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岗位职责: 1、执行公司的贸易业务,实施贸易规程,开拓市场; 2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判,签订合同; 3、负责生产跟踪、发货、现场监装; 4、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作; 5、客户的拓展与维护; 6、业务相关资料的整理和归档; 7、相关业务工作的汇报。 任职资格: 1、大专及以上学历,国际贸易、商务英语或俄语类相关专业; 2、2年以上贸易领域业务操作经验,有外企工作经历者优先考虑; 3、熟悉贸易操作流程及相关法律法规,具备贸易领域专业知识; 4、具有较高的英语、俄语水平,较好的计算机操作水平,有报关证等相关贸易操作证书者优先考虑; 5、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧,公关意识强,具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力,勇于开拓和创新。
岗位职责: 1、执行公司的贸易业务,实施贸易规程,开拓市场; 2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判,签订合同; 3、负责生产跟踪、发货、现场监装; 4、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作; 5、客户的拓展与维护; 6、业务相关资料的整理和归档; 7、相关业务工作的汇报。 任职资格: 1、大专及以上学历,国际贸易、商务英语类相关专业; 2、2年以上贸易领域业务操作经验,有外企工作经历者优先考虑; 3、熟悉贸易操作流程及相关法律法规,具备贸易领域专业知识; 4、具有较高的英语水平,较好的计算机操作水平,有报关证等相关贸易操作证书者优先考虑; 5、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧,公关意识强,具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力,勇于开拓和创新。 工作时间:
岗位职责: 1、根据公司招聘计划以及预算,根据人资经理要求,协助人资经理进行招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他后勤工作。 8、后期根据能力进行岗位及薪资调级。 任职资格: 1、高中以上学历,最好做过相关人资招聘工作; 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:上午8点-12点 下午1点30分-5点30分
工作职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 3经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
1、年龄25-35岁之间,人力资源管理专业或医学相关专业,五年以上人力资源管理或医院管理的工作经验。 2、专业知识:具有人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理招聘培训板块的工作流程,擅长薪酬管理、绩效管理者可优先录用。 3、工作态度:具有强烈的敬业精神、奉献精神及责任感,工作原则性强,服从性强,具有良好的团队协作意识。 4、技能能力:具有良好的沟通表达能力、组织协调能力,目标时间计划管理能力抗压能力。
在民营医院从事管理工作1年以上,精通业务,有较强的组织协调能力和沟通能力,有较强的市场经营意识,敏锐的洞察力,熟悉医疗法律法规,有先进的管理理念和开拓新思维,德才兼备
岗位职责: 1、负责人才招聘计划的落实和执行,能完成招聘指标任务; 2、发掘、优化及维护招聘渠道,能根据招聘需求,有效利用各种招聘渠道; 3、负责应聘人员的甄选、通知,面试及录用工作; 4、负责对试用期员工进行技能评定及工作协调; 5、负责办理新入职人员的劳动关系相关手续; 6、上级负责人交办的其他事情。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、能熟练使用办公软件; 3、熟悉人力资源体系工作原理,熟悉各种招聘发布渠道; 4、具备基本的面试技巧,了解劳动合同法及相关人事政策法规; 5、具有较强的抗压能力和自我情绪管理能力; 6、工作态度认真严谨,具有坚韧的意志力和较强的耐挫力; 7、目标意识强,有较强的变革意识和沟通能力; 8、有1年以上人力资源招聘等相关工作经验者优先。
岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计业务部门的招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划; 2.通过招聘分析与招聘策略制定等手段,拟定招聘方案,组织实施招聘活动,完成总体招聘目标; 3.建立和维护合适的招聘渠道,发布及更新招聘信息,甄别筛选简历,进行招聘测试、面试及录用等工作; 4.控制执行,分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.协助实施公司整体校园招聘工作和员工关系管理工作。 任职资格: 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,至少精通2个模块工作; 3.3年以上招聘实务工作经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4.具有良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强,有较强的应变能力和内外沟通能力,优秀的人际关处理能力; 5.性格开朗,良好的表达能力,反映敏捷,处事果断; 薪资待遇: 1、底薪+绩效考核奖金+年底双薪,>4000元/月 2、1~3个月试用期,签订劳动合同,缴纳五险; 3、公司将为员工提供年终奖、节日福利等; 4、所有员工均享受法定假日、带薪年假; 5、定期组织员工培训、户外拓展、旅游等; 6、所有员工上岗前会提供专业系统的岗前培训; 7、为人才提供充足的晋升空间。
岗位职责: 1、执行公司的贸易业务,实施贸易规程,开拓市场; 2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判,签订合同; 3、负责生产跟踪、发货、现场监装; 4、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作; 5、客户的拓展与维护; 6、业务相关资料的整理和归档; 7、相关业务工作的汇报。 任职资格: 1、大专及以上学历,国际贸易、商务英语类相关专业; 2、熟悉贸易领域业务操作; 3、熟悉贸易操作流程及相关法律法规,具备贸易领域专业知识; 4、具有较高的英语水平,较好的计算机操作水平 5、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧,公关意识强,具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力,勇于开拓和创新。 工作时间:8.30-17.30,单休,法定节假日带薪休假。正点下班,绝无加班。
岗位职责: ⒈ 全面准备并了解订单资料(客户制单、生产工艺、最终确认样、面/辅料样卡、确认意见或更正资料、特殊情况可携带客样),确认所掌握的所有资料之间制作工艺细节是否统一、详尽。对指示不明确的事项详细反映给相关技术部和业务部,以便及时确认。 ⒉ 务必保证该公司与外加工厂之间所有要求及资料详细并明确、一致!(最好要有文字证明) ⒊ 事先尽可能多地了解各加工厂的生产、经营状况并对工厂的优/劣势进行充分评估,做到知根知底。 ⒋ 跟单员言行、态度均代表该公司,因此与各业务单位处理相应业务过程中,须把握基本原则、注意言行得体、态度不卑不亢。严禁以任何主观或客观理由对客户(或客户公司跟单员)有过激的言行。处理业务过程中不能随意越权表态,有问题及时请示公司决定。 ⒌ 预先充分估量工作中问题的潜在发生性,相应加强工作力度,完善细化前期工作,减少乃至杜绝其发生的可能性。不以发现问题为目的,预先充分防范、工作中重复发掘、及时处理问题并总结经验,对以后的工作方式和细则进一步完善方为根本之道。 ⒍ 订单跟单员与订单负责人(操作员)要保持密切的联系,出于双方的利益着想,多与对方沟通,将问题降到最低限度。 任职资格: 1、认真仔细不马虎,有高度责任心; 2、电脑文档能力强,有操作系统经验; 3、具有团队精神,愿意并能主动帮助同事一同合作完成工作; 4、亲和力强沟通协调能力强,头脑清晰条例分明; 5、1年以上相关工作经验,能够有条例的跟进项目及订单; 工作时间:
任职资格: 1、有雕刻机生产企业同岗位一年以上工作经验。 2、性格开朗、善于沟通、工作细心、责任心强,服从管理 ,有雕刻机工作经验者优先。 要求:1.年龄22周岁以上,相貌端正,性别:女,专业不限,口齿清晰,普通话流利,语言富有感染力; 2.喜欢销售类工作,具备良好的协调、应变、沟通和人际交往能力。 3.做事认真踏实,为人正直诚恳; 公司带薪培训,独立办公席位,配备电脑,办公环境优良,员工自由上网。 有意者请直接电话联系!期待您的来电!
岗位职责:1.以邮件的形式联系客户,利用阿里巴巴发布产品 2.恢复询盘,洽谈客户 任职资格:1.有一定家具行业的外贸销售经验 2.外语书写能力强,口语流利 工作时间:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30,发送节假日均休。
岗位职责: 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作,维护招聘渠道关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息 2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试 4、安排候选人入职,候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通 5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职) 7、根据各部门具体情况,制定部门培训方案和资料,安排培训实施 8、领导交办的其他事情 任职资格: 1、有一定工作经验者优先考虑 2、良好的职业形象和职业操守 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力
岗位职责: 1、办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险相关手续; 2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录员工的考勤及各种休假信息; 3、独立做好招聘工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。维护公司的人才简历库; 4.员工档案管理:负责维护并适时更新公司的人力资源档案(包括员工登记表、身份证、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等),为有关方面提供相关人事证明,进行人事信息的统计汇总,并做好检查、封存工作。保证人力资源档案及信息的完整与及时更新; 任职资格: 1.行政管理、人力资源管理专业专科以上学历。 2.熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。 3.沟通能力:具有简明扼要的谈话技巧,与公司员工进行良好的沟通。 4.有餐饮招聘工作者优先。
岗位职责: 1、新渠道开发,渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作; 2、行业推广渠道发展趋势分析; 3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持; 4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案; 5、完成领导交办的其他任务; 6、适应短期出差。 任职资格: 1、一年以上销售和市场经验,具备优秀的渠道开发和市场开拓能力; 2、有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力; 3、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃; 4、较好的谈吐,形象好,气质佳; 5、具有良好的团队协作精神,良好的协调、沟通和把握全局的能力; 6、思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强。 工作时间:周一到周六
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