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【岗位职责】
1、负责公司入职.调岗.离职.退休手续办理以及人事档案管理 ;
2、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
3、日常五险二金增减员业务办理:
4、开具各类工作及收入证明,人力资源热线接打及问题收集分析;
5、按时完成领导交办的工作任务。
【任职要求】
1、教育要求:大学专科以上学历,人力资源相关专业优先;
2、经验要求:1-3年相关工作经验
3、技能与能力要求:
a、基本能力:较强的责任感及工作主动性、思维敏捷,良好的服务意识;
b、业务技能:具备系统化思维、严谨有条理,工作节点性强;
c、计算机技能:熟练掌握各种办公软件的操作。
【工作时间】
9:00-17:30 双休
【福利待遇】
税前6-8.5K(面试定薪),100车补、300餐补;
职位描述: 1、负责衍生品交易对账、运营结算及数据报送工作; 2、负责交易确认书、清算确认书的制作与管理; 3、负责相关资金的划拨、支付等资金清算和交收工作; 4、负责处理公司内外部需要的各类业务数据报表的编制工作,为其他部门提供数据支持; 5、负责衍生品开户、开户资料审核、交易账户开立、相关资料的存档与管理等工作。 任职要求: 1、研究生及以上学历,数学、计算机、金融工程等相关专业; 2、具有较强的责任担当意识和开拓精神,有发现问题和解决问题思路,良好的沟通能力; 3、有一定编程基础,熟悉Python,对财务知识有一定了解; 4、工作态度积极、细致、严谨、有责任心,具有较强的沟通能力、执行力及学习能力。
岗位职责:1、负责资产管理计划的合同制作、修订与合同管理等工作;2、负责信息披露、清算、收益分配等资管产品的运营工作; 3、负责数据统计、客户服务、TA系统对接等工作;4、协助业务相关账户管理、档案管理等工作;5、其他与资管业务运营管理相关工作。岗位要求:1、硕士研究生及以上学历,有IT相关背景者优先;2、三年以上资管行业运营经验,具备扎实的资管业务知识;3、认真细致,具有较强的团队合作能力以及吃苦耐劳品质;4、具备期货从业资格、基金从业资格,有期货资管运营经验者优先。 职能类别:运营专员
1、从0搭建主流媒体平台私域流量运营体系(微信、小红书、抖音等),制定私域流量运营策略,包括裂变、拉新、留存、促活、转化等;
2、根据各平台引流客户线索,建立客户社群,并负责社群分组、日常运营维护及管理,包括但不限于社群运营规划及执行、种子客户的孵化、培育与转化;
3、负责社群日常图文视频文案内容输出,营造良好的社群氛围,提高社群成员品牌忠诚度及转化率;
4、协同销售人员负责社群营销话术的梳理、提炼、撰写,负责日常社群答疑,并形成标准话术;
5、结合公司营销需要,负责社群由线上至线下的活动引流工作;
6、兼任小红书官方号的搭建和内容运营(仅负责日常内容输出,不考核具体运营指标).
任职要求:
1、有2年以上的社群运营经验,大专及以上学历;
2、有社群运营相关工作经验(包括但不限于微信、微博、小红书营销等),熟悉微信群相关政策的制定,了解微博、微信、小红书、各自媒体公众号等新兴社交媒体推广方式;
3、具备出色的文案能力,熟悉社群内容撰写风格(面试需展示成功案例);
4、具备知识付费类(或toB端受众)社群运营经验者优先考虑;
5、有微信群指导群主操作及维护经验,同时能根据不同人群及个性进行运营指导,话题发起、互动游戏等策划及维护;
6、熟悉社群营销,有较强的用户思维和服务意识善于挖掘潜力及核心用户,以转化为核心,对转化率负责.
岗位职责: 1、根据总部战略规划目标,组织制定公司中长期发展战略及经营方案以及落实执行公司年度经营规划、实施策略; 2、协助总经理分管手机零售与售后业务等,确保各项业绩指标有效地在公司内执行,完成总部下达的年度销售目标; 3、全面负责公司团队管理工作,拟定和优化公司管理体系方案和各项管理制度,主持、推动各部门关键工作流程和规章制度并及时进行组织和流程的优化调整,监控流程的高效率执行; 4、建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门工作关系及跨部门协作,调动团队的积极性,不断提高员工综合能力,促进团队能力提升; 5、汇集掌握公司各领域的市场信息以及行业整体发展趋势、竞争情况等,进行综合分析引进多元化的业务模式; 6、打造积极、高效、创新的员工团队,建立内部绩效考核激励机制,营造积极向上的企业文化及工作氛围,从而提高团队工作绩效; 任职要求: 1、35~42岁,全日制本科及以上学历; 2、10年以上手机行业工作经验曾经担相关业务岗位; 3、有手机零售或手机售后维修相关业务资源,人脉资源,能为公司引进新业务,实现公司整体利润增长; 3、具有同行业知名品牌工作经历者的优先考虑; 4、有较强的应变能力和商务谈判能力,以及高效的决断执行力; 5、具备现代企业经营管理理念,优秀的组织、协调、沟通、领导能力。
岗位职责1.负责人事运营各项制度、流程标准化,优化人事运营规范,提升人事运营效率;2.开展人力资源数据整理和分析,为各项人力资源决策提供底层数据支持;3.负责本部日常人事运营工作,监督和指导各城市公司规范开展人事运营工作;4.负责人力资源系统日常运营管理和优化,提升基础人事信息的准确性和可获得性;5.统筹协调员工关系管理、劳动争议的处理。任职要求1.统招本科及上学历,拥有3年以上人事运营管理工作经验、人力资源管理等相关专业优先;2.熟悉人事运营各项工作,优先考虑SSC员工服务交付管理工作经验者;3.熟悉相关法律法规,擅长处理员工关系、劳动争议;4.具有较强的数据统计分析能力,熟练运用offce办公软件。注:有SSC人力共享管理经验,人力资源系统(EHR)有提效优化经验优先,有薪酬经验优先朝九晚六双休 年龄要求:30岁以下 职能类别:人事专员
【岗位职责】
1、负责公司入职.调岗.离职.退休手续办理以及人事档案管理 ;
2、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
3、日常五险二金增减员业务办理:
4、开具各类工作及收入证明,人力资源热线接打及问题收集分析;
5、按时完成领导交办的工作任务。
【任职要求】
1、教育要求:大学专科以上学历,人力资源相关专业优先;
2、经验要求:1-3年相关工作经验
3、技能与能力要求:
a、基本能力:较强的责任感及工作主动性、思维敏捷,良好的服务意识;
b、业务技能:具备系统化思维、严谨有条理,工作节点性强;
c、计算机技能:熟练掌握各种办公软件的操作。
【工作时间】
9:00-17:30 双休
【福利待遇】
税前6-8.5K(面试定薪),100车补、300餐补;
岗位职责 1.制定和实施公司儿童向动漫IP运营计划和产品发展战略,包括策略、运营平台搭建、跟进项目反馈。 2.熟悉欧美主流媒体平台如Google、Facebook、youtube、instagram、reddit、Tiktok等社媒平台,熟练使用各种网络手段进行品牌营销。 3.完成儿童动漫IP及衍生品(包括但不限于直播、带货、图书出版、影视授权)的营销规划、执行及风险控制工作包括衍生产品开发策略、成本预算、推广方案、销售渠道、营销模式、预期收益等。 4.了解国内外儿童内容,熟悉儿童向动漫产品的运营策略,熟知产品运营底层框架逻辑并能结合运用到项目中。 5.具备优秀的市场分析能力,能根据市场的变化和需求,对产品内容进行针对性地指导,使其作品的效益最大化。 职位要求 1.精通海外常见互动性sns社区网站、Google、Facebook、youtube、instagram、reddit、 Tiktok等平台特性,增加用户粘度和品牌效应。 2.本科以上学历,5年以上海外市场(特别是英语语言地区,欧美、东南亚市场)产品出海营销、运营经验。2年以上团队管理经验。 3.了解国内外儿童产品及动漫行业,能够独立分析并给出IP与动漫结合的建议,熟悉IP运营的操作流程。对动漫IP及周边领域有深刻认知,有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力,有跨界合作创意能力及资源者优先。 4. 对儿童动漫IP有运营工作经验者优先,能够利用多种平台,整合线上线下推广资源,不断创新推广手段,熟悉新媒体传播途径,有独立制定策划方案及项目管理能力,擅长产品营销。 5. 具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、洞察力综合管理能力,能够根据各个欧美国家的市场现状主导提出产品、品牌的改进调优工作。 6. 有自己独到的内容运营方法论和策略,可以有效地激发内容团队成员,让每个团队成员充分发挥优势和创意。
1、负责资产管理计划的合同制作、修订与合同管理等工作; 2、负责信息披露、清算、收益分配等资管产品的运营工作; 3、负责数据统计、客户服务、TA系统对接等工作; 4、协助业务相关账户管理、档案管理等工作; 5、其他与资管业务运营管理相关工作。 岗位要求: 1、硕士研究生及以上学历,有IT相关背景者优先; 2、三年以上资管行业运营经验,具备扎实的资管业务知识; 3、认真细致,具有较强的团队合作能力以及吃苦耐劳品质; 4、具备期货从业资格、基金从业资格,有期货资管运营经验者优先。
工作内容:
1,主要负责对分公司存量老客户进行周期性回访,以及对新老会员进行营运管理,提升客户满意度、互动频率和客户粘性,
2,同时实现老客户更换滤芯、产品以旧换新和以老带新的全生命周期的用户管理工作。
工作职责
1,爱岗、敬业、有良好客户服务意识、沟通表达能力强。
2,有电话营销、客服服务工作和一线销售经销者优先考虑。
3、较好的服务意识,思路清晰,工作敬业,为人踏实。
岗位职责(员工关系、人事运营)-
后期可往薪酬方向发展,或者hrbp方向去展开接触
职位描述:
1. 负责监控各城市单元人事运营流程(入转调离等)的准确性、及时性,统筹办理员工人事流程(入转调离等),管理员工档案,处理员工人事服务咨询;
2. 维护EHR员工系统信息(基本信息、考勤数据、社保公积金数据等),保证薪资结算前端数据的准确性;
3. 支持各业务人力数据的提取、汇总、核对、分析和报告制作等;
4. 优化人事运营岗位工作流程,协助搭建和完善EHR系统人事流程模块;
5. 完成部门上级交代的其他工作。
任职要求:
1. 本科以上学历,了解国家相关劳动法律法规,熟悉人力职员管理工作流程和运作方式;
2. 具有一定的数据统计分析能力,熟练运用office办公软件;
3. 有较强的亲和力,善于沟通协调,具备良好的服务意识;
4. 工作细致踏实,原则性、责任心和执行力强。
工作时间:朝九晚六双休,节假日正常 工作地点:滨海云16楼
薪酬:8000-11000(14薪) 餐补300 通讯补200 交通补500
公司部门架构:深圳分大概300--500人规模,直属上级下面管理薪酬绩效组,统筹薪酬绩效以及员工关系板块,大概3-4人左右,负责人下面也监管中台几个部门的bp工作,感兴趣也可以延伸接触
1、利用网络进行公司产品的销售及推广;2、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;3、通过网络进行渠道开发和业务拓展;4、按时完成销售任务。熟悉各大社区平台,如微信群、boss直聘、QQ平台、贴吧论坛、一点资讯、今日头条、抖音类社区等,对每个社群平台的特性有深入的了解,并且可以利用每个社群平台进行宣传推广,把社群的潜在客户转化成公司的真实客户;任职资格:1、中专以上学历,条件优秀可以放宽要求市场营销等相关专业;2、2年以上网络销售工作经验,具有网络销售渠道者优先;有过往优秀业绩记录者优先考虑3、精通各种网络销售技巧,有等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站;4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和***工具和各种办公软件;5、有较强的沟通能力和责任感刻苦耐劳。无责底薪 提成 奖金?平均收入8000 职能类别:销售代表 关键字:互联网电脑电商
希望你具备以下能力或经验: 1.销售产品类型:日用品 2.销售方式:直销 3.开发客户的方式:上门拜访/面销 4.销售对象(客户类型):个人消费者、企业、培训机构/院校、商超 5.销售区域:华南 6.销售的产品状态:成熟产品 7.大客户销售经验:有此经验优先考虑 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:高层管理 2.管理人数:1-5人 3.管理幅度:1个团队/业务线 4.是否需要从0-1组建新团队:是 5.处于管理岗位的工作年限要求:1-2年 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:18-25岁 2.行业背景要求: 销售日化用品的经验优先
工作职责
1、所辖网点报价咨询、出单、批改、理赔对接等;
2、协助处理车商网点销售、理赔过程中的简单问题;
3、负责渠道合作关系的日常维护工作;
4、上级安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历(含学位);
2、有销售或管理经验者优先。
1.承接境外客户交易指令,优化下单交易流程,配合业务经理响应客户需求;
2.维护及优化跨境交易、咨询等系统,进行国际业务客户服务工作;
3.进行跨境服务产品及业务模式研发,包括但不限于境内外衍生品研究;
4.完成部门交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,管理、经济、金融、计算机等相关专业背景;
2.具备良好的外语沟通表达能力;
3.工作认真细致、积极主动,抗压能力强,具有良好的沟通能力和团队合作精神,具有跨境交易工作经验者优先。
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