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职能职责 职能: 负责对公司产品价值实现过程中各营销环节实行管理、监督、协调、服务。 职责: 1、全面负责队伍的建设和管理及发展规划; 2、熟悉业务及培训能力; 3、负责上级领导交办的其他事项; 4、制定及实施团队的增员计划,包括资源的调配,人员的分工及激励,客户的关系协调; 5、诚实守信,遵纪守法,积极正能量; 6、服从管理,认同公司:成人达己,达己为人,感恩、回馈的文化; 7、按要求参加公司主管养成技能培训以及各类会议; 8、职涯规划: 储备主管--主管--高级主管--部经理--区域总监 任职要求: 1.年龄:23-35周岁,大专及以上学历(条件优秀者可放宽学历); 2.勤奋认真,勇于挑战自我,渴望有一个不一样的青春年华; 3.形象良好,身体健康,有较强的服务; 4.具有良好的学习能力,沟通能力,逻辑思维能力; 5.具有一定的金融,保险知识,获得公司或行业认可的金融理财师资格者优先录用。 薪酬待遇 1. 4个月可晋升主管,主管保底年薪:20万。 2.周末双休不加班。
岗位职责: 1、负责审核和管理险单、销售合同; 2、统计销售相关的所有数据,收集和整理销售相关的资料 3、协助组建团队和团队的管理。 4、负责公司VIP客户的维护和管理 5、完成部门领导其它工作任务 任职要求: 1、商务、金融、计算机网络、通信、销售等相关专业专科及以上学历; 2、熟练操作Word、Excel等办公软件; 3、工作认真细致,积极进取,善于学习和创新; 4、具备一定的沟通协调能力,良好的团队协作意识; 5、从事过销售或商务助理类相关工作经验者优先; 福利待遇: 1、每天八点半到下午六点,五天8小时工作制,双休,待遇优厚; 2、公司每年为员工提供一次体检;员工旅游; 3、节日福利,年底双薪,绩效奖金; 4、人性化管理,广阔的职业发展平台,表现优秀者可以往更高职位发展。
【岗位职责】 1、为客户提供保险理财咨询; 2、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案; 3、积极参加公司的金融和保险知识培训、产品和销售知识培训以及团队运营和管理培训; 4、储备管理能力,前期协助上级管理团队,后期自主组建团队,管理团队。 【工资福利】 1、薪资构成:新人津贴+优才津贴+高佣金(15%-40%)+续期佣金+服务津贴+推荐新人奖+晋升奖(***20000元)+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金; 2、完善的培训制度:岗前培训+新人金融保险理财知识培训+综合素质培训+晋升培训+管理层培训+海内外高端培训; 3、透明公正的晋升体系,入职后根据个人发展意愿定向培养: (1)业务方向:初级理财规划师-中级理财规划师-高级理财规划师-资深理财规划师; (2)管理方向:负责运营、管理团队的组经理-部经理-资深部经理-区域总监; 4、商业保险福利:员工意外、医疗保险; 5、公司团建活动,团队聚餐和运动、国内外旅游。 【岗位要求】 1、年龄23-45周岁,优秀且有工作经验者可学历放宽至大专; 2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取; 3、品行端正、拥有清晰的人生目标; 4、乐于与人沟通,有良好的团队合作精神; 5、有意向在金融服务业长期发展,有社会工作经验优先考虑。
岗位培养方向:主管/部门经理/部门总监 岗位职责:参加准主管培训班,学习金融及保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职储备经理(优才计划),协助上级主管完成所辖区域内的业务拓展、参与团队运营管理。 岗位要求:大专以上学历、年龄25~40岁,金融学,经济学,工商管理等专业,有相关的社团管理经验或营销管理经验优先;
1、半年内晋升为主管,保底年薪10万。 2、对新老客户的保单进行维护与升级。 3、组建一个自己的团队。 4、年龄20岁~45岁
做好自己。每天坚持拜访。
续保专员:负责维护老客户开发新客户,变更客户信息资料。(大专以上学历) 招聘专员:负责日常员工入离职手续办理,负责日常的招聘和接待。(大专以上学历)
1、负责带领自己的团队。 2、培养自己的组员。 3、往更高处发展。 4、年薪20万。 5、年龄25岁~35岁,有过保险经验和带团队经验优先。
业务开拓
管理培训生(实习+全职) 岗位职责 1、组织团队发展,制定发展战略 2、参加公司有关会议和培训等活动,向公司汇报代理业务情况 3、团队绩效追踪、汇总和分析,协助上级主管实施团队日常管理 4、执行公司的有关规章制度,完成上级主管交办的 其他相关事项 岗位要求 1、掌握经济、金融、管理等专业知识; 2、综合素质较高,思维活跃,执行力强,乐于沟通,能吃苦耐劳,具有良好的团队合作精神; 3、有市场营销经验、企业实习经验、社团经验、比赛经历优先; 4、全职优先,试用实习期3个月,一样享受全职薪酬。 薪资 1、新人津贴4500 2、优才创业津贴2600 3、养老金储蓄 4、高额医疗保险 5、职级晋升奖 6、推荐新人奖 7、全勤奖 8、佣金 福利 1.底薪+组织发展津贴+服务津贴+首期佣金+续期佣金+公司财政补贴+各项福利收入以及各项旅游活动等。 2.工作时间自由不受约束,可根据自己现状调整工作强度。 3.获得完善的培训机构,学习到保险,银行等各方面金融知识等。 4.可提供实习证明,可转正,拥有完善的晋升体系,通过培训成为未来的管理干部和金融行业的理财规划师。
现招募续保专员,客服经理,售后代表,前台,人事助理,内勤和各岗位文员助理,筹备组管,广发银行信用卡专员和贷款专员 条件及要求:1. 年龄在20周岁~45周岁 (男女不限) 2.高中(含高中)以上学历 条件优越可适当放宽 以面试结果为准 3.人品端正,有责任心,团结友爱 薪酬福利: 1.薪酬制度:培训津贴,新人奖励,享受公司系统 的荣誉体系,月度,季度,半年度,年度,各项竞 赛奖励,含竞赛奖金,奖品,及多次国内外旅游机会。 2.形式多样的团队活动,生日会,团队聚餐及不定期的拓展训练等...... 工作时间: 8:30-17.00(周一~周五)享受国家法定节假日。 作为中国领先的人寿保险公司,截止2018年已连续17年入选财富500强企业,目前最新排名39位,公司实力雄厚!中国人寿分销服务网络遍及中国内地.中国人寿保险(集团)公司,保险界的航空母舰,国有第一大保险公司,世界500强企业,国有大型金融保险集团,国内资本市场较大的机构投资者,涵盖寿险、财产险、养老保险、资产管理、海外业务、电子商务等多个领域 中国人寿保险(集团)公司是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。 2003年,经国务院同意、保监会批准,原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险(集团)公司,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。 中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年,总保费收入达3868亿元,境内寿险业务市场份额为31.6%25,总资产达24071亿元,是我国资本市场最大的机构投资者之一。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司,并已成为全球市值最大的上市寿险公司。 致应聘者的一封信 敬启者: 当你开启这封信的时候,正是大千世界一场缘分的约定,也许从此以后,我们将成为同舟共济的朋友、肝胆相照的兄弟、或者是同命相连的姐妹... 也许你同我们中的许多兄弟姐妹一样,一个人远离家乡,怀揣着梦想和家人的期盼,独自来到异地漂泊打拼... 其中的坎坷和艰难、伤痛和泪水,也许我们比你的家人还要了解、还要清楚,因为,在过去的岁月我们同你一样,也是伴随掌声和泪水一路走来,在这里,我们会有朝夕相处的团队给你以温暖,当你遇到困难或挫折的时候,我们会拉着你的手为你鼓劲为你加油;当你取得成绩或进步的时候,我们会手舞足蹈为你欢呼为你鼓掌... 在这里,英雄不问出身,仅凭能力,能者上,不需要论资排辈,只要你能证明自己的实力,我们就会提供多大的发展空间与你相匹配... 在这里,年入百万,也不再是遥不可及的梦想!欢迎您的加盟!
岗位培养方向:营销部主管/营销部经理/营销部总监 岗位职责:参加准主管培训班,学习保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职储备经理(优才计划),协助上级主管完成所辖区域内的业务拓展、团队组建,团队运营管理。 岗位要求:本科以上学历、年龄25~30岁,金融学,经济学,工商管理等专业,有相关的社团管理经验或营销管理经验优先; 福利待遇: 1.专项主管培训班,系统化的主管培养体系; 2.公平公正的晋升机会,成为高级管理人才; 3.年薪10~15万; 4.商业保险/养老公积金/免费旅游/年终奖/带薪年假/生日礼物/主管津贴/职位津贴。
【任职要求】 1、大专或以上学历,25—45岁; 2、良好学习能力,人际交往能力及职业操守; 3、有强烈的获取成功的愿意和动力; 4、带领团队的经验,或企业主。 5、特别优秀的应届生可放宽。 【工作职责】 1、主要负责对公司提供的中高端客户进行续期回访,关系维护、定期为客户安排参加公司活动、为客户更新信息以及办理业务: 2、为客户提供个性化的家庭保险方案: 3、和团队一起负责的区域内进行公司的品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发: 4、参加公司有关会议和培训等活动: 5、筹建团队,组织团队发展,制定发展战略。 【相关保障及报酬】 1、晋升机制:每个季度均有晋升机会; 2、职级津贴+筹建团队5W+佣金40%--60%+续期佣金50%+管理津贴30%+培育津贴25%+引荐奖10%+年终奖10%+团队经营费用+额外商业保险+养老金+旅游。 3、主管年薪15万—60万; 4、经理年薪60万—100万; 5、培训制度:提供完善系统培训(包括入职前培训、团队管理、营销知识、技能等专业培训)。 欢迎推荐或自荐
一、任职资格: 1,23岁-45岁,男女不限 2、学历要求大专以上,应届毕业生也可以; 3、责任心强、学习能力强、有爱心、有一颗 渴望成功的心; 4、有意愿往主任、经理等级别发展; 5、具有良好的心理素质及良好沟通能力 二岗位职责: 主要为客户提供以下全方面的金融产品及服 务: 1、人寿保险,财产保险,如健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等; 2、证券业务及产品,如股票、债券、基金、 期货、权证等; 3、银行业务,银行所提供的相关产品及服 务,如银行借记卡,信用卡,信贷业务等; 4、信托业务及产品,如财产信托计划、资金 信托计划等; 5、企业年金; 三、收入及福利待遇: 1、试用期内享有训练津贴+初年度(提成) +各项奖金,以及医疗保险等。 2、转正后享有训练津贴、初年度、新人卓越 奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增员奖 金、增才奖金、个人季度奖等奖励; 3、享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗 保险、基本养老补贴、养老公积金等; 4、入司五周年开始享有长期服务奖; 5、每周5天2小时工作制;工作时间自由有弹性。
我部为中国人寿直属,主要负责本司售后服务及广发银行业务。组建之初急需邀请有能力有经验者加入,现招聘业务员及储备管理岗位。 有团队管理经验及销售经验优先! 业务员,储备主管、部门经理以及区域总监同时招聘,量才录用。 一、工作内容: 1、公司会提供已签约客户资料,由公司提供的老客户为主,进行售后服务及二次开发。 2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项; 3、收集客户信息,建立和维护客户档案; 4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。 5、进行自身积累,以储备干部入职。 二、任职要求: 1、具有良好的心理素质,自愈能力,正面能量及沟通能力。 2、大专以上学历(特殊优秀者可放宽条件)。 3、以公司利益为前提,服务客户,塑造公司形象。 4、有团队合作意识,相信团队的力量,独行侠勿扰。 4、有自信心、责任心并且高度自律,并渴望通过努力成就事业 5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。 周一至周五早8:30一晚18:00 三、福利待遇: 1、丰厚的收入:20-60%提成。以及六项保证工作更换期的基本收入。 岗位津贴+新人津贴(最高可达到51600元)+首年佣金+续佣+长期服务奖+增员培育奖励等多达18项收入,收入上不封顶,工薪按时发放; 2、完善的福利待遇:意外伤害保险+住院医疗保险+养老公积金; 3、广泛的业务范围:人寿险、财产险、车险、团体险; 4、系统的培训:终身免费享受一流的国际化专业销售、管理等各项培训; 5、高尚的职业和广阔的发展空间:您销售的不仅是保单,更多的是对无数家庭的责任和关爱;公司提供优质资源,让您组建自己的团队,自己做自己的老板; 6、自由的工作时间和高频率的免费国内外旅游;五天工作制,时间有弹性,每天上午8:30-9:30 早会,其他时间自行安排。 7、几乎为零的成本:除了精力,您不需付出其他任何成本! 8、参加公司的管理团队: 晋升客户经理/组经理/高级组经理/部经理/总监,保险事业是一份充满爱心的事业,提供广阔发展空间。
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