职责描述： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责各招聘渠道的开发、维护、评估、分析； 4、负责岗位需求沟通，岗位职责编写，根据渠道特征发布职位； 5、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判、offer审批及发送工作； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上人力资源经验，3年以上招聘管理经验； 2、擅长产研岗位和销售岗位的人才招聘工作，有丰富的软件行业人脉积累； 3、熟练掌握各人才测评方法，熟练运用各种招聘工具和手段； 4、具有熟练的数据分析能力和图表制作能力； 5、具有丰富的渠道资源，能够完成核心高端岗位的人才引荐； 6、沟通表达能力强，有较强的协调能力和抗压能力。