与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、人力资源战略规划:负责集团人力资源规划的制定、实施和规范,并督导集团(职能部室、事业群、生产公司)人力资源战略的执行; 2、招聘管理:组织构建战略招聘管理体系,监督指导包括集团职能部室、事业群和生产公司的招聘制度、流程、招聘需求
岗位职责:
1、根据企业发展目标,优化公司组织设计,对各部门定编定岗定员,并确定职位职责说明书。
2、组织制定人力资源发展规划,建立合乎发展的人力资源机制,并组织规划设计员工职业生涯设计,为企业可持续发展提供人才支持;
3、组织、制定并实施本部门管理制度和流程,优化与完善本部门职能结构,确保部门工作规范高效;
4、根据公司发展目标,制定本部门各项工作计划,并对部门人员进行任务分解和指导,保障公司经营目标的完成;
5、组织建立人力资源招聘体系,明确各岗位任职资格,组织建立公司各类岗位招聘题库,开拓招聘渠道,保障招聘有序进行,负责组织建立并实施人员招聘、调岗方案,保障内部人员的合理流动。
6、组织编写年度培训计划,并组织进行培训教材的编写、优化、评审工作,提高培训的可行性组织实施培训,并对培训进度进行跟踪,了解培训效果,优化培训执行工作负责讲师的选拔、培养和激励写、优化、评审工作。
7、负责设计、优化并实公司绩效考核方案,确保方案的可行性与激励性组织对各岗位进行绩效指标的设计、优化与维护,为绩效管理提供客观依据组织建立、优化及指导执行各岗位绩效考核的收集并定期做分析,保障考核可执行性、适用性。
8、负责定期组织行业薪酬调研,实施薪酬分析,制定薪酬策略与规划,为企业健康发展提供支持结合企业发展和规划,组织对营销中心薪酬进行成本分析、预算、控制。岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
一、岗位职责
1.全面统筹规划集团公司的人力资源工作;根据集团公司发展目标及内外部需求,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立并完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度、流程管理模式;
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.协助总经理各项管理实务,部门考核及目标管理,草拟各项公司文件。
二、任职要求
1.本科及以上学历;人力资源管理或相关专业背景;5年及以上相关工作经验,产研销一体公司背景;
2.对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;
3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
4.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
5.技能要求:制造业、管理经验、团队搭建经验、集团公司经验、员工关系、薪酬福利等。
注:该岗位需出差至生产子公司(莱州)工作一段时间,一是辅助新系统上线;二是梳理公司内部工作流程,周期大概3-6个月。介意的勿扰!
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
基本要求:
年龄:28-35岁左右。学历:本科及以上统招。
工作年限:至少五年以上
配合公司人力资源板块相关工作事宜。
具体详谈
根据公司发展战略,全面负责公司人力资源规划与管理,带领实施各项人力资源工作举措。
要求:
1.全面人力资源管理工作经验
2.快消品行业工作经验
3.对销售业务团队绩效考核管理有丰富的经验和独到的见解
专业要求: 人力资源等相关专业 主要工作职责: 1.制定和实施人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.人力资源战略执行/建立并完善人力资源管理体系; 3.全面负责人力资源管理各项事务; 4.人力资源部内部组织管理; 5.总经理临时下达的任务。 专业知识技能: 1.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4.接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、领导力开发、劳动法规、劳动合同法、财务管理等方面的培训。
职责描述: 1、负责制定集团的人力资源规划,确定人力资源部门工作重点,按照组织发展,确定人员供应及保障计划,并据此设计人力资源匹配方案及政策; 2、优化调整集团的组织机构,完善各职能部门和事业部的部门职能和岗位职责,实现集团的组织持续变革与创新。 3、负责企业人才需求计划的实施工作,根据人才规划确定的招聘需求,组织招聘落实工作,保证人员供应的及时性和匹配性并负责招聘成本的有效管控; 4、根据各岗位素质模型要求,组织完成集团培训需求分析、制定培训计划,组织培训课程开发、培训实施,并做好内外部讲师队伍的搭建工作,保证企业员工能岗匹配。 5、搭建绩效管理体系,督导各职能部门、事业部按照绩效管理体系组织绩效计划的制定、绩效实施辅导、绩效考核评价、绩效反馈沟通和绩效结果应用,提升部门效能和人均效能。 6、建立并持续优化集团薪酬福利体系,负责公司薪酬体系的不断优化,完善薪酬结构,增强薪酬对员工的激励性、稳定性作用,并保证公司人工成本合理; 7、负责公司人才盘点工作,建立企业人才的整体评估体系、培养体系、发展体系,建立企业人才的合力使用机制,保证企业人才能者上、平者让、庸者下,实现人才活力; 8、负责人力资源部门整体工作质量的监督审核,保证人力资源部门各项业务规范、高效; 9、负责公司员工关系管理的规范建立,保证各项基础工作有章可循,杜绝出现企业劳动用工风险; 10、负责人力资源部门内部的人才培养和管理,建立合理的人力资源管理梯队,保证人力资源工作的持续、有效开展; 11、负责员工关系及企业文化建设管理,努力营造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。 12、负责人力资源部门的计划、预算等基础工作的总体审核把关; 13、上级安排的其它工作。 任职要求: 1、本科以上学历,30-45周岁,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、本领域八年以上相关工作经验,五年以上管理经验,农牧行业人资工作经验优先; 3、精通人力资源管理的各个模块,具备较强的团队管理能力; 4、较强的谈判能力,熟练掌握管理心理学等相关知识; 5、精通劳动法,擅长沟通与协调; 专业性格要求: 1、精通人才甄别技术,熟悉招聘流程,并能组织大型招聘活动; 2、擅长企业文化打造及培训工作,具有丰富的文化建设及培训经验; 3、具有积极的工作思维,能够承受较大的工作压力; 4、善于沟通及团队管理,执行力强; 5、对于企业文化及发展规划高度认同,具有很强的成就动机; 6、工作细致认真,敢于挑战。
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岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
7、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;
8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;
9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、8年以上工作经验;
3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力, 责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
岗位职责:
1、根据企业的战略规划,制定人力资源战略规划、年度计划、预算、组织变革、组织架构;
2、结合公司实际情况,全面管理人力资源规划、招聘、人才发展、薪酬、绩效、员工关系、干部管理模块,并对结果负责;
3、负责传统六大模块向HR三支柱转型、发展、落地;提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4、负责人力资源信息化数字化转型,支撑公司战略实现;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
2、10年以上人力资源工作经验,3年以上集团总部人力资源总监工作经验;
3、具有人力资源三支柱转型变革的实践经验,具有搭建信息化数字化系统的经验。
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际灵活操作运用;
5、具备战略思维和商业敏感性,能够为公司提供全面的人力资源解决方案。具备良好的抗压能力和亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力。
关于公司: 我们的使命是让中国制造业Industry 4.0升级更简单,通过赋能于机器人多种的感官功能让机器人能够作出合理的决策,行动和工作在周围的环境里。我们的解决方案让工业机器人可以自主的处理制造当中千奇万变的场景。 我们服务的场景是千奇万变的,所以在工作中我们也需要一个多元化的团队:背景、观点和经验。我们的共同点:对行业热血澎湃、对学习的热爱、对未知的探索、对周围人的同理心以及团队至上的心态。 关于岗位: 作为人才运营团队的领头人,您将通过积极寻找候选人来帮助公司吸引和留住多元化人才;帮助建立我们的雇主品牌;并提供卓越的候选人体验。您将在推动全面有效的人才管理方面发挥关键作用(绩效管理、员工敬业度、多元化和包容性以及人才发展计划)。 您需要热衷于与内部人力资源团队、领导层和员工合作,以提供终极的员工体验。您将与公司内部各层级人员密切合作,通过了解我们的行业需求,帮助 Viwistar搭建团队。在这个职位上,需要通过展现您的专业能力帮助我们从一个四十人的团队扩张到超百人的大团队!这个角色需要一个具有非凡职业道德的人,ta准备好开始工作,乐于学习,并准备在一家革命性的公司中产生显著的影响! 核心工作职责 1.为不同级别的领导提供指导和建议,供支持高绩效企业文化的人力资源解决方案,帮助我们达成高绩效企业文化的目标。 2.通过每天跟员工的接触,了解日常发生的情况,充当“人力资源的面孔”。 3.帮助公司制定员工生命周期内有效的组织实施计划、流程和人力资源政策。 4.与管理层和员工密切合作,以提高生产力和士气。 职位要求 人力资源或商业相关领域的学士学位 7年以上人力资源经验,有制造业,科技公司,互联网相关HR经验者优先考虑。 具有战略、策略化思维和应变能力,能拥抱变化并快速响应; 具有组织发展和变革的管理经历及组织诊断经验; 具有丰富的人力资源管理的实践案例,擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地; 出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控能力和强大的自我驱动力 具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神;
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
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