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1.对公司所销售的手机终端产品销售渠道的开发以及新老客户关系网络的维护。
任职资格:
1.***本科及以上学历。
2.具有通讯电子行业相关经验优先考虑;
3.逻辑思维清晰,拥有较强的理解、沟通能力;
4.高自驱,执行能力强
薪资待遇:6K-8K/月(综合薪酬:9-12万/年)
岗位职责: 1.根据市场分析、公司战略及其他情况,制定品牌、产品推广战略及广告宣传规划; 2.负责企业品牌创意及品牌策划工作,并形成策划方案; 3.负责跟进营销推广活动,监督品牌的使用行为; 4.负责与各类媒体进行沟通合作,宣传企业品牌; 5.负责企业品牌运营与相关服务工作。 岗位要求: 1.专科及以上学历,市场营销、新闻广告、文学、公共关系等专业; 2.精通市场营销、品牌管理理论与工具,有较强的方案策划能力; 3.2年以上工作经验,有品牌推广运作经验、机械制造相关行业工作经验优先。 工作时间:8:00—17:00 福利待遇:五险,免费住宿,饭补,节日福利,免费旅游等。 期待您的加入 职位福利:包住、通讯补助、带薪年假、节日福利 职位亮点:五险,免费住宿,饭补,节日福利,免费旅游
消防安全评估、消防安全管理、消防安全技术培训、消防设施检测、火灾事故技术分析、消防设施维护、消防安全监测、消防安全检査,对单位的消防安全设施进行日常维护管理,对消防人员进行培训和管理,定期开展消防演练,普及消防安全知识等工作内容。
绩效考核专员岗位职责 1.协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度,优化绩效管理流程;建立公司员工绩效考核体系; 2.根据公司组织机构设计及绩效考核政策实施考核,负责向各单位、部室解释、说明绩效考核制度、流程等相关内容; 3.跟踪绩效考核实施过程 ,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;建立并保管绩效考核档案,整理考核文件与资料; 4.完成领导交办的其他相关工作。 绩效考核专员任职要求 1.性别:性别不限; 2.年龄:35周岁以下(有从业经验或专长者可适当放宽); 3.学历:大专及以上学历; 4.专业:人力资源相关专业; 5.能力要求:具备独立编制绩效制度和考核方案、执行绩效考核、提供绩效考核服务的能力; 6.有人力资源考核管理工作经验者优先。
职责描述: 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5、与员工进行积极沟通; 6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 11、完成人力资源经理交办的其他工作。 任职要求:1.年龄30-45岁,人力资源、管理或相关专业专科以上学历。 2.5年以上人资岗位工作经验,2年以上同类型管理岗位工作经验; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 6.较好的英文听、说、读、写能力。
职责描述: 1.根据公司战略和经营要求,参与制定公司年度整体销售目标和营销计划。 2.负责指导各项目营销工作,进行项目的相关营销和定位的策划,负责市场策划方案、广告方案的最终审定,督导项目销售方案的制订与实施。 3.定期召开营销系统工作例会,落实工作计划的完成情况。 4.负责做好市场调研工作,了解市场行情,以市场调研为基础为楼盘开发制定销售计划,撰写项目调研报告、前期策划报告,负责项目形象包装策划、产品策划建议。 5.负责根据项目开发情况以及重大市场变动,分析未来营销策略,及时上报公司领导。 6.负责督导各项目营销策划方案的执行,并将相关数据统计与上报。 7.做好对各项目销售节奏及进程的控制监督工作。 8.对公司下达的各类销售指标进行推进及考核。 9.负责销售人员专业知识学习培训,不断提高销售人员业务素质。 10.汇总上报项目阶段性销售总结分析,负责对各项目销售数据的统计分析上报。 任职要求:1.市场营销、广告策划等相关相关专业专科及以上学历,3年以上房地产企业相关岗位工作经验; 2.熟练掌握房地产市场调研、营销策略、广告企划等专业技能; 3.具有出色的策略指引及创意思考能力,缜密的逻辑思维能力,能够独立撰写项目策划报告并组织实施; 4.具有较强的沟通、协调和开拓创新能力,有项目拓展经历。
1、负责招聘网站等渠道的开发、维护、更新;
2、发布招聘信息,筛选简历;
3、跟进人员的邀约、面试、入职情况。
工作要求
1.我们要求会二保焊气割
2.三年以上工作经验优先
3.在厂子干过的
福利待遇
1.薪资6000——10000k
2.早八晚五,八小时制,五险一金
1、协助执行董事长实施公司发展战略、年度经营计划,并跟进工作目标的分解与执行;
2、负责董事长交办的事项,传达上级领导命令,督促落实、跟踪反馈工作;
3、协助执行董事长对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;
4、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等,处理重大突发事件;
5、配合执行董事长处理对外交流事务,及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系;
6、完成执行董事长交办的其他工作任务。
任职要求:
1、行政管理、人力资源管理、文秘、中文、法律等相关专业大专以上学历;
2、年龄26-35岁左右,1.60米以上,品行端正,形象气质佳,有驾照;
3、熟悉战略管理及经济管理工作,有大局观念;
4、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力,精通各类公文书写;
5、熟悉电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;
6、综合素质高,熟悉商务礼仪,有出色的人际交往和社会活动能力以及良好的执行能力;
7、三年以上大、中型企业董事长秘书、总裁助理等同岗位工作经验经历;
8、工作细致,认真,有责任心、办事严谨。
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职位描述: 1、负责两台机组汽机设备常年维护工作; 2、负责两台机组汽机设备的临时性检修工作; 任职要求: 1、要求从事相关专业2年以上工作经验; 2、能独立从事相关专业设备的检修工作; 3、具有本专业中级工以上水平。
三维建模,二维出图,两年以上画图经验。
岗位职责: 1、全面负责公司营销部日常管理、团队组建、培训、指导等管理工作。 2、负责公司营销策略、计划、方案的制定、修订、实施等各项工作。 3、营销经费的预算和控制。 4、负责当地市场调研、市场分析等各项工作,制定业务推进计划。 5、其他营销部管理工作。 任职资格: 35岁以内,本科学历,市场营销等相关专业,热爱地产营销工作,熟悉地产营销、渠道、策划、客服网签等全流程管理,全项目周期营销管理经验。
1、有人力资源相关工作经验,擅长招聘、员工活动,可承接一部分行政工作 2、优秀的沟通协调能力,善于资源整合; 3、热情,认真,抗压
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