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岗位职责: 1.负责售后部服务管理体系整体业务运作,确保完成总体业绩指标; 2.负责本部门人员的管理,完成经营任务,主持售后的日常工作; 3.负责热水设备施工管理协调,指导、处理和解决施工中出现的技术问题,提供技术维护和解决方案; 4.负责保障施工项目有序进行,对工程质量进行把控; 5.负责技术团队建设和人员的技术培训工作。 岗位要求: 1.供热工程或给排水等相关专业,大专及以上学历; 2.3年以上相关工作经验,具有较强的工程管理能力; 3.具备较强的沟通能力和语言表达能力,思维活跃,踏实肯干,责任心强; 4.有带团队经验,懂管理。
岗位职责: 1.公司核心项目的推动及落地。 2.协助客户开发并运营自建及家装渠道。 3.持续改善渠道经营效率,管理渠道运营风险。 岗位要求: 1.有暖通、厨电、家电、建材等相关行业3年以上经验。 2.本科及以上学历,行业优秀经验的,可放宽至大专。 (岗位编号:MJ001504)
岗位职责: 1. 组织并落实人力资源的规划、为重大人事决策提供建议和信息支持; 2. 组织人力资源的挖掘和人才储备工作; 3. 组织开展企业文化建设活动; 4. 依据公司各部门的需求和岗位条件,制定员工招聘计划; 5. 根据公司发展要求,组织制订公司各岗位人员的培训计划并实施; 6. 组织编制相关制度公司,并组织落实,定期修正; 7. 建立并不断完善员工档案管理体系,为人力资源与开发提供基础依据; 8. 负责对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理工作; 岗位要求: 1. 大专及以上学历,资源管理、行政管理等相关专业; 2. 5年以上相关工作经验; 3. 熟悉国家法律法规、相关政策; 4. 有良好的人际交往能力、织织协调能力、团队领导能力、亲和力、很强条理性和逻辑性; 5. 抗压、适应能力强; (
1.免费住宿,独立卫生间
工作职责: 1、通过电销同事提供的线索,以上门拜访等方式发掘并追踪中小行业潜在客户,积累客户资源,完成签单: 2、分析中小行业客户需求,总结市场、行业特征及规律,为客户提供初步的广告方案。 3、维护老客户的业务,挖掘中小行业客户的潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职要求: 1、大专及以上学历 ,具有互联网、广告、电子商务行业背景优先考虑; 2、口齿清晰,性格坚韧,思维敏捷,具备较强的学习能力、良好的应变能力和承压能力; 3、对销售工作有较高的热情,敢于挑战困难,有志于成为顶尖地销售人才; 4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心。
一、岗位职责
1.通过线上、线下等各媒介渠道,完成求职者群体运营维护和其工作岗位的推荐匹配;
2、协助团队进行对外与兼职业务的推进发展;
3、完成团队交代的其他工作。
二、报名条件:
1、真诚、担当、务实;
2、工作稳定性高,做事认真负责,抗压能力强,有招聘或培训工作经验者优先;
3、具有较强沟通能力和文案能力,熟练操作办公软件如excel, word, ppt等;
4、大专及以上学历者优先。
5、人力资源管理或相关专业优先。
职责描述: 1、负责合理安排维修人员的工作及车间看板管理、开展并控制车间6S的具体实施; 2、负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护; 3、负责协调各部门的关系,控制维修质量及生产成本,确保车辆维修按时、按质完成; 4、负责车间管理过程中的事务处理,并及时向管理层反应; 5、负责确定维修人员的培训需求及计划制定,对本部人员岗位考核并及时上报和存档; 6、负责质量管理体系中的相关工作; 任职要求: 1、大专以上学历,车辆工程或维修等相关专业; 2、三年以上车间管理工作经验 3、良好的表达沟通、协调能力; 4、工作认真细致有责任心。
1.负责保单整理,客户信息的更改,协助客户理赔等;2.把你往管理方向去培养,后期需要带团队;3.往导师方向去发展,后期有授课的工作。职位福利:周末双休、带团队、出国游、弹性工作、五险一金、午休2小时、年轻化团队、多次晋升机会职位亮点:晋升空间大且晋升机制公平,工作时间弹性自
任职条件
1、年龄30-45、五年以上物业工程设备运行、综合维修经验优先;2、有良好的组织、协调和技术管理经验和能力,具有较强的敬业精神和责任心;3、能够熟悉使用各类办公软件;
4、熟悉物业各项工程和设备的施工、维修、保养、管理,并熟悉施工安全规范及操作。
岗位职责要求
1、保证公共区域及办公室内设施设备正常运行,提供运行保障;2、协调设备维保方的维保现场工作;3、协助甲方施工改造的现场管理;4、检查设备的运行情况,报告运行故障和报
修结果;5、及时处理楼内报修
【岗位职责】
主要:团队管理和团队发展,晋升空间大,待遇优厚
1、维系并管理客户关系和档案,保证客户后续的权益及福利,提升客户忠诚度及企业口碑。
2、负责根据客户的要求,为客户提供保单咨询等;全方位的金融风险管控服务;
3、负责定期接受专业的培训,为后期个人和团队的发展做好基础;
4.员工绩效、行政管理、公司管理软件操作指导等工作
5.协助团队长进行团队管理事务。
工作时间:
上午:8:30-12:00下午2:00-4:00,周末双休,不加班,法定节假日休息。
薪资:试用期两个月,底薪3200-4200,综合薪资7000-9000:转正后8000-15000左右;年底13薪;每月均有团建;
【任职要求】
1、25-45周岁、大专及以上学历,能力较强者可放宽要求;
2、有积极的进取心、自信心、责任意识,并具备一定的学习能力和逻辑思维能力;
3、有良好的沟通及团队协作能力;
4、有强烈的组织发展意愿者优先。
5、公司有完善的培训体系以及老带新制度
6、勤奋努力,有上进心,无不良以及犯罪记录!
7、能力为先,条件优秀的可放宽学历。
【福利待遇】
高额提成+新人津贴+月度奖励+国内外旅游+五险一金+免费培训
职位福利:五险一金、绩效奖金、弹性工作、不加班、年底双薪
岗位要求: 1. 配合制定事业部运营目标,分解指标至各个部门 2. 按周、月跟进各项指标的进展,推动各项指标达成 3. 进行厂房规划、工时测量、人力核算、流程制定与完善,提升产能利用率 4. 组织运营周、月会,完成运营报告,落实会议事项 5. 完成上级安排的其他事项 学历及专业需求:本科及以上学历,工业工程、机械工程等相关专业 经验要求:5年以上同岗位工作经验,有apple产品经验优先
职位描述:1、配合公司开展日常团队管理工作2,负责团队人员招募,团队组建工作3、对新入司新人进行日常培训辅导工作 4、对公司客户进行维护、管理、服务工作5、带领团队完成相关任务指标6、根据不同阶段制定团队发展经营计划职位福利:弹性工作、员工旅游、补充医疗保险、创业公司、节日福利、带团队
【岗位职责】1、梳理完善公司财务管理制度、流程、表单;2、负责日常会计核算、会计报表编制、会计资料的整理和归档;3、负责纳税申报、缴纳、税收筹划、管理;4、组织推进财务预算、资金计划管理工作;5、负责项目收入、成本、毛利分析预警;6、协助应收账款、应付账款及资金总体平衡管理;7、负责财务管理类报表编制、分析;8、年度所得税汇算清缴及审计工作;9、协助领导完成其他相关财务管理工作。【任职要求】1、财务、会计等相关专业***统招本科及以上学历,3年及以上相关岗位工作经验;2、熟悉国家财税法律法规,以及相关的财务、税务、审计法规等政策;3、熟练使用办公自动化软件,财务相关软件;4、具备良好的沟通协调能力、计划执行能力和抗压能力;5、熟悉全盘会计账务处理,有财务中级职称、CPA优先考虑;6、具有高度的责任感和事业心,极强的原则性,有很强的服务意识和团队合作精神。 职能类别:财务主管/总账主管 关键字:会计审计数据分析房地产
职位描述:1、 负责公司新媒体账号的运营、推广,公众号、视频号的运营及维护;2、 负责公司广告文案、品牌宣传文案的撰写和制作;3、 负责企业新闻资料及宣传稿件的撰写,参与公司对内对外的宣传工作。岗位要求:1、新闻学、广告学、汉语言文学、市场营销等相关专业,大专以上学历,专业基础扎实;2.具有较好的创意能力和文字感染力,具备独立文案编辑写作及创作能力,熟悉互联网语言,关注网络热点,能够结合不同平台撰写各种风格的文案;3、能熟练使用办公软件、平面设计软件和视频剪辑软件;4、具备良好的团队精神、沟通能力、理解和执行能力,责任心强。 职能类别:文案/策划 关键字:自媒体新闻稿公众号
岗位职责: 1. 负责员工关系管理,包括纠纷处置、员工面谈/职业发展辅导、劳动关系办理等。 2. 协助制定和完善公司员工关系管理制度和流程,确保员工关系管理的规范化和标准化。 3. 负责员工关系问题的解决和处理,及时处理员工投诉和纠纷,维护公司和员工的合法权益。 4. 负责员工面谈和职业发展辅导,为员工提供职业规划和发展建议,促进员工的职业成长和发展。 5. 负责劳动关系办理,包括劳动合同签订、续签、解除等,确保公司和员工的劳动关系合法、公正、公平。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、法律等相关专业优先考虑。 2. 具备纠纷处置经验,熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题。 3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力,能够与员工、管理层和相关部门进行有效的沟通和协调。 4. 具备职业道德和职业操守,能够严格遵守公司规章制度和法律法规,维护公司和员工的合法权益。 5. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神,能够与团队成员协作完成工作任务。
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