管理信息化供应商,建立高效可控的对外合作和管理模式,为集团信息化建设提供有力保障; 5、负责管理集团各工厂的IT工作,做好总部与工厂IT团队的工作分配、协调及评价; 6、参与集团数字化项目落地推进工作,协助集团CIO做好数字化项目推进、管理及技术相关工作; 6、上级分配的其他工作任务。 任职资格: 1、全日制统招211本科以上学历,计算机相关专业; 2、8年以上企业信息化管理工作经验,至少2个完整的大型信息化项目实施管理经验; 3、熟悉常用的主流硬件设备(服务器、防火墙、交换机等)和软件系统(操作系统、数据库、监控系统、DEVOPS等),有实际应用经验; 4、精通数据中心、企业网络架构、信息安全等大型企业运维基础能力; 5、熟悉SAP ERP,有具体操作和管理经验者优先; 6、熟悉企业信息化建设,有团队管理经验,良好的沟通协调能力和团队合作精神; 7、熟悉数字化规划和解决方案,有大型企业数字化实战经验者优先。
岗位职责:1. 确定项目监理机构人员的分工和岗位职责;2. 主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则,并负责管理项目监理机构的日常工作;3. 审查分包单位的资质,并提出审查意见;4. 检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行人员调配,对不称职的人员应调换其工作;5. 主持监理工作会议,签发项目监理机构的文件和指令;6. 审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划;7. 审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算;8. 审查和处理工程变更;9. 主持或参与工程质量事故的调查;10. 调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;11. 组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;12. 审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,审查承包单位的竣工申请,组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查,参与工程项目的竣工验收。任职要求:1. 大专以上学历,理工科专业毕业,年龄:35-55周岁,性别户籍不限;2. 具备10年以上工民建、电气、暖通、幕墙、钢结构相关业务经验;3. 具有扎实的专业理论基础和较强的专业技术工作技能,具备中级以上职称尤佳;4. 具有较强的适应能力、沟通能力和综合协调组织能力,具有处理复杂或者疑难问题的工作经验和能力,有高度的责任感和事业心;5. 较强的执行力,服从工作安排;6. 持有国家注册监理总监证书。
职责描述: 1、全面负责科技中心数据部门管理,根据公司业务战略重点制定团队工作的目标及规划,负责所在大数据平台架构、数据治理。能够提出专优化方案推动业务创新及突破; 2、作为大数据领域的专家,同业务、产品部门联动,积极主动与其他技术团队进行有效的沟通和交流,促进技术进步和业务创新; 3、作为技术领域专家能够带领大数据研发团队完成公司要求的项目、平台研发,承担大数据关键技术选型,能对业务创新和架构升级带来正向收益; 4、能够将数据工作成果加以沉淀,对内形成方法体系,对外产出不限于软著、专利、行业标准,提升影响力; 5、领导安排的其他工作; 6、Base上海及成都。 任职要求: 1、计算机、统计、数学、信息技术等本科及以上学历,有大规模金融行业或互联网相关数据分析工作经历; 2、熟悉云计算技术架构者,具备丰富的行业(保险、银行、或者理财等)架构师经验,有创新业务(如互联网金融、互联网保险)的架构落地的经验,有结合监管合规风险识别的架构设计经验;具备丰富的海量数据的数据挖掘、机器学习算法建模经验,具有较强的数据整合,数据分析/挖掘和解决业务问题的能力; 3、专注于大数据技术,掌握数据建模语言,并且具有良好的建模能力;熟悉hadoop生态系统,熟练应用hive、spark、hbase、ES等;熟练使用SQL,以及SAS/R/Python等中的一种;有互联网用户growth分析经验者优先; 4、良好的逻辑思维和批判性思维能力。较强的沟通协调能力和独立分析、判断能力,能独立开展工作; 5、有独立带领团队的经历,并能体现较强的领导能力,善于学习,有较强的逻辑分析及文字表达能力。
一、岗位职责:
1、全面统筹公司及子公司管控项目全过程(设计、手续、建设、验收、交付)的成本、质量、进度、安全工作。
2、负责编制项目规划及年度、月度工作计划,经集团公司批准后进行落实。对项目各部门的工作计划完成情况,进行全面监督指导,发现问题并解决问题。
3、审核总包施工单位提交的各分包单位的施工资质、施工能力。
4、组织开展系统的工程专项检查和监控工作,对品质信息进行系统的分析和总结,提出有效的改进措施。
5、负责监督、检查项目质量、进度和安全等方面的管理情况,组织项目重大工程技术问题解决方案的论证审核。
6、负责签署管理职权范围内的业务文件和合约,参与项目经营所需的高层公关活动。
7、负责项目资金、项目成本的有效管控。
8、负责公司级项目管理体系和PMO工作体系的建立和完善,项目管理平台的规划和建设,推动项目管理的规范化和信息化。
9、负责公司级的项目整体情况、专项工作执行情况的信息收集、整合、汇报,进行风险预警,并跟进整改。
10、负责从项目管理的角度,负责推动并落实项目过程的迭代优化,提升公司整体资源利用效率,提升整体的交付能力。
11、负责公司项目***实践库的建设,推进组织过程资产的积累,负责项目经理的人才发展、能力建设和评价考核。
12、参与项目工程的选型、设计、技术协议的前期准备工作,并以施工的角度提出切实可行的方案。
13、负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作。
14、协调并整合公司资源,组织项目的立项、申报、审批、验收等各环节工作,并监督申报项目的报送跟踪,直至项目完成。
15、做好新建项目的报批报建手续及属地政府公共关系拓展与维护。
16、参与工程的试运行及其调试工作,直至项目完全验收合格,交付正式投产。
任职要求:
1、建筑、土木、工程管理、施工管理等相关专业大专及以上学历,有工业项目实际管理经验,有成本控制意识、合理安排人力资源的能力;
2、有丰富项目管理经验,较强的统筹能力;有较强的沟通、协调能力,组织能力,有处理突发事件的应变能力者优先
岗位职责:1.统筹管理场馆内所有演艺资源,对各类文化、演艺、演出项目从前期布局、创作方向及内容研发,到项目落地执行的全案实施进行全面管理,对演艺资源的质量、变现能力进行总体把控;2.按照市场化的运营,负责自有剧场的日常经营,实现剧场盈利目标。同时对场馆内所有剧场进行体系化管理和服务,保证有序运营;3.落实不同类型的综合性文旅演艺项目(文旅演艺、演艺夜市等)的整体运营。4.负责演艺资源的数字化运营工作,推进院团数字藏品,以及演艺资源进驻数字化演艺管理平台等工作;5.负责演艺事业部员工的绩效考核管理工作,保证整体人员专业素质,建立考核的激励机制。任职条件:1. 本科以上学历,五年以上文旅演艺行业相关工作经验,对数字化运营有认知和管理经验者优先。2. 熟知并掌握演艺项目创作制作全案流程及体系,具备剧院管理能力及相关团队领导能力。3. 具备丰富的文艺演出资源,并具备良好对内对外沟通协调统筹能力。职位福利:五险一金、餐补、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利
职责描述: 1、协助总经理组织制定公司的发展战略、经营方针; 2、组织并参与管理中心各项制度的制定,并根据公司发展需要优完善现有体系; 3、推行各部门的组织架构优化及年度经营目标的落地实施,做好日常的监管和考核工作; 4、善于制作各项企业经营分析报告,逻辑清晰地向管理层汇报公司经营的实际状况,并能指出问题及提出相应的解决方案; 5、协助总经理处理内外部关系; 6、领导交办的其他事项。 任职要求: 1、工商管理类硕士(MBA)及以上学历,年龄:45岁以下; 2、8年以上企业经营管理经验,其中3年以上大型制造型企业管理岗位经验; 3、熟悉公司战略管理、生产及销售管理、人力资源管理等工作; 4、善于数据分析,有创建管理体系、优化组织架构的工作经验; 5、具备较强的领导能力、沟通协调能力; 6、具有优秀的品格,大局观,成熟稳重、原则性强、抗压能力强; 7、需接受不定期出差;
1、40岁以下,市场营销学相关专业本科及以上学历; 2、5年以上房地产营销管理经验,独立完成至少3个以上大、中型商办项目的营销管理工作; 3、能独立进行房地产区域市场调研、分析及产品定位能力,包括策略思路的制定、调整和指导的专业能力。 4、能够整合协调运用内外资源和多方协作,把握市场敏锐度,具备优秀商务谈判能力。
岗位职责: 1、管理预算、预测和长期计划流程;与跨职能团队合作,为公司建立基础财务模型 2、与公司领导一起制定财务预测/预算,以指导决策并作为财务绩效的基准 3、执行财务情景分析,以支持高级管理层的战略决策 4、根据预算/预测和上一年度分析实际情况,作为管理层财务问题的顾问 5、通过向管理层提供及时、详细、有意义的见解和业务绩效可视性来支持决策 6、与C级和副总裁级别的高管合作,了解影响公司财务业绩的宏观经济和行业因素;与领导合作制定收入和盈利预测 7、研究和分析竞争对手的财务报告和市场趋势,为公司的长期和短期决策提供有见地的信息 在需要时进行特别分析,以协助管理决策。 任职要求: 1、会计或金融专业本科以上学历、年以上财务分析和建模经验、4大(3年以上)和私营行业(3年以上)经验优先考虑 2、具备在高压环境下的分析、优先排序和执行能力 3、高级Microsoft Excel技能(数据透视表,Vlookup, Sumif等)以及快速操作和分析大型数据集和构建报告的能力 4、必须具有积极的态度和适应工作量和工作要求变化的能力 5、优秀的口头,书面沟通和人际交往能力,需要与跨职能团队建立协作工作关系 6、接受常驻美国工作
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