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岗位职责:1、负责搭建核心的业务管理分析体系,按周期输出运营管理日/周/月报表和分析报告;2、负责目标管理,制定、追踪、运营目标,对异常数据或薄弱环节进行原因分析,做预警,给出改善意见,促进达成;3、分析业务效率等核心指标,为城市提供业务策略及工具支持,推动业务漏斗转化效率,为经营管理提供数据支撑和决策建议;4、根据专业专长和所涉领域的不同,负责某个独立项目的调查分析,通过收集、整理数据信息,提出有针对性的方案或建议,能独立、高质量的完成大部分成果文件。岗位要求:1、统招本科以上学历;2、具备经营管理或数据分析相关工作经验者优先;3、有管理业务和支持业务经验者优先;4、较强逻辑思维能力,敏锐的观察能力和独立分析能力;5、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心,细心,以及严谨的逻辑思维能力。 职能类别:房地产内勤 关键字:数据分析分析报告数据支撑目标管理运营目标业务策略数据信息
具体职责如下:
1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案,并贯彻执行。
2、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。
3、建立和管理销售队伍。
4、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。
5、管理日常销售业务工作。
6、客户投诉处理。
7、特殊销售情况处理。
8、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。
9、对销售人员进行销售培训和指导。
10、完成领导临时交办的其他工作。
任职要求 *
1、具备销售或企业管理专业大学专科以上学历,掌握一定的销售管理理论。
2、具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的管理能力。
3、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心,严守机密。
4、具备果断的决策风格、优秀的沟通、协调和激烈能力,敢于承担风险的意识。5、从事销售管理或相关业务管理工作2年以上经历。
岗位职责:
1、建立会员基础信息,会员数据的采集与整理,健全会员档案资料;
2、完成会员数据分析报告,每月会员活动线上线下的执行;
3、定期进行会员调研工作,统计并完成分析报告;
4、商场服务人员培训、管理、考评等相关工作;
5、负责协助整合项目各方资源,协调公司内部资源配合项目工作顺利开展,制定运营规则并执行。
岗位要求:
1、大专或以上学历,1年上商圈会员管理及营销工作经验;
2、专业扎实、思维敏捷、具有数据分析和业务逻辑能力;
3、良好的语言表达和沟通能力,能积极主动与同事进行沟通,有效协调;
4、较强的逻辑思维能力,擅长对问题的总结归纳,对于制表、作图、数据分析有一定的操作经验;
5、抗压能力强、学习能力强;
6、有一定文案功底。
一、岗位职责
1.通过线上、线下等各媒介渠道,完成求职者群体运营维护和其工作岗位的推荐匹配;
2、协助团队进行对外与兼职业务的推进发展;
3、完成团队交代的其他工作。
二、报名条件:
1、真诚、担当、务实;
2、工作稳定性高,做事认真负责,抗压能力强,有招聘或培训工作经验者优先;
3、具有较强沟通能力和文案能力,熟练操作办公软件如excel, word, ppt等;
4、大专及以上学历者优先。
5、人力资源管理或相关专业优先。
1、市场规划 2、营销活动策划 3、客户管理 4、标杆打造及宣传 5、具备农牧行业销售经验
业务主管 岗位职责: 1、负责所辖区域内年度各项销售任务达成; 2、负责区域门店人员管理、促销活动策划及落地、门店终端形象管理、产品规划等; 3、负责区域客户的维护与运营支持; 4、负责区域市场运营、竞品分析与应对、市场价格体系管控等; 5、办事处内部各部门之间的组织协调; 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历者; 2、年龄在30周岁以内; 3、具有3-5年销售管理工作经验(有家电行业相关经验者优先); 4、具备较强的洞察能力及沟通协调能力。 工作地:吉林省长春市前进大街欢乐城写字楼1501室
主要负责公司内部员工招聘与配置,以及办公室日常工作,工作轻松,上班时间比较自由。要求:大专以上学历。有1年以上工作经验,熟练使用电脑。上班地址可就近安排!上班地址1:盘龙区拓东大厦138号11楼整层 上班地址2:五华区建设路180 号协信天地2幢5楼 上班地址3:盘龙区北京路金色年华A座2001 公司福利待遇好,期待您的加入! 快给我们投递简历吧! 职能类别:人事主管 关键字:人事招聘人事专员招聘专员行政人事助理人事主管文员
【岗位职责】 1.草拟及审核公司业务相关合同、文件; 2.处理公司纠纷及对接公司各部门的法务咨询; 3.协助律师代理公司案件及负责劳动仲裁案件出庭应诉; 4.公司流程审批及优化; 5.协助领导完成法务专项; 6.识别法律风险并对相关部门进行法律培训; 7.其他领导安排的日常法务工作; 【任职要求】 1、学历要求:本科及以上,法律相关专业; 2、专业资质:有法律职业资格证者优先; 3、工作年限:2-3年公司法务工作经历或律师事务所经验; 4、英语六级以上,熟练英文合同草拟及审核优先; 5、精通公司法、民法典、劳动合同法等相关法律规定,法律专业知识扎实,熟练法律实务操作; 6、熟悉合同管理和法律风险控制流程; 7、具有较强的逻辑思维能力、沟通谈判能力、文字组织能力、严谨的工作态度; 8、有诉讼、仲裁经验者优先
1.负责公司视频号.公众号.小红书,抖音淘宝电商等新媒体的运营开发管理。 2.根据公司品牌发展及线上活动进行产品推广及直播分享(能在直播平台及粉丝群进行产品推广) 3.利用公司自媒体线上引流开发,增加顾客及粉丝流量,提升电商销售业绩. 4.具备新媒体电商运营开发管理直播经验,思维敏锐,创意独特,专业专注 具备直播分享,干货分享,热爱新媒体,较强的沟通能力,有同行及直播经验者优先考虑,一经录用,待遇从优!享受公司所有福利及高额提成
职责描述: 主要负责依云国际项目大客户管理工作,详细工作职责如下: 1、负责制定、组织实施和完成大客户年度工作目标。 2、负责大客户的开发与关系维护工作,与目标大客户建立良好的业务关系;挖掘大客户的需求,灵活有效的完成销售任务。 3、参与市场调查、竞争对手研究、营销策划等,并定期或不定期地为营销决策提供相关市场信息和开拓市场的建设性意见;及时反馈市场开发与营销进展的情况。 4、做好大客户的咨询和相关服务,并及时处理大客户投诉等事宜。 5、负责建立大客户信息档案和管理工作,并进行科学的客户关系管理,及时高效的为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。 任职要求: 1、本科及以上学历,有项目渠道及大客户拓展维护2年及以上经验; 2、熟悉房地产各阶段开发流程,了解本地市场,有广告、媒介、圈层资源者优先; 3、具备沟通及协调、计划管理、时间管理、团队管理经验; 4、有较强的前控意识,抗压能力,使命必达。
储备主管(国企 双休)
收入:前期5000—8000元,20人的部门经理年收入20万。
收入组成:基本工资 佣金 管理津贴 服务津贴 奖金 物质旅游奖励
岗位职责
1、作为公司的培养对象,在未来发展中承担团队的管理工作;
2、未来独立负责团队工作,给其他团队成员提供指导或支持;
3、积极主动完成既定目标,负责团队安排的其他事务
4,对新入司新人进行日常培训辅导工作。
5、对公司客户进行维护、管理、服务工作。
6、根据不同阶段,制定团队发展经营计划
职位要求:
1、年龄:25—45岁。
2、学历要求:大专及以上。
3、至少一年以上工作经验。
4、有销售经验和管理经验者优先。
5、具备一定的市场开拓能力,能挖掘现有客户及潜在客户。
6、身体健康,品行端正,具有较好的服务意识和较强的沟通及协调能力。
7、具备足够的自信心,能够完成公司下达的各项任务指标,具备带领销售团队的能力。
8、能在学习实践后独立完成综合金融产品推介、客户服务、团队管理、培训、新进员工筛选等多方面工作条件优异者,可适当放宽条件,你敢挑战,我们就给你机会,能者居上。
温馨提醒!随着人们保险意识的提高,越来越多的人认可保险,接受保险,这个行业正是黄金发展期,有着无限发展潜力的朝阳行业,早点入行早点成就自己,平台决定价值,选择大于努力,明智的你赶紧投上简历,时间不等人。
公司地址:昆明市呈贡区置信银河广场A栋10楼
1.免费住宿,独立卫生间
工作内容:1、凭借公司产品、客户范围以及优质平台,开发新客户 ,维护老客户。 2、通过陌拜、电销、转介绍、网络营销、业务合作等多种方式获取客源(公司永久提供优质资源) 4、公司产品对接各大银行、产品多样化 福利待遇: 1、底薪 提成 奖金 .平均工资8000 (最高工资不封顶) 2、工作时间周一到周五9:00–18:00,周末双休,三险一金 3、带薪假期:享受国家法定节假日
一、岗位职责
1. 负责根据客户的要求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务;
2. 负责孤儿单客户的售后服务;
了、定期接受专业保险业务辅导和培训;
4. 负责参保客户的后续客户服务工作;
5. 负责客户后续需求的内容解决;
6. 保险种类及相关理财产品,并制定保险方案。
二、薪资待遇
1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利 (月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪
6000-15000 部门工资平均在 8000以上。
2、公司提供:周未双休+绩效奖金+弹性工作+补充医疗保险
+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训 (国家法定日
体息)。
1. 每月公司还有额外激励方案以奖金形式发放
2. 每个季度公司组织去国内外旅游。
3. 公司为您补充商业保险。
4. 公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。
三、发展空间
了、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:
(希望应聘者对自己的末来能有一个好的规划
第一:前期(1-3月)做业务路线一一业务精英/销售精英,月薪
1.5万到2万。
职级路线:业务员一一业务主任一一业务经理一—高级业务经理。
业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。
第二:中期(4-6月)开始,可以做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员一业务主任一组经理(组经理、高级组经理、组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)。
组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪80万以上)。
透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。
四、任职要求
1、25-40岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。
1. 具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
2. 有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
3. 有敏说的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
4. 勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
5. 具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、管理行业经验优先
1上班:周一至周五
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2.休假:周末双休
国家法定节假日正常休假。
职位福利:弹性工作、定期团建、创业公司、不加班、周未双休、团队气氛活泼、多次晋升机会
职位亮点:周末双休
岗位职责:1、协助部门负责人,进行全区域线上、线下品牌维护与建设工作。2、根据公司品牌策略及重要活动、宣传节点,负责品牌活动内容策划及落地执行,把控活动执行质量及问题反馈。3、参与公司品牌渠道活动的推广创意构思和文案美化。4、统筹管理品牌物料使用及监控。5、行业竞品信息调研、整理,并负责执笔相关报告的提交。任职要求:1、25-35岁,2年以上市场、品牌宣传类工作经验。2、具有较强文案撰写能力及文字组织能力,善于写作(文案、宣传文稿、总结报告等)。3、沟通表达能力强,具备组织协调能力。4、具备良好职业素养,性格乐观开朗,擅长自我驱动,愿意与公司共成长。5、办事细心关注细节,熟练使用各种办公软件。薪资:底薪 绩效 补贴 年终奖(7-10万)公司提供早午餐,每年约15天的超长年假,工作氛围融洽,***。 年龄要求:25-35岁 职能类别:品牌主管 关键字:品牌宣传文案撰写品牌渠道宣传文稿
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