与今日招聘企业随时沟通
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【职责描述】
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、优化和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、评估、配置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、本科学历,3年以上招聘工作经验,熟悉人力资源三支柱体系,专业功底扎实,有快消品招聘工作经验优先;
2、精通招聘模块,熟悉各种招聘渠道,有异地招聘经验优先;
3、业务敏感度高,具备独立思考能力,持续保持好奇与成就动机;
4、善于沟通协调与整合资源驱动目标达成,执行力强
5、良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡;
6、专业对口,人力资源相关经验优先;
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补贴、节日补贴、周末双休
人力资源专员/主管
【职位描述】:
1.拟订企业人才招聘工作制度,建立健全企业的招聘工作流程;
2.根据企业特性和企业发展需要,定期做好人才结构的分析,综合各部门人才需求,合理编制人才招聘计划,经批准后实施;
3.组织开展各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员,进行聘前测试和资信调查工作。
4.通过各种渠道收集人才信息,建立企业人才信息库和后备人才储备机制。
【任职要求】:
1.大专以上学历,3年以上的招聘或人事实操经验;
2.熟悉公司人事规范相关制度流程,对人力资源中招聘、甄选、录用有一定认识及辨析能力;
3.有密集型人才引进工作经历者优先。
【工作时间:】上午09:00-12:00 下午13:00-17:30 (周末双休)
企业福利:生日福利、过节福利、绩效奖金、旅游度假、不定期文化活动等。我们注重人才培育与提升;分享与交流
【职责描述】
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、优化和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、评估、配置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、本科学历,3年以上招聘工作经验,熟悉人力资源三支柱体系,专业功底扎实,有快消品招聘工作经验优先;
2、精通招聘模块,熟悉各种招聘渠道,有异地招聘经验优先;
3、业务敏感度高,具备独立思考能力,持续保持好奇与成就动机;
4、善于沟通协调与整合资源驱动目标达成,执行力强
5、良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡;
6、专业对口,人力资源相关经验优先;
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补贴、节日补贴、周末双休
职责描述: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责各招聘渠道的开发、维护、评估、分析; 4、负责岗位需求沟通,岗位职责编写,根据渠道特征发布职位; 5、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判、offer审批及发送工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上人力资源经验,3年以上招聘管理经验; 2、擅长产研岗位和销售岗位的人才招聘工作,有丰富的软件行业人脉积累; 3、熟练掌握各人才测评方法,熟练运用各种招聘工具和手段; 4、具有熟练的数据分析能力和图表制作能力; 5、具有丰富的渠道资源,能够完成核心高端岗位的人才引荐; 6、沟通表达能力强,有较强的协调能力和抗压能力。
岗位:校园招聘主管/校园BD 薪资7-9K 人数2人 工作职责: 1.带领团队搭建和维护目标院校关系、组织校企合作项目的落地 2.负责划分院校的院校维护、校企合作洽谈,组织实施校园招聘、校园企业宣传活动,达成入职目标 3.负责校园招聘统计分析,以数据为依托实时调整合作方式 应聘条件: 1. 一本及以上学历,有相关招聘、猎头、销售市场工作经验一年及以上,擅长人际关系,有院校资源者、特别优秀的可放宽学历至二本 2.能接受出差 校招专员/校园bp 薪资7k左右 人数:3人 1.院校关系、组织校企合作项目的落地和执行 2.组织实施校园招聘、校园企业宣传活动 3.负责校园招聘统计分析,以数据为依托实时调整合作方式 4.发展在校学生成为校园大使 5.跟进求职者,转化入职 应聘条件: 统招本科及以上学历,有相关招聘、猎头、市场工作经验优先,能接受出差 招聘人数:3人
一、岗位职责
1、根据公司发展战略及业务需求,制定人才招聘方案,定期进行招聘数据分析2、组织开展公司各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续
3、开拓招聘渠道,建立人才库,完善人才画像和任职资格体系
4、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制
5、建立和完善公司公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系,提升雇主品牌
二、岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;
2、3年以上招聘或者人才发展端口的工作经历
3、熟悉人员招聘流程和相关法规,具备良好的招聘甄选能力,具有良好的自驱力和目标导向
4、优秀的沟通能力、协调能力,较强的抗压能力
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助制定并执行招聘计划,确保满足业务发展的人才需求;
2、在各招聘渠道发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、有需要时,对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知,并完成入职跟踪;
6、人才库补充,协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、新员工跟进及协助员工尽快融入团队,辅助领导完成团队文化建设工作。
8、负责员工劳动合同签订。
任职资格:
1、统招大专及以上学历,人力资源相关专业,3年以上招聘经验;
2、抗压性好,沟通表达清晰,有目标感和责任意识,学习能力强。
薪资福利:
综合薪资:5-8k,年度奖金、周末双休、节日福利、年休
岗位职责:
1、负责集团公司及各公司销售人员招聘工作;
2、负责月度招聘计划实施推进,完成月度招聘计划任务;
3、负责与用人部门沟通,招聘岗位的任职要求及画像,精准发布;
4、负责招聘渠道的拓展开发、研究分析、总结汇报,提出优化建议;
5、对拟录用人员进行背景调查,待录用人员及时跟进反馈。
任职资格:
1、专科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、3年以上社会招聘经验,有猎头公司招聘经历优先;
3、丰富的渠道招聘经验,具备精准识人的能力;有新媒体招聘经验优先;
4、熟练社招平台操作使用技巧,善于招聘渠道开发与分析;
5、形象好,较强的沟通理解、分析、执行能力。
岗位职责: 1.负责招聘团队的搭建以及管理(团队编制8人) 2.项目招聘进度以及招聘团队日常管理 3.对团队结果负责 要求: 1.3年及以上招聘工作经验 2.大专以上学历 3.有招聘团队管理经验(6-8人以上) 上班时间: 9:00-18:00 薪资: 无责底薪(可谈)➕绩效➕团队提成 职级S4 上班地点:文汇创意园
岗位职责: 1.、定期总结分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出相应解决方案; 2、与用人部门保持有效沟通,从招聘专业角度给用人部门招聘建议,共同促进人才建设目标的达成; 3、协助制定招聘策略,执行招聘工作,不限于招聘交付,招聘流程跟进,新员工维稳等; 4、协助完善招聘体系搭建,招聘流程完善,招聘制度更迭; 5、开拓及管理校园招聘渠道,追踪招聘进度,维系校企合作管理。 任职要求: 价值观:诚信正直,勇于担责,敬业积极,谦逊包容,有利他之心; 目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力;具有较好抗压性
一、任职要求:
1. 大专以上学历
2. 有招聘工作经验优先
3. 熟练使用办公软件
4. 具备一定的沟通表达能力,性格外向。
二、工作内容:
1. 负责公司内外部岗位招聘,满足用工需求
2. 每日简历筛选、面试邀约
3. 建立招聘台账、简历库
4. 整理面试资料
5.领导安排的其他事情
三、工作时间
朝九晚六,周末双休,节假日根据国家规定。
四、薪资福利:
1、工资4000-6000元,试用期1-3个月,表现优异可提前转正,购买社保;
2.不定时聚餐、每年公司旅游,带薪年假等;
3.年底十三薪。
岗位职责:
1、招聘指标达成:带领团队完成部门招聘指标
2、招聘团队建设及团队管理
3、招聘过程管理:
*负责检查所辖招聘部发帖情况(包括但不限于58、BOSS、职池、抖音、微信朋友圈、微信视频等),并做电子记录及时提出解决方案汇报上级;
*开展线下招聘、异常处理:督促团队成员维护求职者关系,协助处理求职者异常
4、部门各项人事手续办理:入、离、转、调手续办理
任职资格:
年龄:25~33岁
学历:中专/高中及以上学历
经验:一年以上招聘团队管理经验;基础岗位批量交付经验优先;
技能:熟练使用办公软件、熟练使用包括但不限于58、BOSS,抖音招聘平台熟练者优先
能力:性格外向、思维清晰、有一定统筹能力,敢于挑战
职位福利:
提供住宿、五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、通讯补助、员工旅游
工作内容:
1、根据客户岗位需求,制定招聘计划,并统筹RPO部门开展客户需求的招聘工作;
2、实施项目招聘工作,通过多方位多渠道寻访候选人,掌握候选人情况并介绍岗位,筛选出合适简历推荐给客户公司,完善项目跟进过程,对交付结果负责;
3、拓展及维护各类有效的招聘渠道;
4、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上乙方招聘经验,意向长期往招聘方向发展;
2、责任心、内驱力、执行力强,有获取高薪的强烈动机;
3、具有较强的招聘工作目标感和自我总结的能力;
4、具有团队协作意识,沟通协调能力强。
福利待遇:
1、无责底薪(8k-10k) 业绩奖金(上不封顶);购买五险一金 提供带薪年假;
2、灵活的上班时间8:30-17:30/9:00-18:00,周末双休;
3、一线江景写字楼,边办公边看风景,全新装修办公环境,交通便利近地铁,周边美食多多!
4、活泼有趣的团建 各类专业培训 富有使命感的团队,超扁平化团队~
5、明晰的晋升通道,专业与商务结合全能发展,优秀者可往部门负责人方向发展!!!
6、各种生日礼物 节日礼品拿到手软,欢迎你的加入~~
【职责描述】
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、优化和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、评估、配置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、本科学历,3年以上招聘工作经验,熟悉人力资源三支柱体系,专业功底扎实,有快消品招聘工作经验优先;
2、精通招聘模块,熟悉各种招聘渠道,有异地招聘经验优先;
3、业务敏感度高,具备独立思考能力,持续保持好奇与成就动机;
4、善于沟通协调与整合资源驱动目标达成,执行力强
5、良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡;
6、专业对口,人力资源相关经验优先;
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补贴、节日补贴、周末双休
岗位职责: 1、根据招聘流程,协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划,推动计划的实施; 2、分析各种招聘渠道的有效性,不断调整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建设; 3、负责校招/社招工作的策划实施,开拓维护校招/社招资源; 4、管理招聘小组,确保小组成员每月达标并高效执行。 岗位要求: 1、年龄24-35岁,专科以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧; 3、有亲和力和抗压力; 4、性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
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