与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、人力资源规划、分析与优化工作:包括岗位工作分析及价值评估、岗位说明书的编制,部门架构及人员编制的规划,部门人才通道建设工作;
2、人才招聘与储备工作:开发适合的招聘渠道并组织实施,对招聘效果进行分析和跟踪;
3、人力资源评估及培训开发:包括员工能力素质模型的完善和优化,新员工入职培训的开展,调研部门培训需求并挖掘培训项目,培训工作的实施;
4、绩效的审核、实施与反馈:合理制定本部门绩效考核指标,统计处理绩效考评结果,进行绩效分析,并提出绩效改进方案,完成绩效面谈及绩效辅导培训,及时达成员工激励及淘汰预警;
5、部门薪酬福利的提案设计:建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构,根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划;
6、流程制度管理:梳理本部门的工作流程及工作细则,落实公司人力资源各项管理制度,合理制定激励策略;
7、员工关系管理:新员工试用期跟踪;员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理;劳动合同的签订、续签、变更;及时了解和掌握员工思想动态,并提出相应对策;定期/不定期策划及组织团建活动;
8、充当政委角色:对公司文化和价值观进行宣导,参与到业务部门的日常讨论、决策中,听取部门希望得到的帮助以及意见,整理反馈给总经理;做好部门团队的心理建设,充分调动员工的工作热情。
任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源、管理学、心理学或业务相关专业;
2、6年以上工作经验,3年以上人事主管/人事经理工作经验,1年以上BP岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关法律、法规;
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力;
4、积极正向的文化价值观,自我驱动力强,抗压性佳。
1、基本都是坐岗上班,比较轻松。
2、非流水线,每个人自己的操作台。
负责产品的生产、组装、检测、装配、包装、成品检测等
试用期综合公司5500——6000元月,转正后综合工资6000——7500元月;
年度奖金:根据个人年度绩效评价结果,发放1~2倍年终奖金,13薪。
过节补贴:春节、端午、中秋享有过节费,另有职务津贴、年度奖金
福利待遇
社会保险:按政府规定,购买社会保险,。(优异者一月内可购买)
标准公寓:免费豪华住宿4人/间,每间宿舍均配有空调、热水器
晋升渠道:一线员工——组长——领班
光学工程师:
岗位职责:
负责开发包括光源整形、光传输、光源准直、成像以及光学装调等光机系统。和电子和机械工程师紧密配合,规划机械系统,电子系统,光学系统互相之间的连接配合关系,设计产品的光学系统。
1、独立完成新项目光学系统设计研发工作。
2、参与光学系统搭建及相关光学测试实验。
3、参与制定部门间设计接口标准与光学设计的制定。
4、参与光学器件选型整理工作。
职位要求:
1、光学设计专业或光学工程、光信息工程等学科中偏光学设计方向的本科以上学历。
2、独立设计并装调过一套光机系统,熟练使用Zemax软件进行光学仿真与设计并至少精通一门下述光学设计软件:CodeV, LightTools、trace-pro等。
3、对几何光学和物理光学有良好的基础,对准直过程、成像过程有着深刻的理解,对如下光学知识有所了解:(1)激光原理 (2)成像原理 (3)傅里叶光学与角谱。
4、有球面、非球面、准直、接收耦合(复杂系统)系统开发经验。
5、对半导体激光器、医疗光学、激光雷达等封装、调试、生产工艺有所了解的优先。
6、具有紧凑光电系统开发经验和光学类产品的设计经验者优先,例如光纤准直、耦合系统,内窥镜、显微镜系统等。
7、极强的责任心,上进心,以及自我推动的能力。
8、参与项目有量产经验者优先。
职位福利:通讯补助、周末双休、公司重点项目、五险一金、项目奖金、定期团建
工作职责:
1.按照平台和国家规定,负责社区图文、短视频等内容审核管理工作,保证信息处理的及时准确
2.对社区内容异常问题进行搜集.整理.优化审核标准 不断提升社区环境
岗位要求:半年以上审核经验
1.本科及以上学历,可以无经验;
2.具备良好的文字功底,关注国内外时事热点;
3.具备良好的沟通能力
工作时间:
八小时工作制,月休八天
缴纳六险一金
岗位职责要求:
1、负责配液、混胶等生产工艺相关工作。
2、职能类别:硅胶灌封
3、负责生产过程的灌胶工艺控制和工艺优化工作;
4、根据灌胶效果及工艺要求对灌胶工艺做优化;
5、负责跟踪对接灌胶工艺评定试验;
6、编写灌胶工艺指导书等相关文件。
一、【岗位职责】
提醒客户使用已申请的额度(名单有效期15天,不需要开发资源)
二、【作息时间】
1、10:00-19:00
2、周末双休,法定全休
三、【薪资待遇】
薪资构成:底薪 绩效奖金 激励
综合薪资:5000-10000
四、【福利待遇】
购买五险一金、节日福利、福利体检 ,员工生日会,不定期团建下午茶
1、根据审核规则,对用户发布的笔记进行正确的标签匹配,对不符合规范的内容做精准判断和拦截;
2、对在审核中发现的问题进行积极反馈,包括但不限于审核规则、系统故障等等;
3、按照部门要求完成效率、质量和时效指标外,积极总结工作的方式方法,不断提升审核质量。
1、大专及以上学历(有其它互联网公司审核工作经验可适当放宽要求);
2、具备良好的沟通能力、抗压能力,接受排班及夜班;
人力资源管理,资料管理,招聘,面试固定资产管理,人力资源,行政
岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
10、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
12、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
13、上级交办的其他事情,以及突发事件的协助处理。
任职要求:
1. 年龄:25-35
2.工作经验:2年以上行政人事工作经验,能独立开展工作,具有良好的组织能力;
3. 语言:普通话
4、组织纪律性强,有一定的组织协调能力与管理工作能力。
5、熟练操作办公软件。
6、坚持原则,热爱本职工作,有良好的团队合作精神。
工作时间:
周一至周五:9:00-12:00,13:30-18:00; 每月两周周六: 9:00-12:00,13:00-15:00
工作地点:
湖北省武汉市洪山区 光谷世界城写字楼20层2010-2012室
一、【岗位职责】
提醒客户使用已申请的额度(名单有效期15天,不需要开发资源)
二、【作息时间】
1、10:00-19:00
2、周末双休,法定全休
三、【薪资待遇】
薪资构成:底薪 绩效奖金 激励
综合薪资:5000-10000
四、【福利待遇】
购买五险一金、节日福利、福利体检 ,员工生日会,不定期团建下午茶
任职资格
1.专科或以上学历,理工类、电子类相关专业,熟悉芯片行业者或有定货货源或原厂资源者优先;
2.五年以上渠道拓展经验,有电器元器件定货、原厂渠道优先;
3.具有较强的领导能力、分析能力、判断能力与决策能力,人际关系处理能力及计划执行能力;
4. 具有团队精神,性格开朗,沟通顺畅;
岗位职责:
1.制定渠道拓展策略发展芯片定货、原厂合作伙伴,促进订单成交;
2.采集电子元器件定货或原厂货源市场,产品最新需求信息,提供优化建议,协助采购总监并完善解决方案;
3.建立并提供符合公司和行业目标的重点资源;
4.执行上级下达的渠道开拓任务;
5.客户商务谈判,维护客户关系,保持公司形象;
工作内容:
1.负责小红书社区用户的安全审核工作,主要参考用户的评论内容,辅助用户其他信息审核;
2.审核中遇到的问题进行及时反馈,包括但不限于后台故障、审核标准优化等;能总结工作流程和标准,能有效输出,帮助业务和成员共同成长;
3.协助完成数据统计、报表、标注及领导安排的其他工作,有公共输出能力且愿意公共分享;
4.对生态、安全违规都有一定的敏感度,关注了解时事。
岗位要求:
1.本科以上学历,专科及以下学历需要有半年及以上审核经验;35岁以内;
2.接受排班工作需求,有较强的适应能力和抗压能力;
3.思路清晰,学习能力强,对规则理解到位,能及时发现并提出规则中不完善的地方;
4.执行力强,具有较强的抗压能力,能接受上级的工作安排。
工作时间:
白班:8:00~17:00或9:00~18:00
晚班:12:00~21:00或15:00~24:00
通宵班:
23:00~8:00(2~3次/月)
福利待遇:
入职缴纳五险一金,月休8天,年节福利,定期团建等等
任职要求:
1、大专及以上学历,
2、连锁西餐/酒店或咖啡行业经验,3年及以上同岗位经验
3、熟悉人事、成本、订货、排班等连锁快速消费品行业管理流程、营运系统为佳
4、快速的学习能力
5、良好的沟通能力与团队合作能力
6、能适应倒班工作和高速的工作节奏
岗位职责:
1、执行门店日常值班管理工作,在值班时间管控餐厅各项成本以提高利润,确保营运工作的顺畅和稳定
2、值班时间内负责与顾客及门店员工进行良好沟通,维护客户关系;保持良好的顾客满意度及门店员工良好的工作热情;
3、主导门店日常行政工作管理如设备管理及订货管理门店设备
【工作内容】奶茶专送,驻店1-3公直线配送,18-50岁,无***
【薪资待遇】6.5-7.5元/单,派单模式,日均单量50-60单,月综合薪资最低7500-8000,跑熟可以上万,多劳多得!
【福利待遇】
1.分配电动车,每月车补200元
2.包住宿(空调 洗衣机 WiFi)
【声 明】面试全程担保没有任何费用,0费用入职!
可以直接投递简历!小窗口可能回复不及时
y人事专员 朝九晚六 8000
无责底薪3500 奖金 提成(上不封顶),综合收入8000以上(上不封顶)。公司员工平均收入8000 。
公司没有学历要求,没有硬性要求。初入小白有人带,不怕你不会,但就怕你有咸鱼梦,
缺想挣钱,有梦想、志同道合的你。
工作职责:
1、负责公司岗位需求人员的招聘工作;
2、通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试以及后续人员跟进;
3、招聘工作的相关统计、汇总与分析;
4、完成上级领导交办的其他任务;
岗位要求:
1.学历无要求,有招聘经验者优先,18--30岁;
2.沟通表达流利,抗压能力及逻辑能力强,有较强的团队协作能力;
薪资待遇:
1.底薪3500 奖金 提成,综合收入8000以上(上不封顶);
工作时间: 9:00——18:00,中午休息1.5小时。每天上班7--8小时,法定节假日休息
福利待遇;不定期组织团建活动
岗位要求:
1、年龄在20~35岁,大专及以上学历;
2、能熟练使用电脑和WORD、EXCEL、PPT、思维导图等办公软件;
3、具备较强的亲和力和服务意识;
4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力、承压能力;
5、有强烈的责任心上进心和积极的工作态度;
6、有在美业、保险行业、航空公司及电话销售等行业从事过客服相关工作经验者优先。
职位描述:
1、在公司的要求、门店店长的带领下开展各项工作;
2、负责孕期客户的邀约到店,并对接给服务老师,同时做好客户满意度的回访和监督;
3、负责当日到店客户的迎来送往服务,增值服务执行;
4、通过工作手机定期回访老客户,维护好与老客户的关系,挖掘客户的***潜力;
5、负责日报表的统计,系统工作的核对;
6、负责门店排班考勤、物资申购及管理、仪器设备保养与维修的管理对接;
7、负责门店传播素材的拍摄及输出;
8、不断学习公司业务,提升行业专业知识;
9、店长不在时,代替店长组织安排门店事务;
10、店长交代的其他工作内容。
工作时间:8:30-5:00 单休
工作地点:武汉三镇7家门店
福利待遇:包吃住、工龄奖、带薪年假、年终奖励、专业培训、晋升机制、五险一金、节假日福利、公司产品福利、出国旅游等
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