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岗位职责:
1、制度体系搭建:根据公司战略目标,制定采购部相关规章制度,工作规范和工作计划,并监督、贯彻和执行;
2、团队考核管理:合理规划、设计部门组织构架和人员分工,负责对下属团队进行培养和绩效考核管理等;
3、供应商考核评估管理:负责组织开发、建设供应商开发、管理及评估体系,指导和规范供应商管理,整合各类供应商渠道和资源,确保能满足公司业务增长需求;
4、主导和负责公司年度战略性框架采购、大宗设备采购或重点物资采购项目合同的谈判、签约、质量控制和交期等各项工作;
5、全链路采购计划管理:参与公司战略发展规划,依据集团战略分解细化到部门层面,制定部门重点工作任务;并根据公司年度经营计划,制定部门年度、月度工作计划。
6、企业日常库存管理和成本合理控制:负责库存管理和采购成本的合理管控,优化采购流程确保采购整体成本优势,确保采购供应链安全高效。
7、完成上级领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄40岁以内;
2、5年以上采购经验,至少3年以上集团化大宗采购项目管理经验,有工程机械行业采购背景者优先;
3、具备采购流程和体系建设经验,有创业型公司从0-1搭建采购业务流程和管理体系的经验能力,精通采购原理及成本控制,熟悉企业采购管理和运营业务流程等;
4、具备良好的人际沟通技巧,出色的领导能力、商务谈判能力和跨部门组织协调能力等;
5、丰富的供应商资源关系,以客户为中心,以结果为导向,善于发现并推动解决问题能力;
6、良好的团队管理和协作能力,工作抗压能力强。
岗位职责:
1.负责客户及供应商关系的维护管理;
2.负责组织市场情报的收集;
3.负责组织公司销售与采购计划制定与监督执行;
4.负责公司商务合同的管理;
5.负责公司的价格策略;
6.负责组织新产品项目管理工作。
任职资格:
1.年龄:38-50岁;
2.教育背景和专业:统招本科及以上学历;
3.工作经验:8年以上制造企业商务运营管理经验;
4.行业要求:汽车零配件、机械/设备/重工、电子、注塑等工业行业,汽车零配件行业优先;
5.语言:英语可以作为工作语言;
6.能接受短期的出差;
7.性格开朗,具备较强的沟通能力和抗压能力。
岗位职责: 1.建立业务覆盖门店拓展的信息采集渠道,对区域各项目进行考察,建立信息数据库; 2.与各业主,代理商建立并保持长期良好的合作关系,不断推广品牌,拓展店铺; 3.对竞争对手进行市场调查,获取有价值的信息,建立竞争对手数据库; 4.与业主方就拟选店址进行商务谈判,合同立项,并负责签订意向合同; 5.店铺扩大、缩小、续租、退租等合同期内商务事宜的跟进工作; 6.领导交代的其他事项。 任职要求: 1.可接受出差,吃苦耐劳,优秀的沟通和谈判能力; 2.具有勇敢拼搏,开拓进取的精神; 3.具有较强的抗压能力及逻辑思维。 福利与发展: 1.公司统一安排培训,充分了解企业文化和业务知识; 2.前期有领导带教,进行业务实操; 3.发展方向为业务拓展部门未来leader。
岗位职责:
1、根据公司战略规划与年度经营计划,建立和完善企业供应链管理体系,制定部门工作计划并监督执行,确保公司经营指标的完成;
2、负责建立标准合格供应商库和备选供应商库,严格按照流程标准,对现有供应商协作全程进行动态监控,持续开展新供应商的开发、考查、申报与评级管理;
3、建立上下游评估体系,通过收集以往数据比对,对已采购各单元产品定期监督、分析、评估并汇总单据资料,控制采购设备及采购服务的质量;
4、提前了解市场环境、客户需求和分析竞争对手,制定成本控制方案和定价策略,对所有重要项目的资源采购实施谈判,通过商务和情报分析准确把握采购成本;
5、项目启动后根据需求制定拆分采购计划,对整个项目需求分解采购方式(招标、集采、网采、外包、自制等),制定项目毛利预测、排期到货计划,对特殊情况预先开发足量供应商,对首次合作供应商做好防火墙;
6、对项目中各类供应商的服务进行跟踪监控管理,项目完工后,组织项目团队对供应商完成情况进行验收审核、评级和优胜劣汰,对表现优秀的供应商给予表彰和晋级;
7、与财务部门对接,负责编制各类资金预算及规划,应付账款周计划、月计划,组织并确保各项目的运营,完善资金能力,提升报表及时性、有效性和决策力;
8、积极做好供应商的维护,制定策略提升供应商资源忠诚度,建立长期的合作关系,节流的同时获取更多供应商资源支持,提升企业的核心竞争力;
9、负责团队建设工作,包括人员招聘、培养、考核等,组织复盘、分享和培训活动,提高团队技术能力和管控意识,实现员工个人价值与企业战略的协同发展;
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招全日制本科以上学历;采购类.管理类.经济类.物流类等相关专业;
2、5年以上采购工作经验,其中3年以上智慧化展馆工程项目采购经验优先,有一定的采购品类(装饰.硬件.多媒体内容等)专业知识优先;
3、熟悉采购流程,熟悉供应商评估和考核流程,熟悉采购合同要素,擅长采购价格和成本管控;
4、具备较强的信息搜集能力、市场敏感度、寻源策略策划能力,能根据品类策略及供应商名单,能够制定有效的采购计划和预算,并对采购过程中的费用进行严格控制;
5、具备一定的财务法律知识,能起草制定采购相关工作流程;
6、具备优秀的商业谈判能力,熟悉国内外采购相关法规和条款;
7、工作认真细致,有耐心和责任心及良好的职业道德和敬业精神;
8、具备良好的沟通能力,能灵活、妥善处理采购环节各类突发情况和问题,抗压能力强。
岗位职责:
1、全面负责公司移动储能、家用储能、充电车的研发管理工作;
2、实现负责制订并实现公司的研发目标/指标、研发计划、工作任务;
3、组织领导开发团队,制定项目实施计划,监控项目进度及质量,保证项目如期完成;
4、进行技术难题的攻关和预研,研发成果的应用与服务;
5、解答客户提出的技术问题,提供技术支持;
6、提出新项目开发计划,并提交项目建议书,并对研发风险进行预防管理等;
7、负责行业及竞争对手技术调研、分析和预测工作,提供新信息、新产品、新业务的技术可行性论证,跟踪反馈市场信息、客户需求,为公司制定发展规划提供可靠的依据;
8、负责建立高绩效的研发团队,涉及不限于员工招聘、培养、考核与任免建议等。
任职要求:
1、硕士及以上学历,电力电子、自动控制等相关专业,中级或以上职称,条件优秀者可适当放宽;
2、10年以上储能、光伏逆变、锂电池pack或相关领域技术产品研发经验,4年以上研发团队管理经验;
3、具有一定的技术资源管理、项目管理与团队建设经验,较强的技术研发能力和创新能力;
4、熟悉相关领域行业知识及行业用户,对行业背景有深刻了解,并能即时掌握国内外技术发展动态;
5、具有清晰的思路、较强的计划性、控制能力与沟通能力;
6、良好的职业素养和操守,正直廉洁、作风严谨,有较强的事业心、责任心和敬业精神;
7、能承受较大工作压力,对公司忠诚,严格保守公司技术秘密,可以适应按需出差。
8、英文6级或以上,能够英文口语交流。
一.任职要求:
1、本科及以上学历(优秀者可放宽专科学历需有明确的提升学历计划),具有证券从业资格(通过两门证券从业资格考试);
2、对证券市场有一定了解者,至少有2年证券从业经验者;
3、具有开拓进取精神,敢于挑战,有执行力及良好的沟通能力;
4、有志于长期从事金融行业,有良好的职业规划;
5、为人正直、品行端正,具有团队协作精神;
6、专业不限,经管类、新闻类、互联网类等相关专业优先;
7、具有CFA/CPA/CIIA/CFP等证书者优先;
二.主要职责:
1、开展渠道建设和各项业务市场拓展计划的制定并组织实施,给予团队成员在专业知识和营销方法上的有效支持 ;
2、积极组织团队成员参与各类市场营销和客户服务活动,督导团队成员就各类业务、产品和服务向客户提供投资理财建议,开发和积累客户数量和客户资产,努力完成团队的各项考核指标。作为业务骨干,通过自身的业务活动实现个人符合预期的业务收入与绩效目标;
3、对市场拓展(客户开发),投资顾问(交易服务),财富管理(产品销售)等一个或多个相关业务领域有丰富的经验,给予团队成员在专业知识和营销方法上的有效支持;
4、负责所辖团队的人员招聘、培育和管理,优化团队人力资源。对所辖团队人员进行业务培训和法律法规、合规风险教育;
5、承担团队反洗钱管理职责,完成上级部门交付的其他工作和管理职责。
三、薪酬待遇:
1、一经录用即签订劳动合同,建立劳动关系;
2、优秀员工享受总部培训、出国游等待遇;
3、完善的培养体系和职业规划,让员工拥有不断前进的职业发展空间;
4、招聘主要面向年轻人,考核指标及转正要求均为业内最宽松,给予新人足够的成长时间;
5、转正后享受五险一金、带薪休假、节日礼金、生日礼金、***补贴等完整的国企福利。
四、发展方向:
1、区域总监→部门总经理→营业部负责人;
2、区域总监→投资顾问(本科学历,2年以上证券从业经验 通过证券分析考试 足够的专业知识、技能) →首席分析师→部门总经理→营业部负责人 ;
根据员工职业发展规划 公司的职业规划辅导,可选择跨部门、跨岗位的职位发展,选择适合自己的方向!
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