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在一年的培养期内,你将会进行营销全业务链轮岗实践,在全方位的培养规划下,获得营销的专业知识、定制化的专属课程、丰富的一线经验、全面的项目管理经验,并学习实操各部门相应的工作开展。通过持续在各部门及市场一线的实践和锻炼,最终成为合格的营销运营管理型人才,并持续发展成为更高级别的管理者。
晋升路线:销售管培生—总监助理—区域经理—省区经理—大区总监
岗位职责:
(1)根据培养计划,达成各阶段培养目标;
(2)0-6个月,在公司总部(广东顺德)进行学习,如销售和技术培训、售前协助、售后客户服务、技术支持等,并完成部门相应的工作;
(3)6-12个月,担任西南大区总监助理,进行区域实习,由西南大区总监进行1对1带教学习,在区域学习产品销售、客情维护、库存管理等内容;
(4)12-18个月,进阶阶段,管理培训及实操,学习市场运营及管理技能,独立负责区域管理,承担区域的业绩指标和区域业务员培养目标;
(5)通过考核后,晋升为区域经理独立管理对应区域。
岗位要求:
(1)2022-2023届毕业生,20-25岁,大专及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业优先;
(2)具有较强的学习和环境适应能力,沟通表达、逻辑思维及团队协作能力良好;
(3)在校期间有销售岗实习/兼职工作经历,或具有团队管理经验为佳;
(4)对营销工作感兴趣,能接受出差。
职位福利:
(1)基本福利:五险一金、节日福利、带薪年假、年底双薪、绩效奖金。
(2)在总部学习期间:包吃住、专业培训。
(3)出差:可提前预支差旅费、有食宿及交通补贴。
工作职责 :
1.根据个人专业和面试情况定岗于核保风控、精算等专业序列岗位; 2.根据个人意愿和分公司实际需求分配至全市; 3.纳入公司橙星计划管培生培训体系,完成公司制定的培训计划。
任职资格 :
1.2023届本科及以上学历应届生,数学类、金融类、保险类、IT类、汽车机械类、农学类、法律类等其他理工科相关专业; 2.良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平; 3.取得自身专业相关的资格证书; 4.有知名企业实习经验者优先。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利
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