与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略,提高招聘工作有效性,实现公司人力需求;
2、根据编制及公司发展需求,协调、统计、审核各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发、分析、维护、评估各招聘渠道;
4、设计、起草和审查招聘测评工具,组织招聘、甄选、面试等工作的执行;
5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源、心理学、中国汉语言类相关专业大专以上学历;
2、熟悉招聘体系,制度、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,三年以上专项招聘管理的工作经验,熟练劳动法;
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、突出的制度编拟和文字处理能力,较强的沟通能力和谈判能力;
5、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心、事业心及团队协作能力;
6、大型零售行业或知名服装行业。
岗位职责:
1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划;
2、 制定招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施,达成公司招聘目标;
3、 定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;
4、 协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
5、 擅长绩效和招聘板块优先。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;
2、有3年以上房地产行业招聘经验,有猎头或者第三方公司招聘背景***;
3、精通招聘体系设计,掌握面试技巧、人才测评工具;
4、具备优秀的沟通表达能力,保密意识强,有责任心及团队精神.
职位描述: 1、根据现有编制及业务需求,对招聘岗位进行分析,确定招聘方法,协助上司完成招聘指标; 2、负责招聘网站、Cold Call、简历库、内部推荐、社会招聘等多渠道结合,推动招聘任务快速交付; 3、从招聘广告的撰写到人员入职环节,做好公司形象的宣传; 4、负责对应聘者进行初试,出具面试评估意见,组织相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 6、承办上级领导交办的其他人事事务性工作。
工作职责:
1. 根据权限内部门人员需求和岗位任职条件,制订人员招聘计划并组织实施,完成招聘目标;
2. 负责招聘体系搭建包含(招聘规章制度、招聘流程、岗位任职说明书、人才梯队建设等);
3. 利用各种招聘渠道,招聘满足公司的人才需求;负责建设公司人才库,为公司储备人才;建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作;
5. 对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
任职要求:
1.大专及以上学历;3年以上招聘相关经验,人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先,行业不限;
2. 有大健康、商业地产、化工等行业招聘资源(如招聘渠道、人才储备等)优先;
3. 具有良好的逻辑思维,强计划性、执行力, 具有抗压性;具备强烈的责任感和优秀的沟通能力,抗压能力强。
4. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,精通人才甄选和面试技能,对招聘规划具有一定的远见性和高瞻性。
双休,五险一金齐,含餐补节日礼金年终奖金等,上班地点:黄埔大道西120号高志大厦
岗位职责:1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本,提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等;2、统筹项目招聘需求,制定项目招聘计划和实施方案,保证招聘工作如期顺畅的开展; 3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发,合理使用招聘渠道,不浪费不滥用; 4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整,指导、监督团队成员完成招聘任务; 5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。任职资格:1、有做过搭建与管理招聘小团队的经验(3-5人),具备流程梳理能力;2、做过大批量招聘,能通过招聘数据分析,发现问题解决问题;3、具有良好的招聘资源开拓能力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘计划招聘方案流程梳理招聘需求项目谈判人员管理批量招聘BPO招聘乙方招聘
岗位职责:
1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本,提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等;
2、统筹项目招聘需求,制定项目招聘计划和实施方案,保证招聘工作如期顺畅的开展;
3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发,合理使用招聘渠道,不浪费不滥用;
4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整,指导、监督团队成员完成招聘任务;
5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。
任职资格:
1、有做过搭建与管理招聘小团队的经验(3-5人),具备流程梳理能力;
2、做过大批量招聘,能通过招聘数据分析,发现问题解决问题;
3、具有良好的招聘资源开拓能力。
备注:该岗位为我司内部编制,做乙方招聘,以BPO招聘为主,其次包括RPO招聘。
1.负责公司人事网站的维护,及发布相关的招聘信息。
2.员工岗前及入职培训的学习通知和安排等相关事宜。
3.办公室的来访接待登记。
4.会议的PPT制作和会议安排的等相关事宜。
5. 书写工作报告和总结等。
任职资格:
1、28-45岁,本科以上学历,质优人士可以放宽到专科。有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有五年以上招聘或人力资源管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富;
5、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。
上班时间:周一到周五;8:30上班,不加班;周六日双休
工作地址:广州市天河区华夏路26号雅居乐中心19楼
职位福利:周末双休、带团队、补充医疗保险、定期团建、弹性工作、绩效奖金、年内多次晋升机会
1、高中,中专、大专及本科以上学历,年龄25岁——45周岁。
2、有责任心、有上进心、热爱销售,想干一番自己的事业的优秀人士。
3、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
5、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
二、待遇福利:
1、周一到周五每天上午8:30-10:30上班,.国家法定节假日统一放假
2、底薪十服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金,季度奖,年终奖等;
3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等五大综合保障; 4、国内外免费旅游方案
三、公司提供免费专业培训: 新人系列培训,综合金融开拓专业培训,团队管理及营销知识培训。 综合金融知识、法律知识,社交礼仪、技巧等专业培训; 免费培训成一流职业经理人。
1、底薪+高额提成,平均月收入 3500- 6000,有经验者可达 8000,更加优秀者可达10000或以上,上不封顶, 收入过万绝对不是梦;
2、佣金另计且最高达45%,季度奖,年终奖,续佣年年领;
3、主管负责一对一培训,帮助想在行业发展的新人迅速成长;
4、完善的公司福利保障,提供意外、住院医疗、养老等全方面的充足保障 ;
5、公司定期的免费培训,绩优人员一年可免费旅游四次
6、管理透明,公平公正的晋升和深造机会与业绩挂钩,培训人才成为未来的管理干部和金融行业理财规划师。
心有多大,舞台就有多大!
您投递的每一份简历我们都会认真阅读,尽快给予答复!
1、高中,中专、大专及本科以上学历,年龄25岁——45周岁。
2、有责任心、有上进心、热爱销售,想干一番自己的事业的优秀人士。
3、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
5、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
二、待遇福利:
1、周一到周五每天上午8:30-10:30上班,.国家法定节假日统一放假
2、底薪十服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金,季度奖,年终奖等;
3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等五大综合保障; 4、国内外免费旅游方案
三、公司提供免费专业培训: 新人系列培训,综合金融开拓专业培训,团队管理及营销知识培训。 综合金融知识、法律知识,社交礼仪、技巧等专业培训; 免费培训成一流职业经理人。
1、底薪+高额提成,平均月收入 3500- 6000,有经验者可达 8000,更加优秀者可达10000或以上,上不封顶, 收入过万绝对不是梦;
2、佣金另计且最高达45%,季度奖,年终奖,续佣年年领;
3、主管负责一对一培训,帮助想在行业发展的新人迅速成长;
4、完善的公司福利保障,提供意外、住院医疗、养老等全方面的充足保障 ;
5、公司定期的免费培训,绩优人员一年可免费旅游四次
6、管理透明,公平公正的晋升和深造机会与业绩挂钩,培训人才成为未来的管理干部和金融行业理财规划师。
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