与今日招聘企业随时沟通
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一、任职要求 1、大学专科以上学历,专业不限,人力资源专业优先,可接受在校学生; 2、熟悉使用Office办公软件,有一定的文字编辑能力; 3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心,事业心,敬业精神,有良好的心理素质,能适应高强度工作压力; 4、具有良好的思维逻辑,较强的学习能力以及执行力; 5、喜欢挑战与竞争性强的工作; 6、有良好的书面和语言表达能力。 欢迎加入中航蓝天,中航蓝天助你圆梦启航。
岗位职责听从领导的安排,有工作经验的最好。brbr任职资格brbr工作时间900-600
从事过相关工作,有人力资源相关工作经验
1、拓展招聘渠道,开展招聘工作,筛选简历,邀约面试等; 2、负责劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续,以及劳动合同的归档管理; 3、负责公司员工社保、公积金的增减报送,及员工关系的维护,各项工作的协调; 4、负责公司员工宿舍的管理; 5、协助本部门其他同事完成其他人力资源方面工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、劳动保障等相关管理学专业优先; 2、两年以上人力资源从业经历,熟练掌握各种招聘渠道; 3、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件; 4、具有良好的沟通能力,认真细致,抗压能力强。
利用招聘平台发布招聘信息,员工入职跟进
任职资格: 1、市场营销、人力资源、经济管理等相关专业,大专以上学历,五官端正,形象气质佳; 2、具有相关的工作经验,有较强的沟通能力、语言组织能力、协调能力及销售能力。 3、能够了解客户心理,懂得客户的需要。 4、良好的人品,在交际中被学员认可人品。 5、负责协调本公司的良好运作,对于较难处理的事,要积极上报领导经商议后做出决定及执行,对于比较重要的事情要取的与领导一致的意见。 6、加强与学员及家长或学校老师代理的感情沟通;一经发现问题及时反溃与耐心讲解,制定好与客户的紧密联系并能够及时拜访。 7、工作态度积极乐观,自信、正直、待人公平,具有良好的职业精神和职业道德操守; 6、热爱工作,有较强的事业心,勇于面对挑战; 9、具有较强的抗压能力,勤奋、敬业、具备独立分析问题能力。 10、需要会开车.有1-3年的驾龄经验,驾驶证齐全。 云端航空期待你的加入,如果你够优秀,如果你有能力,云端航空给你展现自我机会,可微 minhangZP
岗位职责:负责公司人事相关工作 任职资格:有责任感、工作认真负责 工作时间:一天八小时
岗位职责:负责公司人事相关工作 任职资格:有责任感、工作认真负责 工作时间:一天八小时
岗位要求: 1、根据总部的人力资源规划进行办事处的招聘、培训等执行类工作; 2、负责员工入、离职手续的办理工作及档案建设与管理; 3、统计办事处全体员工考勤情况; 4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作 5、 其他突发事件的处理。 任职要求: 1、一年以上行政人事相关工作经验,人力资源或行政管理相关专业本科以上学历; 2、熟悉招聘渠道与招募流程; 4、具有较强的沟通能力及亲和力,具有较强的文字处理及办公软件操作能力; 5、熟练使用办公软件。
岗位职责 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 7、开展各种员工活动、工作会议,接受并积极参加公司组织的各项培训等。 任职要求 1、全日制本科以上学历,了解人力资源各个模块; 2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。 3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力; 4、较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析; 5、耐心细致,有责任心,具有保密意识。 福利 周末双休+年终奖金+节假日福利+生日假+带薪年假+其他福利(培训、员工体检、旅游、爬山等文体类活动) 公司提供住宿,同时在三元桥有班车接送。
要求:本科以上学历,具有八年以上人力资源管理相关工作经验,年龄:35至40之间。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:早8:30-17:30
非汽修行业者勿扰
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
非汽修行业者勿扰
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学相关专业;有从业资格证;
考过职称的
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
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