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急急急!!! 【工作类型】外派梅州住家 【预计上户日期】随时 【年龄要求】49以下 【工资预算】7000-8000 【工作内容】照顾3个月双胞胎宝宝,带睡一个,宝妈带一个,兼顾简单家务,偶尔做饭
初始转注不限B证无要求的可以资质,项目可以
1、确保网络通信传输畅通,掌握局域网主干设备的配置情况及配置参数变更情况,备份各个设备的配置文件; 2、对运行关键业务网络的主干设备配备相应的备份设备,并配置为热后备设备负责网络布线配线架的管理,确保配线的合理有序; 3、掌握用户端设备接入网络的情况,以便发现问题可迅速定位; 4、采取技术措施,对网络内经常出现用户需要变更位置和部门的情况进行管理掌握与外部网络的连接配置,监督网络通信状况,发现问题后与有关机构及时联系; 5、实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况; 6、制订、发布网络基础设施使用管理办法并监督执行情况。 任职要求: 1、年龄25—45岁,身体健康,责任心强,计算机专业专科学历。 2、掌握扎实的计算机基础知识,接受过网络专业知识培训并获得相应的资格证书。 3、有两年以上网络维护工作或安装监控工作经验者优先录用。
1.24小时严密监视电视屏幕,注意发现异常情况。协调本部门各岗位做好防范控制工作。 2.认真钻研业务知识、熟悉掌握监控系统的操作方法和基本维护技术。对设备运行情况进行经常性的检查,做好设备保养,保证监视系统正常1.熟练掌握监控设备的性能和使用方法,熟悉设备系统基本情况,做到出现故障判断准确。 2.熟悉小区及矿山的基本情况,掌握小区的楼宇、矿山地形,设施设备的位置,发现可疑情况要及时向上级汇报,同时进行跟踪监视,并及时向上级通报情况。 3.应时刻保持高度警惕,认真观察监控视屏,密切关注每个监控点及出入口,确保对重点要害部位的实时监控。 4.严格遵守操作规程,爱护设备,不得擅自拆装设备或改动程序,确保设备正常运行。 5.协助做好小区、矿山安全防范工作,发现险情及时通知巡逻队员到现场处理,确保小区、矿山安全。 6.认真填写值班记录,保持录像资料的完整,并做好保密及重点监控录像的登记及保存工作,以备查验。 7.认真做好监控室的环境卫生保洁工作,桌面应做到无杂物堆放、屏幕无灰尘污渍。 8.遵守职业道德,不准对与安全无关的目标进行跟踪监视。 9.认真完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 责任心极强,身体健康,吃苦耐劳,具有一定的计算机基础或在大中型企业监控室有过相关工作经验,并能适应倒班
1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划; 2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理; 4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报; 5.参与公司重大决策事项的讨论; 6.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 7.建立并执行公司的薪资、福利制度; 8.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 9.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作; 10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 12.各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报; 13.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业; 14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队; 15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施; 16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定; 17.组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况; 18.草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作; 19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施; 20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属; 21.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜; 22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施; 23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。 任职要求: 1、年龄30—45岁,身体健康,人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。有五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。 3、具有很强的责任心,事业心,有很强的计划和实施执行能力,亲和力和很强的激励、沟通、协调团队能力。 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及及时解决复杂问题的能力
岗位职责:1、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规,以及上级的有关要求。 2、在项目经理的领导下,全面负责施工项目的工程预(结)算工作,及时办理和完成预(结)算工作,对项目经理负责。 3、参加图纸会审、设计交底及预(结)算审查会议,根据有关文件规定配合解决预(结)算中的问题。 4、认真贯彻执行公司施工图预(结)算及招投标报价工作管理办法。 5、参加领导安排的招投标会议。认真做好预(结)算会审纪要,对预(结)算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核,发现问题及时反映,做到预(结)算工作的及时性和准确性,对自己所做的工作负责。 6、对施工过程中因设计变更产生的工程量(预算未包括和未包干的)要及时准确的掌握,为工程提供结算调整资料。 7、对在预(结)算工作中,发现的有关施工图纸的问题,应及时向技术负责人反映。 8、加强业务和专业知识的学习,不断提高业务技能,熟悉和掌握微机的使用,提高实际的工作效率。 9、负责对市场进行调研、收集与产品有关的信息;负责了解顾客对产品的要求,并进行记录,传递给部门领导,组织产品要求评审。 10、负责完成本部门的节能降耗、环境卫生、废弃物处置、职业健康安全的管理。 11、负责本职工作范围内的信息沟通和持续改进。 12、协助配合项目其它部门(单位)的工作,完成领导交办的其它工作 任职要求: 1、年龄25—55岁,工程造价、工程预算等相关专业本科以上学历,并取得国家注册造价工程师(土建类)资格者优先。 2、具备两年以上的在施工单位或房地产公司从事工程成本预算或工程造价管理经验。 3、熟悉国家定额、工程造价市场情况,材料的各种市场价格。 4、熟悉工程造规范及操作规程,各种常规的土建施工工艺等。 5、熟练使用工程预算专业软件。
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 9、负责上级领导机关或子公司领导的接待、参观工作
1、解答经营管理中的法律咨询; 2、负责公司项目投资、采购及其他重大经营行为的法务支持; 3、起草、审查合同和修改公司各类法律文件及合同; 4、负责对公司规章制度、产品进行法律审核,审核公司的合同、制定标准的公司;协助建立和完善公司法律管理体系,并修改、创新; 5、负责集团总部及下属公司重大合同的审查、修订、备案,对各类合同提出法律意见; 6、收集、研究、宣传新的法律、法规; 8、完成部门及公司领导临时安排的其他工作
领导一个5-30人的工作团队,从销售、财务、库存、人力资源等诸多方面全面负责所辖部门,您就好比是一家小型商店的“老板”,以欧尚整体经营方针为前提,并在欧尚大家庭的协助下,不断提高营业额、毛利等商业数据及团队建设。 要求: 本科及以上学历(2014及2015届应届毕业生优先考虑) 商业意识及服务意识强 诚实、有责任心。 良好应变能力,解决问题能力强 承受压力和挫折的能力,有良好的预见力 精确,仔细,务实,开放,乐观,热情,有毅力 有一定英语水平 有工作经验者优先考虑(学历要求从宽) 团队精神,沟通协调能力好,领导能力强 培训能力好,愿意将自己的技能传授给他人
在经过一定培训实践后,能领导一个5-30人的工作团队,从销售、财务、库存、人力资源等诸多方面全面负责所辖部门,您就好比是一家小型商店的“老板”,以欧尚整体经营方针为前提,并在欧尚大家庭的协助下,不断提高营业额、毛利等商业数据及团队建设。 要求: 1.大专以上学历,熟练使用计算机,有一定的英语能力 2.有团队精神和组织能力,有计划性 3.有出色的应变能力;诚实可靠,吃苦耐劳,勇于承担压力与挑战。 4.该岗位欢迎有志2015届大学毕业生
无
大学专科及以上学历,(优秀应届生也可),有独的分析能力,认真负责的工作态度,沟通能力强、善于与人打交道,对市场、客户需求有一定的敏感性,有珠三角商会组织以及专业市场的客户资源者优先。 主要工作内容: 1.负责完成分解下的招商任务指标; 2.搜集竞争对手价格、推广等招商策略; 3.拓展跟进专业市场各商户,并了解客户需求,进行商务谈判; 4.联络、走访客户,宣传项目优势和政策; 5.对有意向的客户主动跟进联系,谈判,签约。
一、资料管理员岗位职责 1、负责工程部经理、各专业工程师的文件管理; 2、根据工程部经理、各专业工程师要求编写工程联系函交办公室统一发文; 3、接收施工单位、监理单位提交的资料并交工程部经理处理,并负责文件在工程部内部的传递、跟踪工作,确保文件完整、不丢失; 4、配合工程部经理传递、跟踪工程部内部文件给成本部、合约部、招采部、设计技术中心等,确保文件完整,不丢失; 5、将施工单位、监理单位提交的技术资料及规定存档的资料定期移交工程部资料室存档; 6、负责与工程部资料室保持密切联系,确保工程部及时拿到图纸,设计变更、合同复印件等资料; 7、负责工程部成员的办公用品用具申请及领取; 8、严格遵守工程部对资料、图纸的管理规定。
岗位职责: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格: 1、有相关工作经验者优先; 2、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳; 3、年龄18-35岁,身体健康。 工作时间:每日工作7.5小时 每月休息2天
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