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工作内容: 1. 根据公司战略发展方向与规划,统筹负责运输团队的人力资源规划;监督各项计划的实施; 2. 完善人力资源管理体系,完善设计人力资源管理模式(包含人力三支柱等体系的全面建设); 3. 向运输部管理层提供人力资源、组织等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平; 4. 深入业务,结合业务特点,诊断解决业务问题,通过专业能力及工作方法影响业务策略; 5、识别核心组织能力,搭建核心能力素质模型,调整和优化人才梯队,制定并不断优化人力机制,充分调动全员工作积极性和创造力。 任职要求: 1. 人力资源管理或企业管理等相关专业,本科以上学历; 2. 8年以上人力资源管理经验,5年以上大中型集团人力资源管理(HRBP)经验; 3. 具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地运营能力,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对组织发展,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化等有深刻了解;熟悉长期激励及短期激励政策及方式。 4. 具备战略性思维和全局意识,敬业负责,思维敏捷,强烈的成就动机和事业心,有较强的管理能力及解决问题能力,有较强的抗压性及实操能力。
岗位职责: 1、对区域的销售业绩负责,带领团队拓展人力资源服务业务市场,开发用工客户,挖掘客户需求,推广灵活用工产品,对面向客户进行销售; 2、搭建销售流程及销售管理机制,有效推进销售过程,达成销售业绩目标,打造优秀的业务团队; 3、跟进项目执行,跟踪、协调,保证项目的顺利实施,进行客户关系的维护,保持长期合作关系; 4、负责团队的业务培训、员工辅导,遵守各项管理规定,完成公司安排的其他工作。 5、对市场需求、行业发展、行业政策进行研究,给予公司市场信息反馈。 任职要求: 1、年龄35岁以下,大专以上学历,具有人力服务、劳务外包等相关行业的销售经验; 2、5年以上销售团队管理经验,3年以上区域管理经验; 3、具备极强的目标达成意识,善于打造销售铁军; 4、认同并遵守公司价值观,较强团队管理能力、抗压能力、沟通协调能力及解决问题能力; 5、拥有物流、零售、服务行业人力外包业务资源者优先,能适应出差。
定位:结合公司发展目标,制定销售机会及策略,结合市场信息收集分析,推动市场开发及维护。通过为客户提供专业化解决方案引进新业务。同时管理及维护现有客户,寻找利润点。 岗位职责: 1、负责开拓新客户、为客户提供解决方案并引入新业务,同时管理及维护现有客户。 2、全面完成公司设定的年度目标及公司指定的任务,包括销售额、回款、需求管理、客户关系等。 3、参与市场调查、竞争对手研究等,并不定期为高层提供相关信息支持。 4、负责建立客户信息档案和管理工作并进行客户关系管理。 业务要求: 1、大专及以上学历; 2、对物流行业有深刻的认识,有仓运配直客开发经验优先; 3、5年以上物流销售经验,有销售团队管理经验者优先考虑; 4、熟悉物流市场行情,了解市场状况;并有较强的进取精神及业务开发能力。 5、具备优秀的沟通能力和高度的工作热情。
职位描述 1、负责大区内日常仓储管理工作,确保正常高效运转;2、全面成本管理,推广精益生产, 提升仓储人效,优化业务流程,负责大区利润指标达成相关工作;3、负责与客户、行业组织等其他公司之间的沟通协调,领导建立顺畅的沟通渠道,提升客户体验;4、统筹公司人才引进、培养和团队建设工作,满足自身及区域发展需求。 6. 仓库培训文档管理,及培训开展,7 提交合理化建议。 职位要求 1、28-40岁,全日制大专及以上学历,8年以上仓储物流行业、零售业或电商行业仓储中心管理经验者;2、了解并熟悉仓储现场管理和仓储现场运营的所有作业流程与管理要点;3、有优秀的现场管控能力和执行能力,要求计划能力、组织协调、沟通表达能力强,具有团队合作意识;4、具备一定危机处理能力和商务谈判经验;
岗位职责: 1.负责业务数据整理及分析,输出业务进展报告。 2.制定相关管理机制、制度、标准SOP等,并为城市运营团队制定培训方案。 3.对业务作业执行过程进行监督、管控、协调,促进运营指标达成。 4.对业务数据进行整理及分析,为业务运营策略提供数据支持,推动业务优化及发展。 岗位要求: 1.本科及以上学历,供应链、物流等相关专业。 2.熟练掌握办公软件,极强的数据处理和撰写报告的能力。 3.热情、开朗、善于思考善于发现问题解决问题。 4.较强的执行力、自我驱动力和学习能力。
岗位职责: 1.安全管理:车辆安全管理,安全培训。 2.自营车辆管理:车辆选型、购买、日常管理、使用全链路管理。 3.车辆垫付款管理:租赁费、燃油卡、意外险、gps等费用管理。 4.承运商管理:合作承运商车队管理。 5.风控管理:包含但不仅限于资料、安全、费用倒挂等风险管理。 任职资格: 1.本科及以上。 2.五年及以上物流公司车辆管理经验(管理岗),管理车辆不低于100辆。 3.熟悉车辆检查规定、 熟悉车辆维修、保养规律及安排;熟悉司机驾驶及安全管理要求;熟悉选车、购车、过户流程;熟悉车辆事故理赔流程;能熟练运用EXCEL、PPT等办公软件。 4.有较强的风险意识、抗压能力、跨部门沟通能力、团队协作能力,有较强的主人公意识。 5.具有主动发现问题、风险点、专研、推动并解决问题的能力。
岗位职责: 1.整理输出业务数据,汇总城市业务进展报告; 2.为业务运营策略提供分析支持,根据分析结果推动业务优化及发展; 3.根据装卸业务线上产品定位及战略规划,负责执行过程的的监督、控制、协调,完成公司的运营指标; 4.根据业务实际场景,整理管理制度及标准SOP,并为城市制定培训方案; 任职要求: 1.本科及以上学历,供应链、物流等相关专业; 2.熟练掌握办公软件,极强的数据处理和撰写报告的能力; 3.热情、开朗、善于思考善于发现问题解决问题; 4.较强的执行力、自我驱动力和学习能力
解决方案相关岗位: 职位描述1. 配合BD/销售对新商机进行全方位的项目信息澄清,能够进行专业的需求分析,厘清项目特点及客户的具体要求。 2. 识别客户在供应链环节中的痛点,分析出商业机会及竞争优势点,充分调动公司内外部资源促进项目落地。 3. 在需求分析与痛点识别的基础上完成前中后期方案设计(技术方案 报价方案),协助推进BD/销售与客户的商谈。 4. 中标项目,配合OP(运营)进行项目实施导入,至项目能够稳定运作。 5. 适时进行项目经验(资源 运价 方案)总结沉淀,形成可复用的成果,用于同类型项目快速应标。 职位要求1. 5年以上第三方物流解决方案岗经验,头部三方物流公司经验佳。 2. 在不同的行业线(如快消、酒水、3C、鞋服等)有成功的方案设计并赢得客户的经验。 3. 熟悉供应链物流中的各个环节,了解不同行业三方物流项目的基本特点和运输要求。 4. 熟悉运输成本的构成项,能够分析各项运输成本的合理性,并能进行较准确的运输成本价测算。 5. 有运输/运力资源沉淀,干线运输、零担运输、城配运输、中小型3PL供应商资源较丰富。
职责描述: 1、负责达成管辖区域的各项任务指标; 2、推广活动的谈判和落实,保持经销商合理库存和进货; 3、终端的定货、陈列、促销活动的谈判,促销员招聘管理; 4、客户客情的维护以及团队经理下达的其它任务 任职要求: 1、大专及以上学历,具备基本的电脑操作技能; 2、身体素质好、吃苦耐劳,良好的敬业精神和职业道德操守; 3、良好的应变能力、组织协调沟通能力和团队合作精神; 4、良好上进心和成功欲; 5、可接受出差。 截止日期:2023年11月02日 招聘人数:1人
岗位职责:1、负责前台电话接听/转接、传真收发,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;2、对来访客人做好接待、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外;3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作,每月快递统计和报表制作; 4、为公司员工提供后勤支持及行政服务;5、负责办公、生活用品的采购、领用、发放、库存统计工作;6、负责每月统计公司员工的考勤情况,做好员工每日考勤及餐费记录;7、做好公司司务会议的记录,根据需要拟写会议纪要。8、负责公司复印机、打印机的日常维护;9、负责公司相关文档的复印,存档工作;10、负责前台办公区域环境(监控电视,空调,休息室,大、小会议室)的维护与管理工作;11、完成上级交给的其它事务性工作。任职要求1、中专学历以上,1年以上行政前台接待工作经验;2. 性格开朗,具有亲和力,较好的语言表达能力;3. 积极主动的工作态度与注重细节的个性,具有良好的人际交往沟通能力及服务意识;4. 熟练操作 Office办公软件。 年龄要求:22-42岁 职能类别:前台接待/总机/接待生 关键字:接待前台后勤
我最近在招聘,面试了不少人员,有一些感悟,与大家分享:
1)有人年近40岁,薪水目标仅2000--3000元!
思考:我想知道你前20年都干了什么?放弃每一次机会都是对家庭和生命的辜负!
2)有人大专学历,想要工作轻松,薪水10000!
思考:请问你值这么多钱吗,你有何专项技能?你想天上掉馅饼吗?
3)有人23岁,要求工作稳定,上5休2,早9晚5,工作轻松,不累。目标2000-3000元就可以了!
思考:请问,你多大?在等什么?你打算带上你的家人一起等吗?你不知道这样的日子越过越穷吗?
4)有人一副大佬的样子,赚多少钱无所谓!
思考:真的无所谓吗?你真的把一生的钱赚够了吗?老有所养,病有所医了吗?
我已经为你准备好了,你学历不高没有关系,你先天条件不好没有关系,你没有经验也没有关系!
只要你有:
(1)努力赚钱的决心!
(2)努力学好的信心!
(3)水滴石穿的恒心!
你若坚持,我必支持…
诚聘:20-35岁人员,男女不限,中专及以上学历(能吃苦者可适当放宽学历要求)
薪酬如下:
打酱油:5000左右
正常做:8000左右
认真做:10000左右
勤奋好学悟性强:20000以上
不要以为这是虚的,大把真实案例摆在这里,只要你勤奋、积极正面、好学,在这个平台上你就是王者!
诚聘优秀精英人才,只要你有上述三点你就是精英!
成就自己从帮助他人开始
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、包住、带薪年假、弹性工作、定期团建
【招聘】寻找有经验的招聘经理,负责管理公司的整个人力资源管理流程。该岗位的候选人需要具备丰富的高层人才招募经验和专业的猎头技能,同时还需要熟悉不同行业的用人需求和发展趋势。我们寻求一位能够协调各部门资源并制定有效的人才战略的人力资源专家来加入我们的团队! 岗位职责: - 设计和实施全面而有效的招聘计划; - 管理候选人的筛选过程以及面试安排等; - 与内部部门和外部供应商合作以确保最佳人选被选中; - 确保所有员工都符合公司和业务的需求和标准。 任职要求: - 至少5年以上相关工作经验;
工作职责:
1.熟悉所负责的周边楼盘道路
2.依靠网络、电话面对面沟通来获取客户信息,了解需求
3.为客户匹配合适的房源,促成成交。
岗位要求:
1.需中专以上学历,形象气质佳
2.20岁以上,男女不限
3.热爱销售岗位,有赚钱欲望,学习能力强,有一定的抗压性
薪资福利:
1.无责底薪5000-8000 业绩提成,综合薪资8-12K
2.门店就近分配,包住宿
3.拥有公司完善的培训体系,提供专业的培训讲师团队
4.提供晋升机制,实现人生职业规划
【招聘岗位】
二手房销售顾问(10人)
【岗位要求】:
中专以上学历,形象气质佳。
男女不限,专业不限,有正确的人生观、价值观。
有激情,有梦想,对生活对工作有追求。
善于倾听,学习能力强,乐于沟通,有一定的抗压能力。
喜欢销售类型工作,对管理感兴趣。
【岗位职责】:
熟悉所负责片区周边楼盘道路。
熟悉周边小区配套设施,以及小区内部在租在售情况。
依靠网络、电话、面对面沟通获取客户信息,了解客户需求。
为客户匹配合适房源,带看所匹配房源。
促成成交,收取相应佣金。
【薪资福利】:
1.薪资构成:无责任底薪(5000-8000) 业绩提成20-50% 现金奖(500-3000) 工龄工资(一年200元)
2.住宿方案:到沪之后公司提供住宿方案(免费住宿)
3.五险一金:交上海 【晋升通道】:
试用期——经纪人——高级顾问——分行经理——区经理——区总监——事业部总监(享受公司分红)
上海易轩地产竭诚期待你们的加入。
送上一句话:相信可以,有过程,有计划,有目标,结果一定不会差。
还有一个词:天道酬勤。
最后给一句自己的:
将来的我们,一定会感激现在拼命的自己,加油
职责描述: 1、负责全链路用工运营及成本闭环管理,推动渠道健康发展,诊断分析各用工渠道健康度,制定用工策略 2、用工相关数据进行分析,能够及时发现并解决问题,制定运营优化方案,提高运营的效率和质量 3、负责用工薪酬规划及人力成本预算,按最小经营单元,定期进行人力成本分析; 4、开展一线薪酬调研,参与制定年度灵活用工人员薪资、服务费及员工薪资调整方案及实施 5、协同各事业部、HRBP、财务等多个部门解决日常运营中各项问题 6、完成组织内其他各项工作 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,财务、统计、人力资源、物流等相关专业; 2、2年以上专业经营、运营及数据分析能力,具有复杂业务场景的策略运营能力及个性化支持能力 3、具备优秀的逻辑思维能力和文案书写功底,能够制定各项管理策略 4、对数据较为敏感,能够通过观察数据发现业务短板或漏洞,熟练使用至少一项专业数据分析软件,熟练数字化看板展示者优先; 5、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint、Tableau、Powerbi等办公软件; 6、具有高度责任心、业务敏感性和良好的沟通协调能力,工作积极主动、严谨细致;有团队合作精神和较强的独立工作能力,可以承受较大的工作压力。
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