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1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、年龄20-33岁; 2、专科以上学历,有相关工作经验者优先; 3、责任心强,具有一定的沟通能力和较强的执行力; 4、良好的职业道德,工作细心,踏实稳重,吃苦耐劳; 5、能熟练使用相关办公软件。 薪资待遇: 1、2800-3500,工作优秀者有提升空间; 2、享受带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日; 3、公司提供舒适的办公环境,融洽的办公氛围;
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