与今日招聘企业随时沟通
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1.建立紧密运营商核心人员客情关系,开展运营商业务及合作
2.推动产品入库销售,获取本省运营商政策支持,推动运营商门店产品覆盖
3.参与运营商线上政策活动,推动政企业务拓展及机会
4.跟进运营大型年度展会及渠道客户会,参与各省订货会及渠道客户大会
5.JDphone的销售跟进
【岗位要求】
1、高中及以上学历
2、会简单的电脑操作
3、2年以上中餐厨师工作经验
4、熟练掌握各类中餐餐饮的制作工艺
5、熟悉餐饮部门业务流程及操作要求
【岗位职责】
1、服从餐饮副店或主管的工作安排,完成日常工作
2、认真做好各类海鲜菜品的出品工作,保障出品口味,符合食品卫生标准
3、每天检查用料是否齐全,保证品质,按需求预计用料量,保持食材的新鲜度
4、各种海鲜食材的准备、预制,各种原包材的管理
5、严格按(食品卫生法)操作,严格遵守厨房纪律
6、负责后厨工作区域的食品安全及清洁工作
7、日常部门内部行政事务
8、上级主管交办的其他工作任务
【你将获得——】
1、缴纳五险一金
2、法定节假日加班工资
3、餐贴15元/天
4、带薪年假(5-10天)
5、内推奖金(2000)
6、节日员工活动
7、盒马大学培训体系
8、内部竞聘晋升机制(全国快速开店中)
1. 负责房源销售,完成销售目标;
2. 为客户提供咨询和推荐;
3. 带看房源,促成交易;
4. 签订合同,维护客户关系。
感兴趣联系我,欢迎加入我们的团队!
职责描述: 1、拓展加盟商资源,丰富加盟商资源库; 2、拓展店铺资源,跟进店铺的出让,协助加盟商进行店铺选址评判、租金洽谈; 3、跟进选址店铺的考察、设计、运营研判; 4、匹配加盟商资源,负责商务洽谈、加盟协议签订、加盟解约等相关事项; 5、完成每月的任务指标; 6、完成部门负责人交办的其他任务。 任职要求: 1、3-5年以上在上海有招商拓展相关工作经验,3年以上零售行业拓展工作经验,熟悉上海商圈,熟悉相关零售业的加盟体系和制度; 2、在上海有丰富的区域内社区底商商铺资源,具有发展新加盟商的思路和渠道; 3、有生鲜行业、零售行业招商拓展工作经验及线下知名连锁社区店品牌背景优先; 4、良好的沟通及协调能力; 5、有驾照,有自驾车辆 。
工作职责
1、落实公司制度,做好门店经营管理;
2、建设团队;针对人员个性、学历、经历等做好其职涯规划、人尽其才;
3、合理分配小组成员任务,并将业绩目标进行分解,带领团队完成每月业绩指标;
4、制定合理的奖赏制度,激发员工斗志,调动团队工作积极性;
5、组织、撮合、协调委托客户就交易进行谈判,并良好的控制交易节奏;
6、处理业务中一般性具体问题:业务咨询、电话沟通、谈判组织、价格协调、物业交接、售后服务等;
7、以身作则达成业绩目标并控制成本。
工作内容
1、执行公司的各项规章制度,制定整月的工作计划;
2、每日工作量的考核,检查本组成员的工作计划与完成情况;
3、制定和完成本组培训计划,将培训课题和培训人员分解到每周,由分行经理进行培训培训结束以后要进行必要的考试,对员工的培训效果进行评估,帮助经纪人成长;
4、每周要针对业绩倒数的员工进行座谈,帮助分析问题;针对业绩突出的经纪人要适当的进行鼓励,同时提醒戒骄戒躁;
5、除公司的激励政策以外,开展组内业务竞赛,制定本组的激励措施;
6、对不称职的经纪人,可以退公司处理;
7、对店内的卫生、经纪人着装进行检查和监督;
8、熟悉团队每笔业务的具体情况;对每天的业务进程进行统计,分析与跟踪;
9、制定和完成团队房源及客户开发计划;房源客源组内配对共享;
10、挑选和培养优秀小组成员向公司推荐;为公司进行人才储备;
11、做好连锁店买卖、租赁成交台帐,并提醒业务员做好的售后工作;
12、建立房客源档案、成交客户档案;
13、进行竞争对手的市场调查,想出对应措施。
工作要求
1、了解组内每个员工的动向、工作进度,适时的帮助员工促成成交;
2、每天晚会总结一天的工作,指出员工的不足以及改进的方法,帮助员工成长;
3、制定适合本组的业绩目标并分解到每个人,不要盲目的报数字;
4、鼓舞员工士气,制定合理的奖罚制度并坚决执行;
5、对于组内员工有成交意向的案子要重点跟踪,协助其成交;
6、有转定的案子及时提供房屋地址、产权编号、产权人和客户的身份证号、合同价等信息给权证锁合同;有收意向和约直恰的也需提交备案信息给权证;
7、成交案子的核税贷款资料第一时间搜集齐全并交给权证;
8、对于成交的房源要提醒组内员工做好交房工作,包括水电煤过户,有线电视过户以及物业更名等;
9、收到中介费、意向金以及租赁佣金后要第一时间交给助理转交财务或直接交给财务;
10、组内有员工入职、离职的要通知人事,并督促其办理入职、离职手续;
11、组内有员工要住宿舍的要向人事申请床位,不能私自安排入住;
12、发现店里有物品损坏的,通知行政处理。
分行经理应具备的责任心
1、对企业负责:企业发展全体员工多要有责任心和责任感,一个中层管理者更需要以身作则,以身上的职责为己任,不辱使命,克尽职守,做好本职工作。
2、对员工负责:每个走进企业的员工都有所期望,都期待机会。分行经理要积极、主动的最大限度的为员工提供发展空间,提供创业平台,开发员工的主动性,经济性,创造性,各每个人施展个人能力的空间和机会,让员工在供职期间获得丰厚的物质和精神回报。
3、对自己负责:企业给分行经理一个空间和机会,让各位分行经理能有积极乐观的精神,要对自己的是事业负责,作为一个称值的中层管理领导,不如企业的使命,不付重托,不给自己留有遗憾,才是真正干负责的人,才是一个合格的分行经理。
管理原则
管理的三原则:公正 公平 以身作则。要严格执行企业的各项规章制度,要根据各区域及本店情况,制定各种行之有效的、切合实际的的措施加以补充,以身作则,在执行各种规章制度时绝不打折扣。
薪资待遇
基本工资:6000元-10000元(经理级别不同底薪不同)。
绩效:月度组内到账的3%-20%。
分红:经理晋升为二星经理以上可申请正负10%。钻级经理可申请30%的正负分红,根据组别盈利情况结算。
【招聘岗位】 一手新房销售人员(30人) 【岗位要求】: 中专以上学历,形象气质佳。 男女不限,专业不限,有正确的人生观、价值观。 有激情,有梦想,对生活对工作有追求。 善于倾听,学习能力强,乐于沟通,有一定的抗压能力。 喜欢销售类型工作,对管理感兴趣。 【岗位职责】: 一手负责熟悉楼盘住宅,别墅商铺,写字楼等等,依靠网络、电话、面对面沟通获取客户信息,了解客户需求。 薪资福利】: 1.薪资构成:试用期无责任底薪5000 业绩提成20%~50% 现金奖 2.住宿方案:到公司之后提供住宿方案 3.五险一金:转正之后按照国家规定缴纳缴纳五险一金 【培训体系】: 1.新人训:入职后安排新人训 2.带教;师傅一对一责任制代教 3.月度培训:每月有为时三天的理论培训(专业的房产知识、以及管理方面的知识) 【晋升通道】: 试用期——经纪人——高级顾问——分行经理——区经理——区总监——事业部总监(享受公司分红)
房产经纪人岗位说明书
岗位名称: 房产经纪人 所在部门: 二手事业部
岗位职责:
主要负责从事住宅的买卖(租赁)工作,促成买卖(租赁)双方成交
工作内容:
1.做好网络维护,实时更新房源信息;
2.详细了解客户的需求,做信息的合理匹配;
3.运用专业知识解答客户购房疑问
4.参与合同谈判,促成交易达成。
5.负责业务进展及房屋缴税过户手续办理等服务工作;
6.客户开发与积累,经营与维护。
任职资格:
1.年龄:20—35岁
2.性别:男女不限
3.学历:中专以上,专业不限
4.经验:有无经验即可
5.此岗位是全职岗位,兼职勿扰,实习生可谈
6.身体无大面积明显纹身
7.喜欢销售类型工作,对管理感兴趣。
8.具有良好的团队意识,形象气质佳,口齿清楚
9.善于倾听,学习能力强,乐于沟通,有一定的抗压能力。
岗位监督:
同事之间相互监督,相互帮助,共同进步
工作时间:
朝九晚九 做六休一(每月周二周三每个组轮休)
薪资待遇:
人均月薪20000-50000,年薪20W-50W(无责任底薪(5000-10000元) 高额提成(20%-50%) 浮动奖金)
福利待遇:
社保 生日关怀 节假日礼品 周年礼物 带薪年假
特殊福利:
每季度业绩前10名 公司为优秀员工安排国内外旅游
晋升空间:
物业顾问--中级物业顾问--高级物业顾问--分行经理--高级分行经理-区域总监
绩效考评:
每两个月进行一次考核,业绩达到可跳级晋升,业绩未达到逐级降级
工龄:每满一年月工资增加200元
住宿:公司提供免费住宿,2-4人间,带独立卫生间
职位福利:定期团建、带团队、全勤奖、包住、绩效奖金、五险一金、年轻化团队、多次晋升机会
工作职责: 1. 根据事业部的业务指标,完成人力资源产品的销售工作; 2. 主动跟进拜访潜在客户,结合痛点出具方案,建立沟通机制,保持稳定关系; 3. 定期分析竞争对手和客户行业的发展动态,提出相应的竞争策略,为公司决策提供依据; 4. 深入了解客户的需求和要求,多线跟进客情,并准备定制的解决方案; 5. 作为客户和运营团队之间的主要联系人,沟通和协作内部资源,以确保满足客户的需求; 6. 负责与客户进行商务价格、合同谈判及签订; 7. 协调处理和解决客户的投诉,提升客户满意度。 任职要求: 1、40岁以下,专科及以上学历; 2、5年以上销售经验,并有成功案例; 3、优秀的市场分析判断能力和反应能力; 4、主动与他人交流,自我激励,执着、注重结果; 5、有人力资源外包业务大客户销售经验尤佳; 6、接受出差。
西贝上海地区招聘厨师4500起,免费发放工装,免费提供床上用品,三件套,被子垫子。免费培训,生日会,晋升会。爱干净,手脚麻利优先! 一、招聘要求: 1、男女不限,45岁以内,有无经验均可,免费培训,一对一帮带 2、身体健康、无传染病史、无不良嗜好、无纹身。 发展途径:无星4500—一星5000—二星5500—三星6000—档口主管6500—厨师长12000—厨房教练20000(每一个职级有对应工资) 二、福利待遇: 1、休假:每月4天休假、满1年后,带薪休假7天、享受法定假(婚假、孕产假、哺乳假、小产假、陪产假、病假等);享受全年法定假日(如需工作,法定节假日享受3倍工资) 2、评优机会:6个月以上有评选优秀员工机会;工作1年以上评选明星员工机会及享受爱心互助金相关福利;在职满6年享受忠诚员工称号、证书以及总部团体活动;在职满12年享受功勋员工称号、证书以及总部团体活动 3、门店正式员工可申请住宿舍,如自行解决住宿,门店将不提供住宿,但可获得住房补贴。 4、工作期间,门店为员工免费提供工作餐,餐标公司统一制定,早中晚三餐。 5、员工在全国门店用餐,享受8折优惠。 三、岗位职责: 1、做早市开班 2、负责本档口菜品制作 3、负责负责本档口食品安全 4、负责本档口收尾
上海地区招聘服务员4100 绩效,工资上不封顶(包吃住,免费发放工衣,工鞋,免费发放床上三件套,有免费的床垫、被子) 一、招聘要求: 1、30岁以内,有无经验均可,免费培训,一对一帮带 2、身体健康、无传染病史、无不良嗜好、无纹身。 发展途径:服务员—训导师—部长—经理—店长 二、福利待遇: 1、休假:每月4天休假、满1年后,带薪休假7天、享受法定假(婚假、孕产假、哺乳假、小产假、陪产假、病假等);享受全年法定假日(如需工作,法定节假日享受3倍工资) 2、评优机会:6个月以上有评选优秀员工机会;工作1年以上评选明星员工机会及享受爱心互助金相关福利;在职满6年享受忠诚员工称号、证书以及总部团体活动;在职满12年享受功勋员工称号、证书以及总部团体活动 3、门店正式员工可申请住宿舍,如自行解决住宿,门店将不提供住宿,但可获得住房补贴。 4、工作期间,门店为员工免费提供工作餐,餐标公司统一制定,早中晚三餐。 5、员工在全国门店用餐,享受8折优惠。 三、岗位职责: 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感; 3、运用礼貌语言,为客人提供优质服务。
职责描述: 1、负责从法律风险控制角度审查分行辖内对外出具的合同、协议等法律性文本,控制业务、管理中与合同有关的法律风险。 2、负责或参与起草、修订分行辖内协议、合同文本,管理、维护合同数据库,牵头或参与对分行辖内合同使用的指导、检查和后评价。 任职资格: 1、本科及以上学历,法律相关专业。 2、具有法律职业资格证书或企业法律顾问执业资格证书。 3、具有较强的法律知识及金融知识。 4、具有较强的逻辑思维能力及表达能力。 5、具有较强的敬业精神和团队合作精神。 6、从事金融或法律工作3年以上。
【工作职责】:准时安全把餐送到客户手上,配送区域是方圆3公里,利用智能手机接单,在时间内到餐厅取产品送到地点,工作内容简单有趣,简单易学,快速上手
【任职要求】:年龄18~50周岁,吃苦耐劳有无经验均可,没有犯罪记录,会骑电动车会导航!!
1、有无经验均可,没有电动车站点配备电动车,还会安排师傅带跑
2、学历不是你的硬指标(我们只看能力,只认付出,够浪你就来)
3、有良好的服务意识(有快递行业经验者更加适合)
4、能吃苦耐劳(目标需要靠自己的付出与实现)
【薪资待遇】~~
薪资计算方式:系统派单不需抢单,每天派单量40~80单以上,一单提成7~12元钱之间不等,根据高峰期下班加班的情况,每一单的提成都有所上涨,多劳多得。
轻松干:9000元/月(日均30单),工资上不封顶
正常干:10000元/月(日均40单),工资上不封顶
努力干:12000- 14000元/月(日单量45单以上,优秀员工均单量在50单左右)。
拼命干:15400元/月(日单量50以上,优秀员工日均单量在60单左右)。
(注:每月18-20号发工资,从不拖欠工资
【福利待遇】:
每月不定时都会安排茶话会、节日礼物、聚餐等各项福利,综合薪资在9000-16000元,常有骑手月入过万,雨雪高温等恶劣天气由津贴补助,另外设有好评奖,全勤奖,单王奖励,APP等级奖励,优秀骑手等!!!!
【工作时间】:
上午9:30—14:00,下午17:00—21:00(二个高峰期必须在岗)
每月根据自己需要进行调休(主要在午、晚高峰期忙碌,其他时间段可在站点内休息。(提供住宿、提供车辆)~~~
职位描述 1、负责仓储各类运营异常的判责和监控,每周稽核各仓KPI指标达成情况; 2、对已出现的运营异常判责前,做好相关部门和人员的沟通工作; 3、根据操仓储内的作业标准,善于发现运营部门存在的问题,并有针对性提出改善建议,并监督各单仓部门整改情况; 职位要求 1、5年以上数据运营工作经验,擅长数据分析; 2、专科以上学历,有物流行业工作经验优先; 3、工作推动能力较强,沟通协调能力佳; 4、有鲜活经验者优先。
任职资格: 1、具有3-5年快消品行业仓储运营经验,3年以上供应链相关部门主管工作经验 2、有优秀的现场管控能力和执行能力,要求计划能力、组织协调、沟通表达能力强,具有团队合作意识和一定危机处理能力,吃苦耐劳 3、了解并熟悉仓储运营的所有作业流程与管理要点 4、30-45岁,全日制大专及以上学历,物流、仓储等相关专业优先 岗位职责: 1、参与公司仓储营运年度规划制定及执行,统筹仓储仓库现场管理; 2、负责仓储现场管理流程的优化及数据管理; 3、持续改进仓储作业标准流程,提高作业效率; 4、对仓储运营总体指标负责,有效控制仓储运营成本,负责库存商品的有效管控; 5、管控发货准确率、准时率,库存准确、效期安全,避免客户投诉,提升客户满意度; 6、合理设置与优化仓库区域规划布局,有效使用仓库的面积、容积及各类生产设备; 7、负责对收货、上架、取货、分拣、库存盘点等日常仓储作业进行计划、检查、监督、评估,改善,保障仓储日常操作顺畅有效,保证各项工作稳步开展; 8、负责与客户的日常工作对接,实时掌握客户满意度和新的需求,始终与客户保持顺畅的沟通。
工作内容: 1. 根据公司战略发展方向与规划,统筹负责运输团队的人力资源规划;监督各项计划的实施; 2. 完善人力资源管理体系,完善设计人力资源管理模式(包含人力三支柱等体系的全面建设); 3. 向运输部管理层提供人力资源、组织等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平; 4. 深入业务,结合业务特点,诊断解决业务问题,通过专业能力及工作方法影响业务策略; 5、识别核心组织能力,搭建核心能力素质模型,调整和优化人才梯队,制定并不断优化人力机制,充分调动全员工作积极性和创造力。 任职要求: 1. 人力资源管理或企业管理等相关专业,本科以上学历; 2. 8年以上人力资源管理经验,5年以上大中型集团人力资源管理(HRBP)经验; 3. 具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地运营能力,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对组织发展,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化等有深刻了解;熟悉长期激励及短期激励政策及方式。 4. 具备战略性思维和全局意识,敬业负责,思维敏捷,强烈的成就动机和事业心,有较强的管理能力及解决问题能力,有较强的抗压性及实操能力。
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