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急聘: 岗位职责: 1.在领导安排下做好人力资源招聘、培训工作 2.负责责任范围内员工入职、离职手续的办理,根据需要做好离职面谈工作 3.负责员工薪酬的核算、编制工资表,制作工资单 4.负责文件类信息统计 任职要求: 1、毕业于人力资源专业、工商管理类等相关专业的候选人,优先考虑 2、从事人事工作有1年左右的优先考虑 3、对薪酬核算有兴趣的,欢迎广大应届毕业生的投递。 地址:上海市奉贤区浦卫公路875号。 五险一金 免费班车 员工旅游 通讯补贴 专业培训 绩效奖金 年终奖金
1、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 2、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 3、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 4、 负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 5、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
1、协助完成部门年度招聘计划; 2、筛选简历、组织面试等; 3、组织校园招聘; 4、日常员工关系管理:入离职办理、五险一金变更等; 5、制定并完善绩效考核方案和薪酬方案,并跟进执行; 6、修改完善人事管理制度; 7、其他相关工作;
岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:1、人力资源或相关专业高中以上学历;
2、有工作经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:八小时双休制
考核内容:
业绩考核
1.能否正确理解工作内容,制定适当的工作计划;
2.是否能够及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;
3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求,工作的速度或时效的把握情况如何。
能力考核
1.是否了解本职工作的要求、方法、系统、设备;
2.是否对自己的业务有独到的见解并有创新能力;
3.是否能积极主动地努力工作,不断改进工作方法。
态度考核
1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务;
2.在职权范围内,是否能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务;
3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示,忠于职守,表里如一,有序地工作。
工作时间:
需要管理团队
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业高中以上学历;
2、有工作经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:八小时双休制
需要管理团队
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