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①办理现金收付,审核审批有据。 ②办理银行结算,规范使用支票。 ③认真登日记账,保证日清月结。 ④保管库存现金,保管有价证券。 ⑤保管有关印章,登记注销支票。 ⑥复核收入凭证,办理销售结算。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
5、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作,公司日常行政管理的运作。
6、完成上级交给的其它事务性工作,对各项行政事务的安排及执行。
7、公司日常行政管理的运作。
任职资格:
1、人力资源或管理学相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源、行政管理工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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