1.全面统筹规划集团公司的人力资源工作；根据集团公司发展目标及内外部需求，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2.建立并完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度、流程管理模式；

3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构；

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5.协助总经理各项管理实务，部门考核及目标管理，草拟各项公司文件。

二、任职要求

1.本科及以上学历；人力资源管理或相关专业背景；5年及以上相关工作经验，产研销一体公司背景；

2.对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

5.技能要求：制造业、管理经验、团队搭建经验、集团公司经验、员工关系、薪酬福利等。

注：该岗位需出差至生产子公司（莱州）工作一段时间，一是辅助新系统上线；二是梳理公司内部工作流程，周期大概3-6个月。介意的勿扰！