与今日招聘企业随时沟通
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【职责描述】
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、优化和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、评估、配置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、本科学历,3年以上招聘工作经验,熟悉人力资源三支柱体系,专业功底扎实,有快消品招聘工作经验优先;
2、精通招聘模块,熟悉各种招聘渠道,有异地招聘经验优先;
3、业务敏感度高,具备独立思考能力,持续保持好奇与成就动机;
4、善于沟通协调与整合资源驱动目标达成,执行力强
5、良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡;
6、专业对口,人力资源相关经验优先;
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补贴、节日补贴、周末双休
岗位职责 1、负责选拔和管理客服团队;2、负责年度客服的人力和绩效目标的制定及分解;3、确定部门目标体系和配额;4、建立和拓展客服团队。 任职资格 1、22-45周岁,专科及以上学历(有实际工作经验者可适当放宽)2、应届毕业,有团队组织,领导能力;3、具有丰富的沟通能力,表达能力;4、具备较强的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
【职责描述】
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、优化和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、评估、配置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、本科学历,3年以上招聘工作经验,熟悉人力资源三支柱体系,专业功底扎实,有快消品招聘工作经验优先;
2、精通招聘模块,熟悉各种招聘渠道,有异地招聘经验优先;
3、业务敏感度高,具备独立思考能力,持续保持好奇与成就动机;
4、善于沟通协调与整合资源驱动目标达成,执行力强
5、良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡;
6、专业对口,人力资源相关经验优先;
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补贴、节日补贴、周末双休
岗位:校园招聘主管/校园BD 薪资7-9K 人数2人 工作职责: 1.带领团队搭建和维护目标院校关系、组织校企合作项目的落地 2.负责划分院校的院校维护、校企合作洽谈,组织实施校园招聘、校园企业宣传活动,达成入职目标 3.负责校园招聘统计分析,以数据为依托实时调整合作方式 应聘条件: 1. 一本及以上学历,有相关招聘、猎头、销售市场工作经验一年及以上,擅长人际关系,有院校资源者、特别优秀的可放宽学历至二本 2.能接受出差 校招专员/校园bp 薪资7k左右 人数:3人 1.院校关系、组织校企合作项目的落地和执行 2.组织实施校园招聘、校园企业宣传活动 3.负责校园招聘统计分析,以数据为依托实时调整合作方式 4.发展在校学生成为校园大使 5.跟进求职者,转化入职 应聘条件: 统招本科及以上学历,有相关招聘、猎头、市场工作经验优先,能接受出差 招聘人数:3人
【职责描述】
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、优化和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、评估、配置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、本科学历,3年以上招聘工作经验,熟悉人力资源三支柱体系,专业功底扎实,有快消品招聘工作经验优先;
2、精通招聘模块,熟悉各种招聘渠道,有异地招聘经验优先;
3、业务敏感度高,具备独立思考能力,持续保持好奇与成就动机;
4、善于沟通协调与整合资源驱动目标达成,执行力强
5、良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡;
6、专业对口,人力资源相关经验优先;
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补贴、节日补贴、周末双休
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助制定并执行招聘计划,确保满足业务发展的人才需求;
2、在各招聘渠道发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、有需要时,对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知,并完成入职跟踪;
6、人才库补充,协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、新员工跟进及协助员工尽快融入团队,辅助领导完成团队文化建设工作。
8、负责员工劳动合同签订。
任职资格:
1、统招大专及以上学历,人力资源相关专业,3年以上招聘经验;
2、抗压性好,沟通表达清晰,有目标感和责任意识,学习能力强。
薪资福利:
综合薪资:5-8k,年度奖金、周末双休、节日福利、年休
岗位职责: 1.、定期总结分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出相应解决方案; 2、与用人部门保持有效沟通,从招聘专业角度给用人部门招聘建议,共同促进人才建设目标的达成; 3、协助制定招聘策略,执行招聘工作,不限于招聘交付,招聘流程跟进,新员工维稳等; 4、协助完善招聘体系搭建,招聘流程完善,招聘制度更迭; 5、开拓及管理校园招聘渠道,追踪招聘进度,维系校企合作管理。 任职要求: 价值观:诚信正直,勇于担责,敬业积极,谦逊包容,有利他之心; 目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力;具有较好抗压性
工作内容:
1、根据客户岗位需求,制定招聘计划,并统筹RPO部门开展客户需求的招聘工作;
2、实施项目招聘工作,通过多方位多渠道寻访候选人,掌握候选人情况并介绍岗位,筛选出合适简历推荐给客户公司,完善项目跟进过程,对交付结果负责;
3、拓展及维护各类有效的招聘渠道;
4、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上乙方招聘经验,意向长期往招聘方向发展;
2、责任心、内驱力、执行力强,有获取高薪的强烈动机;
3、具有较强的招聘工作目标感和自我总结的能力;
4、具有团队协作意识,沟通协调能力强。
福利待遇:
1、无责底薪(8k-10k) 业绩奖金(上不封顶);购买五险一金 提供带薪年假;
2、灵活的上班时间8:30-17:30/9:00-18:00,周末双休;
3、一线江景写字楼,边办公边看风景,全新装修办公环境,交通便利近地铁,周边美食多多!
4、活泼有趣的团建 各类专业培训 富有使命感的团队,超扁平化团队~
5、明晰的晋升通道,专业与商务结合全能发展,优秀者可往部门负责人方向发展!!!
6、各种生日礼物 节日礼品拿到手软,欢迎你的加入~~
岗位职责: 1、根据招聘流程,协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划,推动计划的实施; 2、分析各种招聘渠道的有效性,不断调整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建设; 3、负责校招/社招工作的策划实施,开拓维护校招/社招资源; 4、管理招聘小组,确保小组成员每月达标并高效执行。 岗位要求: 1、年龄24-35岁,专科以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧; 3、有亲和力和抗压力; 4、性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
岗位职责: 1、深入了解业务,根据部门的人才需求制定招聘计划,并高效执行; 2、需求管理:部门主管级以上需求澄清及确认; 3、招聘交付:达成当月招聘目标,寻访、甄选、面试、谈薪、入职管理(含背调)、试用期跟进; 4、招聘数据收集及整理; 5、人才地图信息收集及整理; 6、人才库简历维护。 任职资格: 1. 本科以上学历, 6年以上招聘工作经验,招聘交付能力强; 2. 具备定向猎聘能力与甄选能力,对行业及人才信息敏感; 3. 精通人才招聘(渠道开发、人岗匹配、测评识别等); 4. 擅长岗位需求分析,人才素质模型提炼,测评工具评估/开发,招聘渠道开发等; 5. 性格外向,主动积极,抗压能力强。
工作职责:
1、根据业务发展需求,制定招聘计划并实施,保障业务发展用人需求;
2、协助统筹校园招聘工作,完成招聘目标并做好雇主品牌建设;
3、协助HRBP工作开展。
岗位要求:
1、一年及以上专职招聘或HRBP经验,有校园招聘相关工作经验或物业行业HR从业经验者优先考虑;
2、具备较强的沟通协调能力和抗压能力;
3、意向长期往人力资源板块发展的应届毕业生也可应聘。
招聘主管:负责北京区域招聘工作,进行招聘信息发布、建立筛选、面试安排等工作。
一、岗位职责
1、建立完善招聘体系。
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划。
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作。
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作。
6、负责办理人才录用的相关手续等工作。
7、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
二、应具备的能力
1、具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道。
2、具备较强的分析判断能力。
3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力。
4、具备良好的计划以及安排能力。
5、具备亲和力和应变能力。
三、任职条件
1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先。
2、具有1年以上招聘相关工作经验。
3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、具备良好的沟通交流能力。
5、具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作。
6、工作认真、负责,善于学习。
四、薪资待遇
7000——9000元/月。
职责:
1、协助招聘负责人做好编制管控,建立招聘体系,优化招聘全流程,管控年度招聘费用预算
2、统筹职能本部招聘工作,落位人才配置工作,根据各部门发展需求,搭建人才梯队,做好优才储备
3、搭建人才库,绘制人才地图,形成人才储备机制
4、负责招聘专项统筹(内部招聘、内部推荐、专场招聘等),从策划到执行全流程跟进
5、做好渠道的维护和管理,负责新兴渠道的引入和初探,从招聘COE的角色给予工具和资源的支持,协助快速达成片区/项目招聘需求
要求:
1、本科或以上学历,专业不限,三年以上相关经验(招聘/BP均可)
2、逻辑清晰,沟通亲和但有立场
3、积极主动,主动思考、主动反馈、主动改进,不等靠要
4、抗压强,情绪正面
工作职责:
1、根据客户需求通过各种招聘渠道访寻候选人;
2、通过电话面试候选人对职位匹配度进行甄选、评估,制作推荐报告;
3、协调安排候选人到客户公司面试,对候选人面试辅导,及时解决面试过程中遇到的问题;
4、协调合适候选人的薪酬谈判和录用通知书的签署;
任职资格:
1、统招大专学历以上,专业不限。
2、1-2年及以上Rpo招聘经验,零售/餐饮/酒店/电销招聘经验优先;
3、很强执行和抗压能力,结果导向和目标感强;
4、有2-3人带团队经验
岗位职责:
一、人力资源分析
收集掌握人力资源市场相关信息,分析、诊断公司内部人力资源状况,预测人力资源需求规模与变化趋势。
二、招聘体系建设
根据公司发展状况和社会人才供应状况,协助建立和完善公司的招聘流程和制度、不断优化招聘体系。
三、招聘计划制定
根据人力资源规划及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,组织招聘活动。
四、人员招聘
1、根据招聘计划,发布招聘信息;
2、组织面试前的测试和简历审核工作;
3、设计应聘人员的面试程序、笔试内容、面试问卷及评测标准,并组织复试工作;
4、组织各相关部门参与公司的面试活动,并记录备份各部门出示的相关意见。
四、招聘渠道建设
开发、建设和维护公司招聘渠道,定期开发与更新各类渠道,满足公司人才需求。
五、人才储备
建立应聘人才信息档案库,为公司未来发展储备后备人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
六、其他工作
定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
任职要求:
学历:大专及以上
专业:人力资源、心理学、工商管理类等相关专业优先。
工作经验:具有三年以上招聘管理相关工作经。
专业知识:熟悉人力资源管理知识,熟练掌握招聘管理知识、组织行为学、心理学知识。
专业技能:熟练掌握办公软件、公文写作技能、网络应用技能。
素质要求:1)能力要求:具备良好的计划能力、组织能力、沟通能力、推断评估能力、学习能力、分析能力,具备一定的演讲技能;2)性格特征:公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大压力。
双休,朝九晚五
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