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负责云南校企合作项目的常规管理:
1、协助领导做好校企合作的对外联系工作,参与校企合作项目谈判;
2、负责各类校企合作项目日常的运营维护;
3、负责校企合作各类文书汇编、文件收集、信息统计和档案管理等;
4、接受并完成领导分配的其他工作。
职责描述: 1、参与项目相关专业的前期测算、项目的成本费用分析工作,确定成本费用的控制目标并根据施工进度预测阶段性资金需求计划,为财务部门资金安排提供依据。 2、为土建工程相关采购做好询价、限价工作,确定工程各单项成本的控制目标。 3、分阶段编制成本差异分析报告,发现成本差异及产生原因,对异常偏差进行原因分析上报商务经理。 4、工程签证的统计。 5、核对分包扣款项目,在进度款中扣除。 6、对施工过程中因设计变更产生的工程量要及时准确的掌握,为工程提供结算调整资料。 7、掌握施工进度,计算工程量,并对价格、工程洽商、图纸变更部分、定额子目、付款程序进行审核后完成项目每月劳务、专业分包、机械租赁月进度产值核算工作。 8、每月/每季度完成项目进度款的申报和核对工作。 9、土建合同管理。 10、审核由项目经理和监理工程师签字确认的设计变更及现场签证,并对相关凭证进行归档管理。 11、对项目各种工程结算的款项结算资料进行归档。 12、于业主以及分包单位函件归档。 任职要求: 1、大专以上学历,工程造价相关专业; 2、3年以上同行业相关经验,1年以上同岗位工作经验。
杉杉股份下属子公司(云南昆明)*请接受安宁草铺工作地点再投递*一、职位描述:1、组织月度及年度关账工作,编制月度财务报表及财务预决算工作。有一定的财务分析能力。2、按照会计核算标准和工作范围,负责每月按时、准确进行纳税申报(包含所得税汇算清缴)以及其他相关税务工作、税负情况进行综合分析,提出合理化建议;3、负责固定资产管理和相关的账务处理工作及成本核算控制。4、负责编制资金计划,合理安排各项收支业务,做好预算管理,增强各部门各部门的协调和计划性,有效的控制成本; 5、建立完善公司的内控制度,梳理并改善有关业务流程,控制财务风险;6、完成上级领导交代的其他工作。二、任职要求:1、本科以上学历,会计财务相关专业,工作年限5-7年,持有中级职称及以上优先考虑;2、有3年以上制造行业同职位管理相关工作经验,并能熟练运用财务软件;3、熟悉国家会计准则及各项财务、税务的法则及政策;4、具备良好的计划管理能力、组织协调能力、分析判断能力、团队协作能力、执行力强;5、具备良好的职业操守,遵纪守法、坚持原则、廉洁秉公、有较强的事业心和责任感。 职能类别:财务主管/总账主管
任职条件
1、年龄30-45、五年以上物业工程设备运行、综合维修经验优先;2、有良好的组织、协调和技术管理经验和能力,具有较强的敬业精神和责任心;3、能够熟悉使用各类办公软件;
4、熟悉物业各项工程和设备的施工、维修、保养、管理,并熟悉施工安全规范及操作。
岗位职责要求
1、保证公共区域及办公室内设施设备正常运行,提供运行保障;2、协调设备维保方的维保现场工作;3、协助甲方施工改造的现场管理;4、检查设备的运行情况,报告运行故障和报
修结果;5、及时处理楼内报修
工作职责:
1、负责制定成本核算及成本管理、成本分析、成本考核管理制度;
2、负责组织公司各部门开展各类降本增效工作;
3、负责对各类成本核算、成本报表、成本预测、标准成本制定的复核,组织月度及年度成本月结工作;
4、负责组织与兄弟单位、行业竞争对手的各项成本对标工作,并持续优化各项成本;
5、负责预算管理制度的编制,负责组织预算各项具体工作的开展;
6、负责年度预算的具体编制工作;
7、负责日常月度各项预算分析、预算会议的具体工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,财务等相关专业;
2、大型制造业(尤其是冶金或化工行业)及新能源行业成本会计工作经历优先,对新建工厂成本管理工作从0到1过程有独到思路优先;
3、5年以上大型企业成本管理相关经验,其中3年以上带领团队工作经验;
4、有注册会计师、ACCA等证书者优先;
5、高度责任心、执行力和组织归属感。
岗位职责:1.负责组织编写管理体系的有关文件,对管理体系文件、记录的控制情况实施监督和检查,对管理体系策划的实施效果进行监督检查; 2.负责质量管理体系知识的培训工作,质量体系运行及监督;3.负责第三方、客户审核,组织及跟踪审核改善事项的整改进度并定期报告。 任职要求:1、本科以上学历,3年以上相关经验;2、熟悉质量管理体系相关活动;3、熟练掌握ISO9001/14001/45001、IATF16949相关标准;熟练使用office办公软件。 职能类别:体系工程师
上市公司杉杉股份下属子公司(云南 昆明)*能接受安宁工作地点再投递**擅长于招聘培训、薪酬绩效、员工关系任意一模块工作均可投递**上市公司新建工厂,开拓性工作居多,发挥空间大,有稳定发展意向再投递*一、职责描述:负责所承担模块的规划、执行、交付工作,包括:1、负责所承担模块的规划、体系建设、制度更新工作;2、负责所承担模块的劳动风险防范工作;3、负责所承担模块工作的执行、总结复盘、调整改善工作;4、负责所承担模块工作的相关数据表格建立、分析,为公司管理及决策提供人力专业意见;5、负责所承担模块工作的内外沟通、协调,为公司业务提供人力专业支持;6、完成领导交办的工作及其他人力业务。二、任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,3年以上人力相关工作经验;2、熟悉劳动合同、五险、个税等方面的相关法律、法规、政策;3、有较强的数据处理及分析能力。 职能类别:人事主管
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