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岗位职责: 1.协助招聘工作,包括但不限于简历筛选、面试邀约; 2.组织安排面试,及时反馈及进度过程跟进; 3.日常招聘表格的维护和整理; 4.协助渠道/校园招聘项目的实施; 5.协助部门完成其他相关工作。 任职要求: 1.负责新员工入职引导培训,在职员工拓展培训,全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训 2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授 3.负责培训评估工作及培训的改进工作 4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导 5.其他完成领导临时交办的其他工作
1建立人才资源库 2搭建组织架构 3发布招聘信息 4邀约面试
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
《4号线大兴地铁生物医药》 人事、销售、无责底薪5000 销售岗位5K+提成综合薪资过万; 人事岗位5K+岗位津贴综合7K-8K; 工作时间: 上午9:00-11:30 下午13:30-17:30 招聘年龄25—40周岁 工作地点:绿地启航国际13号楼 月公休4天——每周日休息
1.负责公司人员招聘 2.完善业务员的考核制度并负责人员考核
公司招聘人事专员 一、薪资待遇 1.高提成:综合到手工资4000到20000上不封顶, 管住不管吃。 每天饭补30元 2.晋升空间:招聘专员-招聘主管-招聘经理 3.新员工带薪培训,老员工一对一辅导。 二、岗位职责 1.负责公司人员的招聘(渠道都是公司提供) 2.组织安排面试、并且进行人力资源初试安排到岗新人 工作时间:早8.30晚6点 工作地点大兴区嘉捷企业汇B座
1、负责整理客户资料,联络沟通客户,了解客户需求,协助主管完善部门规章制度、操作流程及规范,做好后台支持; 2、相关的协议、合同文件等的准备、存档和保管,及时向经理反馈合同的内容;完成客户的对账、开票、请款、催款、收款等工作; 3、协助管理办公环境和安全卫生、日常接待等行政事务工作,做好后勤保障; 4、监督员工每日考勤情况,负责统计公司员工每个月的考勤情况,考勤资料归档; 5、协调处理和反馈突发异常情况; 6、协助部门主管做好上门客户的接待和电话来访等工作;在业务人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理; 7、协助处理项目与各部门之间的工作关系; 8、领导交代的其他工作;
①办理现金收付,审核审批有据。 ②办理银行结算,规范使用支票。 ③认真登日记账,保证日清月结。 ④保管库存现金,保管有价证券。 ⑤保管有关印章,登记注销支票。 ⑥复核收入凭证,办理销售结算。
岗位职责: 1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行; 2、熟悉事业部内各工厂的运作流程,负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行; 3、依据集团总部的要求,推进事业部内的绩效考核工作,完善事业部绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理; 4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作; 5、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查; 6、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力; 7、有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量; 8、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。
五险一金带薪年假员工福利 职位描述: 人事专员助理
岗位职责: 1、电话接听、转接、记录、反馈; 2、各类文档的录入、打印、复印,传真、信件的收发; 3、公司档案、通讯录等文件资料的更新与管理; 4、员工考勤管理、统计; 5、设备管理,办公用品采购、发放及记录; 6、工招聘及入职、离职手续办理; 7、用Photoshop进行简单的图片处理; 8、领导交办的其它工作。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式, ,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、 年龄在25岁以下,女性。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格: 1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;; 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 6、熟练使用办公软件。 工作时间:8:30-17:30
1.文件管理(编码、组织会审、复印、下发、收回、台帐、变更控制); 2.产过程监控关键控制点中关键限值是否偏离,偏差调查、处理,变更控制管理。 3.体系要素实施验证管理(计划、组织监督实施、方案报告审核);认证(GMP、ISO9001)组织、迎检,第二方审计接待。 4.供应商质量审计,供货质量及审计档案管理;内审及自检(GMP、ISO9001)组织实施。 5.中间体、产成品的取样;标签、说明书等审核,包材进厂检验; 6.质量管理知识、法律法规(GMP、SSOP、食品安全法等)、现场卫生质量意识培训。 7.公司厂区食品安全管理综合虫害防治的外包虫害防治公司的企业资质审核评估、实施确认。 8.与集团公共事务部工作沟通对接、公共事务部新闻简报宣贯。 工作成果: 1.产品质量档案管理(建立、完善、保管等)。 2.控制生产质量 3.文件管理规范化/完整性 4.管理规范化/审核通过 5.档案完整性/审核通过 6..食品安全生产风险控制中不良反应监测及管理。 7.确保包材质量/风险处理及时性 8.培训有效性,沟通及时性
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