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岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格: 1、年龄22-35岁,人力资源、企业管理或教育相关专业大专以上学历;; 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 6、熟练使用办公软件。
岗位职责:1.终端店面管理、培训。2.产品推广。3.促销支持配合。4.陈列模板建立、推广、培训。5.终端形象维护、督察。6.配合公司做好销售服务工作。
任职资格: 大专及以上学历,年龄22-35岁,女,热爱销售,形象气质佳、性格开朗、工作细致、认真、责任心强、做事首尾一致、抗压能力强,具有较强表达和沟通能力,具备良好的客户服务意识和团队合作精神,有相关工作经验者优先。
工作时间:一天8小时,单休。
会有加班 需要出差
工作时间:
岗位职责:
1、对外联系。 2、制度制定。 3、会议管理。
4、物资管理。 5、费用管理。 6、信息管理。
7、战略规划。 8、运营实施。 9、项目监督。
10、管理部署。 11、企业文化建设。
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