与今日招聘企业随时沟通
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一、任职要求
1、年龄20——35岁;
2、专科及以上学历,学信网可查;
3、有一定的认知以及逻辑思维,能够冷静处理问题;
4、积极进取、有自律意识;
5、有良好的沟通协调能力与执行力;
6、有一定的学习能力,愿意发展自身。
二、岗位职责
1、快速学习,并熟练的掌握岗位相关知识;
2、参加公司组织的各类技能培训,并完成培训;
3、公司规划的学习计划通关,新人育成体系学习;
4、队伍建设以及团队管理知识的学习以及实践;
5、综金知识的学习以及应用;
6、导师化的培训学习;
7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;
8、带领新人时,有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假
等);
2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、
转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育
成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会。7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;
8、带领新人时,有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假
等);
2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、
转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会;
3、定期举办各种丰富多彩的员工活动(聚餐、户外活动、体检等),每个季度都有不同地方的游戏活动,让你在工作中,工作外都能感受到国寿的魅力;
4、节日福利(春节、端午节、中秋节、生日、女神节等)。
5、每个月都会有针对杰出员工的表彰(旅游、学习、礼品等)。
6、办公环境舒适轻松,新老团队分开经营,上午8:30——中午12:00、下午14:00——17:00.
薪资:保底薪资3000,上不封顶
1、来店客户接待及汽车产品介绍;
2、跟踪客户需求,成交订单;
3、汽车销售流程的一系列跟踪工作;
4、有驾照;
5、本科及以上学历,毕业年限:2021-2023届。
管培生为公司重点培养对象,为公司后备管理团队储备人才。
职位描述
【职位要求】
1.21-35周岁,本科及以上学历
2.具有较强的学习能力以及良好的沟通能力,较强的逻辑性,积极向上
3.立志投身金融行业,有较强的事业心和挑战精神,有追求高薪的拼搏精神,富有创造力、执行力以及一定的应变能力
4.具有销售、金融、工商管理实习/工作经验者优先【薪资待遇】
1.福利优势;五险两金;福利保障健全,高额养老金;周末双休,国家法定节假日正常休息,带薪年假;节假日发放公司礼品;年终奖金奖励机制
3.公平合理晋升机制,多个晋升方向选择,培养综合管理能力
4.带薪培训:一经录取,享受公司带薪培训福利
5.公司有爱有温度;各种聚餐、团建,提升团队凝聚力,提高员工情绪价值部门。
周末双休!五险一金!
岗位职责:
1、协助公司开展日常团队管理及辅导工作;
2、肩负团队人员招募责任,积极筹建团队工作; 3、对新入司人员进行日常培训及辅导,帮助新人快速成长;
4、对公司客户进行售后服务、管理;
5、根据团队的发展状况,制定团队发展经营管理计划;
6、带领团队完成相关管理目标,不同阶段,制定团队发展经营计划。
岗位要求:
1、年龄21-35周岁,男女不限;
2、大专及以上学历,经验不限;
3、身体健康,品行端正,具备亲和力;
4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力。
工作时间: 周一至周五,8:30--17:30,午休2小时,周未双休,国家法定节假日正常休息! 职位福利: 专业培训,员工旅游,五险一金,节假日福利!
工作职责 :
1.根据个人专业和面试情况定岗于核保风控、精算等专业序列岗位; 2.根据个人意愿和分公司实际需求分配至全市; 3.纳入公司橙星计划管培生培训体系,完成公司制定的培训计划。
任职资格 :
1.2023届本科及以上学历应届生,数学类、金融类、保险类、IT类、汽车机械类、农学类、法律类等其他理工科相关专业; 2.良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平; 3.取得自身专业相关的资格证书; 4.有知名企业实习经验者优先。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利
本科以上学历,医药、药学、化学等相关专业;薪酬和福利:1)起薪薪酬:3500—6000,年度评优10000元2)全面福利:久泰管培生8大培养运营保障机制、MBA学习、团建活动 强制晋升成长规划、专属绿色职业发展通道 贯穿始终的培训、关注、激励和培养平台 高管教练加业务督导双导师带教 五险和一金、节日福利 免费管培生宿舍 年度优秀游学工作地点:1)云南昆明(第一年强培养、强关注、快成长期至成长期、孵化期和未来)2)云南各州市(第二年成长期)3)四川自贡(第二年成长期)4)中国大西南(不远的将来)
工作职责:1.专业线和管理线双通路晋升;2.工作方向:售后运营、售后硬、软件技术研发、售后技术、流程优化培训、售后总监、经理助理等;3.入职首月:一周理论及通用知识学习 三周门店业务深度学习;4.门店学习后进入中心内部进行轮岗,确定方向重点培养,获得定向培养与快速晋升的机会。 工作要求: 1.2022届优秀应届毕业生,本科及以上学历,专业不限; 2.对电子产品及数码产品感兴趣、对黑科技有一定了解; 3.开朗外向,有较强的沟通能力及组织协调能力; 4.在校期间学习成绩良好,实习经历丰富者优先。
1.业务板块储备管理人才专向培养;2.工作方向:营销类(品牌活动策划、文案策划、自媒体运营、线下营销活动策划、会员运营、线上推广、媒介管理、电商运营、平台运营等);采销类(热销产品选品、货品采购及产品调度、供应商对接、供应链管理、分销渠道管理等);运营类(连锁门店经营管控推动、标准制定、数据分析等);流程管理类(售后运营、售后技术、流程优化培训等);3.门店学习3-6个月后通过考核进入总部对应版块进行轮岗,确定方向重点培养,获得定向培养与快速晋升的机会;4.一本以上学历,专业方向不限。福利待遇1.岗位综合年薪8-12w,我们也会为您提供培训和职业生涯发展规划。2.薪资构成:基本工资 绩效工资 全勤奖金 工龄工资 年终奖金 积分奖励 定期调薪晋级机会3.福利内容:五险一金、年终奖金、九机高潜人才专项奖励(8-10k/年)、带薪年假、节日福利、企业互助基金、周年纪念。4、职业发展:一对一导师带培,专业定期培训计划,管理线 专业技术线双通道发展,多职级划分,看得见的晋升路径。
工作内容: 运营类管培生:门店学习1-2个月后,进入总部运营中心轮岗(连锁门店经营管控推动、标准制定、数据分析等) 任职要求: 1.门店学习1-2个月后通过考核进入总部对应版块进行轮岗,确定方向重点培养,获得定向培养与快速晋升的机会; 2.22届、23届毕业,统计学、数学专业等理科背景优先。
岗位职责:1、根据公司现有的资源,利用多种渠道与客户沟通,达成合作
2、维护老客户,对重要客户资料进行汇总,并向领导汇报
3、完成领导交代的其他事宜
4、负责接待来访客户,并对其进行咨询
任职资格:1、大专及以上学历,专业不限,优秀者可放宽学历要求
2、性格活泼,有较强的人际沟通技巧
福利待遇:1、提供餐食,零食下午茶 2、朝九晚六,超长年假15天,不加班
3、完整的晋升体系,发展空间大 4、高级写字楼坐班,环境优美
更多福利待遇,欢迎了解
一、任职要求
1、年龄20—35岁;
2、专科及以上学历,学信网可查;
3、有一定的认知以及逻辑思维,能够冷静处理问题;
4、积极进取、有自律意识;
5、有良好的沟通协调能力与执行力;
6、有一定的学习能力,愿意发展自身。
二、岗位职责
1、快速学习,并熟练的掌握岗位相关知识;
2、参加公司组织的各类技能培训,并完成培训;
3、公司规划的学习计划通关,新人育成体系学习;
4、队伍建设以及团队管理知识的学习以及实践;
5、综金知识的学习以及应用;
6、导师化的培训学习;
7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队;
8、带领新人时,有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假等);
2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会;
3、定期举办各种丰富多彩的员工活动(聚餐、户外活动、体检等),每个季度都有不同地方的游戏活动,让你在工作中,工作外都能感受到国寿的魅力;
4、节日福利(春节、端午节、中秋节、生日、女神节等)
5、每个月都会有针对杰出员工的表彰(旅游、学习、礼品等)
6、办公环境舒适轻松,新老团队分开经营,上午8:30—中午12:00、下午14:00-17:00。
在一年的培养期内,你将会进行营销全业务链轮岗实践,在全方位的培养规划下,获得营销的专业知识、定制化的专属课程、丰富的一线经验、全面的项目管理经验,并学习实操各部门相应的工作开展。通过持续在各部门及市场一线的实践和锻炼,最终成为合格的营销运营管理型人才,并持续发展成为更高级别的管理者。
晋升路线:销售管培生—总监助理—区域经理—省区经理—大区总监
岗位职责:
(1)根据培养计划,达成各阶段培养目标;
(2)0-6个月,在公司总部(广东顺德)进行学习,如销售和技术培训、售前协助、售后客户服务、技术支持等,并完成部门相应的工作;
(3)6-12个月,担任西南大区总监助理,进行区域实习,由西南大区总监进行1对1带教学习,在区域学习产品销售、客情维护、库存管理等内容;
(4)12-18个月,进阶阶段,管理培训及实操,学习市场运营及管理技能,独立负责区域管理,承担区域的业绩指标和区域业务员培养目标;
(5)通过考核后,晋升为区域经理独立管理对应区域。
岗位要求:
(1)2022-2023届毕业生,20-25岁,大专及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业优先;
(2)具有较强的学习和环境适应能力,沟通表达、逻辑思维及团队协作能力良好;
(3)在校期间有销售岗实习/兼职工作经历,或具有团队管理经验为佳;
(4)对营销工作感兴趣,能接受出差。
职位福利:
(1)基本福利:五险一金、节日福利、带薪年假、年底双薪、绩效奖金。
(2)在总部学习期间:包吃住、专业培训。
(3)出差:可提前预支差旅费、有食宿及交通补贴。
岗位职责:
1、协助公司开展日常团队管理及辅导工作;
2、肩负团队人员招募责任,积极筹建团队工作; 3、对新入司人员进行日常培训及辅导,帮助新人快速成长;
4、对公司客户进行售后服务、管理;
5、根据团队的发展状况,制定团队发展经营管理计划;
6、带领团队完成相关管理目标,不同阶段,制定团队发展经营计划。
岗位要求:
1、年龄21-35周岁,男女不限;
2、大专及以上学历,经验不限;
3、身体健康,品行端正,具备亲和力;
4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力。
工作时间: 周一至周五,8:30--17:30,午休2小时,周未双休,国家法定节假日正常休息! 职位福利: 专业培训,员工旅游,五险一金,节假日福利!
职位描述:
1.作为分公司后续发展人才储备而设置,面试合格后进入公司储备作为管理层储备梯队,伴随着3-6个月学习考核期,合格后转入正式管理岗位;
2.零售终端管理层培养,其中包括主管——店长——运营经理——分总;
3.经过系统学习与实践快速掌握店面销售、后勤管理及产品知识,学习从消费类电子产品销售、店铺运营管理、团队人员管理等综合纬度提升门店销量,具备店面综合管理能力。
职位要求:
1.2023、2024届优秀应届毕业生,本科及以上学历,专业不限;
2.形象气质佳,有良好的客户服务意识和灵活的销售技巧,口齿伶俐,沟通能力强;
3.具备优秀的服务意识和沟通能力,有高度的责任感和团队协作精神以及善于发现和解决问题的能力;
4.对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好,并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。
福利待遇:
基本工资 绩效工资 全勤奖金 工龄工资 年终奖金 积分奖励 定期调薪晋级机会
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和
2、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;
3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;
5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况:
6、关注于维护和提高公司市场竞争力。
7.周末双休节假日正常休息
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