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职责描述: 1、负责专业方面技术工作(添加剂、水产、微生物大健康、基因克隆表达、小糖小蛋白); 2、依据企业年度经营计划制订技术部工作计划,经批准后组织实施; 3、负责制定或修订企业标准,组织实施企业标准及相关法律、法规; 4、定期对养殖现状、市场需求、竞争格局、产品绩效进行调查分析,及时调整技术思路,改善产品品质,确保产品竞争力; 5、根据市场需求和企业营销策略开发新产品,负责动物实验、市场追踪; 6、参加与技术相关的会议,学习新知识、先进经验 ,结合企业实际,提高产品品质; 7、制定、修订产品说明书及相关技术资料,有效参与技术营销工作; 8、指导、协助品管部制订、修订品质控制程序和规章制度,经批准后施行; 9、制定企业内外部专业培训计划并组织实施; 10、负责研究品质与经济效益的关系,并根据市场变化和企业战略及时调整和有效控制产品成本、费用; 11、定期和不定期深入市场,及时了解和处理各种技术问题; 12、不断学习更新知识,服务企业发展需要。 任职要求: 1、动物营养饲料加工等相关专业硕士以上学历; 2、掌握添加剂及预混料行业国家有关法规并能严格遵守; 3、五年以上饲料厂技术工作经验,系统掌握原料、饲料营养及加工应用的知识; 4、熟悉了解当地的饲养条件特性和市场需求以及掌握当地饲料原料特点,并能结合以上情况因地制宜的设计和开发新产品; 5、掌握养殖知识,能够指导客户正确的养殖并提供相关技术咨询服务; 6、较强的知识归纳能力和表达能力,能够有效培训和指导业务人员及技术服务人员进行相应技术服务工作; 7、熟悉电脑操作,熟练使用一种以上饲料配方软件; 8、优秀的品质观念和品质风险控制意识。
岗位职责: 1、负责整合猪/牛/禽类肉制品/海鲜制品/米面制品等食品行业工厂资源 2、负责把控OEM产品的生产工艺标准、产品验收标准,挖掘产品竞争力 3、精准把握国内外市场肉类原料趋势,动态资讯收集,实时了解价格变化,预判市场行情,及时调整采购策略,制定采购计划,控制产品成本,打造产品竞争力 4、负责供应开发及维护,建立与供应商的沟通渠道,确保货源供应稳定。 5、负责制定供应商管理策略、供应商分级分类标准及供应商考核标准,完善供应商体系管理; 6、负责公司OEM产品的年度战略规划、采购销售及毛利预算,进行年度商品规划工作; 7、根据业务需求,做好供应的监测和优化,指导供应商进行资源配置及支持,有效提升销售表现; 8、把握国家政策变化,熟知行业风险点,控制风险。 9、负责部门日常工作管理及oem团队打造管理,突发情况应急处理;与相关部门协同合作。 任职要求: 1、本科学历及以上,35岁以下,采购类/管理类/食品类/供应链类等相关专业优先 2、预制菜/调理品/酱卤制品等肉食品行业或电商/盒马/美团/商超便利/便利连锁等企业5年以上oem采购工作经验, 3、具有2年以上管理5人以上团队管理经验 4、具备肉食品行业动态资讯收集能力,对于价格变化,市场行情、竞品动态敏感; 5、结合产品BOM的管理,具备精准的OEM产品成本的拆解与分析能力及成本控制意识,良好的逻辑分析、系统性思维能力 5、具备良好的沟通能力,擅长供应商谈判
岗位职责: 1、负责部门员工及其他部门间的沟通协调,会议组织,文件撰写及发放等工作; 2、负责对需求部门的技术需求进行协调安排,并分配到研发各组进行解决; 3、负责研发中心各小组任务的跟进及协调,并及时向总监进行反馈沟通; 4、进行部门内部管理及团队建设; 5、协调公司内外部工作关系,制定研发团队工作任务计划并负责推动落实。 任职资格: 1、硕士及以上学历,博士为佳; 2、8年以上同行业工作经验; 3、丰富的行业经验,较强的协调和统筹能力; 4、参与过气凝胶的工艺开发、试生产运行指导 5、能够优化气凝胶研发和生产体系;
职责描述:
一、市场调研
1.组织新入区域的各类工程市场价格及定额费率行情调研;
2.监控投资估算、概念定位、控规规划、立项可研、设计概算的评审;
二、产品适配研发
1.统筹组织自营项目的施工方案、地材、工艺工法技术经济调研,以及前期报批报建收费标准调研;
2.统筹制定各类型项目的成本控制指标、限额设计指标及部品选型标准等;
3.协同技术研发中心评审各项目建造配置定位标准和交付建造标准;
三、目标成本管理
1.审核并指导区域/城市各项目目标成本、控制成本,监督各项目成本系统的数据录入;
2.监控各项目标成本,关注各项目动态成本,及时预判超支;
四、业务体系建设及其它
1.负责建立和完善成本管理制度;
2.协同集团技术研发中心开展项目建造配置标准、部品标准的研发,建立成本数据库指标;
3.持续优化完善成本信息化管理平台;
4.负责对区域/城市公司的成本管理进行监督、考核与评价;
5.加强条线培训,开展行业交流,总结案例及知识分享;
任职要求:
1.统招本科及以上学历,工程相关专业;
2.在成本合约业务领域工作8年以上,有多年的项目施工技术管理、成本控制和合约管理一线工作经验;
3.具备大型基建投资领域或标杆房企工作经历者优先,至少具备2年及以上规模企业业务管理层面同等岗位职业经历,了解行业标杆企业成本合约管控模式;
4.熟悉项目建设全过程成本管控,对各类成本指标、估算、适配、目标成本、合约规划、计量计价等核心业务有较深的专业积累,对产品、设计、运营、工程、市场拓展、法律、投资及财务核算有了解;
5.正直严谨、踏实肯干,思路清晰,且有较强的沟通、协调能力;
6.能接受出差或外派。
1、负责培训条线的建设、运营、团队管理,以及端到端培训和人才发展管理; 2、具备洞察领域群体特点的能力,搭建培训模式,以及培训课程体系建设,开发和交付; 3、具备产品学习及转化能力,能够进行培训解决方案架构设计,学习体系设计,训战体系建设的能力; 4、具备培训业务流程建设的,平台(含在线学习平台)搭建,业务支撑体系建设; 5、具备文档体系和知识管理能力,并进行有效看护和运营; 6、具备人才发展咨询能力,任职资格体系搭建、学习转化、效果评估等; 7、学习发展理论研究,学习设计核心能力构建; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历, 2、8年以上培训领域工作经验 3、熟练掌握培训领域相关专业技术,有较强的组织、沟通协调能力、分析判断和处理解决问题的能力; 4、具备授课能力,语言表达能力强,逻辑清晰,有系统性思维,能够识别关键问题并分析解决。 5、性格开朗,有亲和力,工作认真细致,责任心强,执行力强,能够承受一定的工作压力。
岗位职责: 1、参与公司发展决策,负责制定亚太市场的销售策略、销售计划、销售目标及方案,并组织跟进计划的实施; 2、负责带领业务团队进行亚太市场渠道和客户的拓展、产品销售与管理; 3、负责带领业务团队完成公司销售目标,对团队进行培养、考核和激励; 4、负责客户需求信息的收集及参与公司重大产品方向的讨论和策略制定 任职要求: 1、本科或以上学历; 2、8年以上锂电池、储能系统(家储)、大储、电力系统、新能源、等行业销售团队管理工作经验; 3、熟悉国内、海外储能、新能源行业发展情况,熟悉大客户的开发和管理,熟悉大项目的销售和招投标流程,有客户资源; 4、优秀的新市场开发能力,有销售团队 0-1搭建经验优; 5、英语可作为工作语言,优先考虑有海外工作生活背景。
岗位职责:(BIM研发方向) 1、负责规划BIM智能产品\技术发展路线,组织制定和实施重大技术决策和方案,实现公司的技术转型创新; 2、负责技术的顶层设计、底层逻辑和统筹安排,组织、指导技术团队在整体架构下开展软件开发工作,统筹项目各个环节,把握项目的整体节奏; 3、负责人工智能/大数据/产业物联等前沿技术的探索研究,感知商业和技术的最新动态,持续推进算法性能优化和新技术的应用,协调推进创新原型试点及商业化,实现行业的技术先行地位; 4、负责提供业务好的技术解决方案,精准洞察和转化用户技术需求,主导版本迭代的重大决策,攻关关键技术和核心能力,及时满足用户功能和价值需求; 5、负责搭建高效的技术团队,布局各个技术节点,制定、落地人才的培养、发展和驱动机制,建立起高中低层次的梯队力量。 6、领导技术团队实现技术系统的架构设计、系统分析、产品开发、平台新功能开发和性能优化等各项任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,硕士优先,计算机科学技术、软件工程相关专业; 2、8年以上大型互联网企业工作经验,5年以上技术团队(超过50人)管理经验,具有产业互联网数字化改造经验或BATJM等大型互联网工作经验者优先。 3、精通系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化、系统安全等; 4、技术较全面,熟悉敏捷管理,精通基于Java、C、C 、Python、.net、Lua、Js等语言框架的开发,熟悉基于Springcloud、Nodejs、NginxLua、Soa等分层的架构体系; 前端\WebGL、小程序app可熟悉并了解 5、善于技术培训分享,良好的团队建设和管理能力,以及组织协调能力,擅于激励与引导团队成员; 6、业务规划能力强,善于前瞻性思考,能为团队指明清晰的业务方向。
工作职责: 负责和租户、业主的沟通和谈判, 解决和业主、租户的纠纷、诉讼和投诉; 负责招商流程的执行情况的监控,确保招商工作的质量、进度管理; 负责所有和租金收益有关的工作,包括租金收款,租金应收金额统计分析以及租金预算分析对比; 负责按合同要求申请租金或其它合同约定应付的相关费用的支付,在获得管理层批准后,跟踪款项按时付出; 相关部门工作沟通、配合进行租户和业主的管理; 为团队成员提供工作指引并确保团队的行动符合公司政策、流程和战略计划。 任职要求: 本科,八年以上相关工作经验及管理经验; 熟悉了解相关的地产流程和零售法规,具备良好的地产、法律等方面的知识; 具备商业意识,优秀的沟通技巧和谈判技巧;良好的解决问题能力;出色的项目协调及掌控能力。态度积极向上; 高度的责任心及敬业精神; 有团聚能力和团队精神;能适应较大工作压力; 具备零售行业经验优先 。
岗位职责: 1、负责ITO/解决方案项目整体交付工作; 2、监督客户用人需求过程质量管理及信息安全管理; 3、监控整体项目状态、管理重大项目问题、风险和重大项目变更; 4、需求落地,聚焦客户管理层级的指标数据和需求实现,持续挖掘新需 ; 5、管理交付团队,定向赋能指导,提升内部交付团队业务能力; 6、客情分析、竞争关系分析、战略规划分析,有效支撑业务负责人完成业绩指标; 7、推动交付与销售和招聘团队的配合,调动业务联动积极性,提高交付效能。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、5年以上ITO /解决方案业务交付经验,银行项目交付经验; 3、3年以上带团队的工作经验; 4、有成功的大客户/银行客户项目管理经验,有协调多项目的管理经验。
岗位职责: 1.薪酬福利、组织效能模块精通 2.建立和完善薪酬绩效管理体系,形成符合公司组织发展的绩效文化 3.围绕集团战略目标,组织解码输出部门绩效目标 4.负责组织指导各部门制定员工绩效计划及分析考核结果 5.负责梳理优化绩效管理流程等内容 6.联动业务与BP推动集团薪酬绩效方案 任职资格: 1.劳动密集型行业背景,过往有bp经验为加分项 2.人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 3.参与设计和实施过组织变革管理、岗位评估、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;对一线人效、时效等考核指标清晰,有0-1搭建实操经验; 4.3至5年以上薪酬与绩效管理经验,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有计件制等一线薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 5.掌握薪酬绩效设计方法论,了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计和管理流程; 6.逻辑性强,数字敏感度好,善于进行数据分析; 7.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
职位描述 1.薪酬福利、组织效能模块精通 2.建立和完善薪酬绩效管理体系,形成符合公司组织发展的绩效文化 3.围绕集团战略目标,组织解码输出部门绩效目标 4.负责组织指导各部门制定员工绩效计划及分析考核结果 5.负责梳理优化绩效管理流程等内容 6.联动业务与BP推动集团薪酬绩效方案 职位要求 1.劳动密集型行业背景,过往有bp经验为加分项 2.人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 3.参与设计和实施过组织变革管理、岗位评估、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;对一线人效、时效等考核指标清晰,有0-1搭建实操经验; 4.3至5年以上薪酬与绩效管理经验,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有计件制等一线薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 5.掌握薪酬绩效设计方法论,了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计和管理流程; 6.逻辑性强,数字敏感度好,善于进行数据分析; 7.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
岗位职责:
1、负责新品电商业务战略规划,根据行业发展趋势洞察业务发展机会点,完成销售渠道和业务模式的规划和布局,带领团队落地执行,对结果负责并进行全面复盘;
2、负责整合各渠道资源,新渠道的拓展开发方案制定、业务洽谈等;
3、协同品牌运营工作,针对不同店铺提出有效的运营策略;
4、负责新品电商团队的搭建,日常工作管理、人才培养,绩效考核等,并根据业务目标和行业变化,不断提升团队整体业务能力与业绩水平。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业背景不限,年龄30-40岁;
2、具有10年及以上相关领域工作经验、5年及以上团队管理经验;
3、有日化、美妆等大类目且过往在电商渠道取得高速增长者优先;
4、具有丰富的团队管理、领导与决策、组织协调、开拓创新能力
5、具有创业经历或大型消费品公司项目0-1的孵化经历。
岗位职责: 1.负责内容体系及培训闭环的搭建 2.自主/联合销售主管研发一系列培训课件(重点研发面向销售课件) 3.负责培训项目的策划,组织,实施,评估和跟进,验证培训效果 4.分析经销商的培训需求,组织制定经销商各类岗位人员的培训计划并具体实施 5.发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构 要求 1.本科及以上学历,专业不限 2.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程 3.富有激情,积极向上,分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强 4.2年以上互联网类培训工作经验 5.思路清晰,有自主研发课件及组织培训的能力 6.适应短期的全国出差,项目落地期间的不定时加班 职位要求: 1.2年以上互联网市场及培训等相关经验优先考虑 2.具备良好的沟通协调能力、组织能力和影响力,优秀的团队协作能力和服务意识,具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力; 3.对美业有强烈的热情,能独立完成活动策划和执行,有较强的运营文案排版能力。 4.良好的文案、沟通、协调、组织、演讲能力,同时具备较强的执行能力; 5.工作认真、踏实,具有亲和力,有团队合作精神; 6.市场营销、管理类、广告类或相关专业本科以上学历。
岗位职责: 1.负责部门业务指标,所管理团队的P
岗位职责 1、根据公司发展战略主导完成品牌年度产品策略及品线规划;制定公司产品的发展方向、分解任务,完成生意挑战目标及公司的经营指标; 2、完成行业趋势研究、消费者洞察、信息收集分析、赛道的重新判断来调整产品策略,渐进明细是的完成上市进度规划,并指导到老品的迭代以及新品的创新,甚至是产品池的储备; 3、负责梳理现行产品、产品组合以及产品利润结构; 4、制定产品组织的作业标准、流程;细化和完善了产品开发的SOP,适用于品牌当下现状的作业流程 5、有管理及带领团队的实战经验,提升团队的专业性、敬业度、获得感、成就感从而培养适合伴随品牌成长的优秀产品人 6、能够总结较为有效的方法论。在时间中带领团队成员保持高密度输出,打造富有创意的狼性团队 任职要求: 1、年龄35岁及以下,学历本科及以上,食品、营销、市场、品牌等相关专业优先; 2、在食品、快销品领域有相关工作经验,有打造大爆品的经验优先; 3、具备对市场、产品及消费者洞察的敏锐度,熟悉项目与流程管理
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