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职位描述
【职位要求】
1.21-35周岁,本科及以上学历
2.具有较强的学习能力以及良好的沟通能力,较强的逻辑性,积极向上
3.立志投身金融行业,有较强的事业心和挑战精神,有追求高薪的拼搏精神,富有创造力、执行力以及一定的应变能力
4.具有销售、金融、工商管理实习/工作经验者优先【薪资待遇】
1.福利优势;五险两金;福利保障健全,高额养老金;周末双休,国家法定节假日正常休息,带薪年假;节假日发放公司礼品;年终奖金奖励机制
3.公平合理晋升机制,多个晋升方向选择,培养综合管理能力
4.带薪培训:一经录取,享受公司带薪培训福利
5.公司有爱有温度;各种聚餐、团建,提升团队凝聚力,提高员工情绪价值部门。
周末双休!五险一金!
岗位职责:
1、协助公司开展日常团队管理及辅导工作;
2、肩负团队人员招募责任,积极筹建团队工作; 3、对新入司人员进行日常培训及辅导,帮助新人快速成长;
4、对公司客户进行售后服务、管理;
5、根据团队的发展状况,制定团队发展经营管理计划;
6、带领团队完成相关管理目标,不同阶段,制定团队发展经营计划。
岗位要求:
1、年龄21-35周岁,男女不限;
2、大专及以上学历,经验不限;
3、身体健康,品行端正,具备亲和力;
4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力。
工作时间: 周一至周五,8:30--17:30,午休2小时,周未双休,国家法定节假日正常休息! 职位福利: 专业培训,员工旅游,五险一金,节假日福利!
岗位内容:
1. 掌握公司运营流程和业务发展规划,参与公司全方位管理培训。
2. 参与并主持各项管理决策,深入了解公司各职能部门协调合作,提升公司绩效。
3. 参与与客户的沟通协调,掌握市场需求,帮助公司开拓市场。
任职要求:
1. 本科及以上学历,管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通协调能力、计划和组织能力。
3. 对未来管理领域有浓厚兴趣和渴望成为行业精英的追求。
一、任职要求
1、年龄20—35岁;
2、专科及以上学历,学信网可查;
3、有一定的认知以及逻辑思维,能够冷静处理问题;
4、积极进取、有自律意识;
5、有良好的沟通协调能力与执行力;
6、有一定的学习能力,愿意发展自身。
二、岗位职责
1、快速学习,并熟练的掌握岗位相关知识;
2、参加公司组织的各类技能培训,并完成培训;
3、公司规划的学习计划通关,新人育成体系学习;
4、队伍建设以及团队管理知识的学习以及实践;
5、综金知识的学习以及应用;
6、导师化的培训学习;
7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;
8、带领新人时,有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假等);
2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会;
3、定期举办各种丰富多彩的员工活动(聚餐、户外活动、体检等),每个季度都有不同地方的游戏活动,让你在工作中,工作外都能感受到国寿的魅力;
4、节日福利(春节、端午节、中秋节、生日、女神节等)
5、每个月都会有针对杰出员工的表彰(旅游、学习、礼品等)
6、办公环境舒适轻松,新老团队分开经营,上午8:30—中午12:00、下午14:00-17:00。
工作内容
1、作为商品经理储备梯队;
2、负责区域的商品运营管理,其中包含商品采买、商品调拨、库存管理、数据分析的跟进;
3、与总部及分公司零售、陈列、渠道、培训、会员营销等部门共同协作,达成分公司生意指标!
岗位要求
1、2024届统招全日制本科及以上学历,市场营销、金融、工商管理、统计学等相关专业优先;
2、熟练使用Excel、office等办公软件,对数字具有一定的敏感度。
3、逻辑清晰,数据敏感,具备良好的沟通表达能力、学习和抗压能力;
岗位内容:
1. 掌握公司运营流程和业务发展规划,参与公司全方位管理培训。
2. 参与并主持各项管理决策,深入了解公司各职能部门协调合作,提升公司绩效。
3. 参与与客户的沟通协调,掌握市场需求,帮助公司开拓市场。
任职要求:
1. 本科及以上学历,管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通协调能力、计划和组织能力。
3. 对未来管理领域有浓厚兴趣和渴望成为行业精英的追求。
岗位职责:
1、协助公司开展日常团队管理及辅导工作;
2、肩负团队人员招募责任,积极筹建团队工作; 3、对新入司人员进行日常培训及辅导,帮助新人快速成长;
4、对公司客户进行售后服务、管理;
5、根据团队的发展状况,制定团队发展经营管理计划;
6、带领团队完成相关管理目标,不同阶段,制定团队发展经营计划。
岗位要求:
1、年龄21-35周岁,男女不限;
2、大专及以上学历,经验不限;
3、身体健康,品行端正,具备亲和力;
4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力。
工作时间: 周一至周五,8:30--17:30,午休2小时,周未双休,国家法定节假日正常休息! 职位福利: 专业培训,员工旅游,五险一金,节假日福利!
一、任职要求
1、年龄20——35岁;
2、专科及以上学历,学信网可查;
3、有一定的认知以及逻辑思维,能够冷静处理问题;
4、积极进取、有自律意识;
5、有良好的沟通协调能力与执行力;
6、有一定的学习能力,愿意发展自身。
二、岗位职责
1、快速学习,并熟练的掌握岗位相关知识;
2、参加公司组织的各类技能培训,并完成培训;
3、公司规划的学习计划通关,新人育成体系学习;
4、队伍建设以及团队管理知识的学习以及实践;
5、综金知识的学习以及应用;
6、导师化的培训学习;
7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;
8、带领新人时,有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假等);
2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会;
3、定期举办各种丰富多彩的员工活动(聚餐、户外活动、体检等),每个季度都有不同地方的游戏活动,让你在工作中,工作外都能感受到国寿的魅力;
4、节日福利(春节、端午节、中秋节、生日、女神节等)
5、每个月都会有针对杰出员工的表彰(旅游、学习、礼品等)
6、办公环境舒适轻松,新老团队分开经营,上午8:30——中午12:00、下午14:00——17:00.
一、任职要求
1、年龄20——35岁;
2、专科及以上学历,学信网可查;
3、有一定的认知以及逻辑思维,能够冷静处理问题;
4、积极进取、有自律意识;
5、有良好的沟通协调能力与执行力;
6、有一定的学习能力,愿意发展自身。
二、岗位职责
1、快速学习,并熟练的掌握岗位相关知识;
2、参加公司组织的各类技能培训,并完成培训;
3、公司规划的学习计划通关,新人育成体系学习;
4、队伍建设以及团队管理知识的学习以及实践;
5、综金知识的学习以及应用;
6、导师化的培训学习;
7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;
8、带领新人时,有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假等);
2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会;
3、定期举办各种丰富多彩的员工活动(聚餐、户外活动、体检等),每个季度都有不同地方的游戏活动,让你在工作中,工作外都能感受到国寿的魅力;
4、节日福利(春节、端午节、中秋节、生日、女神节等)
5、每个月都会有针对杰出员工的表彰(旅游、学习、礼品等)
6、办公环境舒适轻松,新老团队分开经营,上午8:30——中午12:00、下午14:00——17:00.
一、任职要求
1、年龄20——35岁;
2、专科及以上学历,学信网可查;
3、有一定的认知以及逻辑思维,能够冷静处理问题;
4、积极进取、有自律意识;
5、有良好的沟通协调能力与执行力;
6、有一定的学习能力,愿意发展自身。
二、岗位职责
1、快速学习,并熟练的掌握岗位相关知识;
2、参加公司组织的各类技能培训,并完成培训;
3、公司规划的学习计划通关,新人育成体系学习;
4、队伍建设以及团队管理知识的学习以及实践;
5、综金知识的学习以及应用;
6、导师化的培训学习;
7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;
8、带领新人时,有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假等);
2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会;
3、定期举办各种丰富多彩的员工活动(聚餐、户外活动、体检等),每个季度都有不同地方的游戏活动,让你在工作中,工作外都能感受到国寿的魅力;
4、节日福利(春节、端午节、中秋节、生日、女神节等)
5、每个月都会有针对杰出员工的表彰(旅游、学习、礼品等)
6、办公环境舒适轻松,新老团队分开经营,上午8:30——中午12:00、下午14:00——17:00.
岗位内容:
1. 掌握公司运营流程和业务发展规划,参与公司全方位管理培训。
2. 参与并主持各项管理决策,深入了解公司各职能部门协调合作,提升公司绩效。
3. 参与与客户的沟通协调,掌握市场需求,帮助公司开拓市场。
任职要求:
1. 本科及以上学历,管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通协调能力、计划和组织能力。
3. 对未来管理领域有浓厚兴趣和渴望成为行业精英的追求。
岗位职责:
1、协助公司开展日常团队管理及辅导工作;
2、肩负团队人员招募责任,积极筹建团队工作; 3、对新入司人员进行日常培训及辅导,帮助新人快速成长;
4、对公司客户进行售后服务、管理;
5、根据团队的发展状况,制定团队发展经营管理计划;
6、带领团队完成相关管理目标,不同阶段,制定团队发展经营计划。
岗位要求:
1、年龄21-35周岁,男女不限;
2、大专及以上学历,经验不限;
3、身体健康,品行端正,具备亲和力;
4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力。
工作时间: 周一至周五,8:30--17:30,午休2小时,周未双休,国家法定节假日正常休息! 职位福利: 专业培训,员工旅游,五险一金,节假日福利!
金融管培生(双休/快晋)
职位描述
为适应公司未来1-3年的储备管理干部发展计划,突出企业人才储备战略的要求,总部筹重金打造一支高素质大学生
管理团队,现全面开展人才招聘计划。【职位要求】
1.25-35周岁,专科以上学历
2.具有较强的学习能力和沟通能力,思维敏捷,勤奋乐观;
3 具有销售、金融、工商管理实习/工作经验者优先;
4.积极主动,适应能力强,有意向管理层发展;
5.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,热衷于业务工作,有良好从业意识和服务心态。【薪资待遇】
1.薪资结构:提奖 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),
平均月薪5000-15000
2工作时间每天8小时
3主要负责老客户维护,有稳定的客户群体;
4.公司提供商业保险 周末双休(国家法定日休息);
5.每月公司还有额外激励方案是以现金发放;
6.公司组织去国内外旅游;
7.公司提供专业的培训,终身免费培训,各职级培训;
年龄:25-35
一、任职要求
1、年龄20——35岁;
2、专科及以上学历,学信网可查;
3、有一定的认知以及逻辑思维,能够冷静处理问题;
4、积极进取、有自律意识;
5、有良好的沟通协调能力与执行力;
6、有一定的学习能力,愿意发展自身。
二、岗位职责
1、快速学习,并熟练的掌握岗位相关知识;
2、参加公司组织的各类技能培训,并完成培训;
3、公司规划的学习计划通关,新人育成体系学习;
4、队伍建设以及团队管理知识的学习以及实践;
5、综金知识的学习以及应用;
6、导师化的培训学习;
7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;
8、带领新人时,有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假
等);
2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、
转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育
成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会。7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;
8、带领新人时,有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假
等);
2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、
转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会;
3、定期举办各种丰富多彩的员工活动(聚餐、户外活动、体检等),每个季度都有不同地方的游戏活动,让你在工作中,工作外都能感受到国寿的魅力;
4、节日福利(春节、端午节、中秋节、生日、女神节等)。
5、每个月都会有针对杰出员工的表彰(旅游、学习、礼品等)。
6、办公环境舒适轻松,新老团队分开经营,上午8:30——中午12:00、下午14:00——17:00.
岗位内容:
1. 掌握公司运营流程和业务发展规划,参与公司全方位管理培训。
2. 参与并主持各项管理决策,深入了解公司各职能部门协调合作,提升公司绩效。
3. 参与与客户的沟通协调,掌握市场需求,帮助公司开拓市场。
任职要求:
1. 本科及以上学历,管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通协调能力、计划和组织能力。
3. 对未来管理领域有浓厚兴趣和渴望成为行业精英的追求。
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