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岗位职责: 1招聘制度的建立、指引及执行指导,并对招聘结果负责,完成定期招聘; 2负责应聘人员的复试及定岗面试的执行安排; 3负责指导制定集团公司的培训和发展计划,呈报经审批后执行,并进行监督管理; 4绩效考核标准制定、监督管理 ; 5负责组织公司员工的职称评定工作; 6组织制定公司薪资管理工作,编制公司年度薪资计划及薪资调整方案呈报审批后执行,审核公司员工每月的工资表; 7负责员工的保险审核、管理工作; 8负责对签订劳动合同相关条款解释权及处理与劳动合同相关事宜; 9负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态; 10 负责对高管离职面谈工作、对普通员工离职审核及劳动纠纷解释权。 任职资格: 1.人力资源工作经验6年以上,人力资源部经理工作岗位2年以上工作经验。 2. 熟悉人力资源各模块,精通人力资源招聘、培训、绩效考核三个模块者优先录用; 3、熟悉国家有关劳动法律法规; 4、良好的口头及书面表达能力,较强的沟通协调能力; 工作时间: 联系方式: 联 系 人:刘女士 (联系时请说在赶集网上看到的) 联系电话: 查看完整电话 工作地点:锡林郭勒锡林浩特锡林浩特市团结大街8号
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