与今日招聘企业随时沟通
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一、招聘要求: (1)2022届应届毕业生,本科及以上学历,机械类、车辆类、能动类、电气自动化类专业。 (2)品格要求:敢于担责,团结进取,为人诚实,性格坚毅,开拓创新; (3)专业知识:专业基础知识扎实,成绩优秀。 (4)计算机应用能力:熟练使用各类办公软件。 (5)身体素质:身体健康,无影响工作开展的疾病。 (6)工作地点:安徽芜湖。 二、招聘岗位: (1)技术研发类 基础研发工程师/应用开发工程师 (2)智能制造类 设备维修/设备技术/装试工艺/机加工艺/质量管理 (3)后勤职能类 生产订单管理/软件开发/SQE/销售订单管理 三、薪资福利: (1)薪资:6000~10000元/月,具体面议。 (2)福利:七险一金、公司发放安家费、公寓式住宿、免费上下班车、餐补、年终奖金、带薪年休、年度健康体检、节假日福利、高温福利、生日福利、婚育丧葬礼金、芜湖市各类购租房及生活补贴、图书阅览室、瑜伽室、篮球场、健身房等。 招聘人数:30人
业务方向:
1、完成区域分配的销售指标;
2、完整运用拜访客户步骤,保证帐款回收与管理;
3、迅速有效反馈市场讯息、同业动态、客户建议;
4、不断开拓新客户,拓展新品,使得区域内经销商经营能覆盖重点门店;
5、作好拜访路线规划定期拜访门店和客户,根据客户的需要提出正确的建议; 6、迅速有效应付并解决客户之反对与抱怨事项;
7、市场讯息、同业动态、客户建议等反应报告,提供决策和谋略,改善策略之参考;
8、报表数据真实准确,真实反馈市场情况;
9、遵守公司制度,执行政策及交办的任务。
推广方向:
1、规划城市区场景活动费用和排期,参与并监督活动执行,提升活动执行质量和效果;
2、有效承接销售部、大区、区域规划的各类活动;
3、通过对外包公司人员(推广小组)的培训和辅导,不断提高外包公司人员(推广小组)的专业知识、活动执行技能;
4、负责城市区推广小组的招聘、日常管理、入离职、绩效考核等工作;
5、承接城市区的会员数据分析管理,将分析结果及跟进数据反馈城市经理,通过业务团队有效执行,共同达成市场业绩;
6、规划管理城市营销费用,跟进费用真实使用情况,强化对费用合规性的管理;
7、管控费用结案。
任职要求:
1、2022年应届毕业生。
2、专业要求:市场营销、经济学、金融学、国际经济与贸易、工商管理、电子商务等相关专业。
3、英语要求:本科生通过CET4级,硕士通过CET6级。
4、优先考虑条件:具有文体特长,学生会或党团干部工作经验;英语具备一定听、说、读、写能力水平。个人具备其他能力的证件或证书等。
5、素质能力要求:诚实,具有较强的责任心、进取心、团队合作能力、自信心、沟通能力、主动性、学习和创新能力、逻辑推理能力,良好的社会适应性、情绪稳定性。
业务方向:
1、完成区域分配的销售指标;
2、完整运用拜访客户步骤,保证帐款回收与管理;
3、迅速有效反馈市场讯息、同业动态、客户建议;
4、不断开拓新客户,拓展新品,使得区域内经销商经营能覆盖重点门店;
5、作好拜访路线规划定期拜访门店和客户,根据客户的需要提出正确的建议; 6、迅速有效应付并解决客户之反对与抱怨事项;
7、市场讯息、同业动态、客户建议等反应报告,提供决策和谋略,改善策略之参考;
8、报表数据真实准确,真实反馈市场情况;
9、遵守公司制度,执行政策及交办的任务。
推广方向:
1、规划城市区场景活动费用和排期,参与并监督活动执行,提升活动执行质量和效果;
2、有效承接销售部、大区、区域规划的各类活动;
3、通过对外包公司人员(推广小组)的培训和辅导,不断提高外包公司人员(推广小组)的专业知识、活动执行技能;
4、负责城市区推广小组的招聘、日常管理、入离职、绩效考核等工作;
5、承接城市区的会员数据分析管理,将分析结果及跟进数据反馈城市经理,通过业务团队有效执行,共同达成市场业绩;
6、规划管理城市营销费用,跟进费用真实使用情况,强化对费用合规性的管理;
7、管控费用结案。
任职要求:
1、2022年应届毕业生。
2、专业要求:市场营销、经济学、金融学、国际经济与贸易、工商管理、电子商务等相关专业。
3、英语要求:本科生通过CET4级,硕士通过CET6级。
4、优先考虑条件:具有文体特长,学生会或党团干部工作经验;英语具备一定听、说、读、写能力水平。个人具备其他能力的证件或证书等。
5、素质能力要求:诚实,具有较强的责任心、进取心、团队合作能力、自信心、沟通能力、主动性、学习和创新能力、逻辑推理能力,良好的社会适应性、情绪稳定性。
工作描述:
1、通过公司专业培训和人才发展计划,两至三年成长为基层管理干部,四至五年成长为中层管理干部;
2、参与公司为管理培训生定制的各类形式的培训课程,涵盖个人发展、项目管理、综合管理等方面,全面提高员工能力;
3、入职第一年参与轮岗计划,轮岗为两期,分别为分公司轮岗、三四级机构轮岗。轮岗中包括行业基础知识学习、专业技能培训、一线实战锻炼、参与各相关部门工作等内容;
4、定岗方向涉及渠道管理、运营管理、营销企划等业务渠道重点岗位;定岗工作地点为省内三四级机构;
5、内勤岗,无销售性质。
任职资格:
1、24届硕士及以上学历毕业生;
2、专业不限;
3、具有较强的沟通和表达能力,学习能力,团队意识和组织能力,抗压能力强,灵活的商业头脑和创新能力,具有挑战精神;
4、党员、学生干部、社团负责人优先,具有大型企业实习经验者优先;
5、工作地点:芜湖、阜阳、亳州、六安、马鞍山、铜陵、蚌埠、宿州、黄山、安庆、滁州、宣城、淮北、池州、淮南。
薪资福利:
薪资:8000-10000/月(试用期100%发放);
分公司轮岗期间免费提供住宿,异地轮岗期间发放1000元/月住房补贴;
六险二金(公积金按最高比例12%缴纳)、福利假期、日常餐补、消暑
此岗位面向2020应届毕业生和2021毕业生。 1、培养目标:管理培训生的培养目标是上海宝原合肥区部的中高层销售管理人员,帮助2020/2021年应届毕业生在合肥就业,进入国内一流零售企业,成长为商业管理的高级人才; 2、工作地点:芜湖; 3、院校要求:全日制专科、本科院校; 4、专业要求:经济管理、工商管理、国际贸易、旅游管理、经济学、市场营销等相关管理类专业; 5、素质能力要求:良好的素质修养,优秀的沟通能力,意志坚强; 6、对零售行业有较大的兴趣,具有较强的事业心、挑战精神和学习能力,有不断追求高薪的意愿; 7、热爱运动,体格强健; 8、主要是为公司储备人才力量,日后往公司管理层方向培养; 9、公司提供免费的岗前培训,并有专人负责辅导和学习; 10、为人诚恳,品行端正,可塑性强,能够承受工作压力; 11、欢迎应届毕业生前来锻炼自己,挑战自我。
此岗位针对2021/2022年应届毕业生。工作地址:芜湖1、培养目标:管理培训生的培养目标是上海宝原合肥区部的中高层销售管理人员,帮助应届毕业生就业,进入国内一流零售企业,成长为商业管理的高级人才;2、院校要求:***专科及以上学历;3、专业要求:经济管理、工商管理、国际贸易、旅游管理、经济学、市场营销等相关管理类专业;4、素质能力要求:良好的素质修养,优秀的沟通能力,意志坚强;5、对零售行业有较大的兴趣,具有较强的事业心、挑战精神和学习能力,有不断追求高薪的意愿;6、热爱运动,体格强健;7、主要为公司储备人才力量,日后往公司管理层方向培养;8、公司提供免费的岗前培训,并有专人负责辅导和学习;9、为人诚恳,品行端正,可塑性强,能够承受工作压力;10、欢迎应届毕业生前来锻炼自己,挑战自我。 职能类别:储备干部
你将加入的职能是怎样的: ? 销售部作为达能的业绩基石,通过组织和管理一线销售资源,在渠道发展策略、市场发展机会、客户发展生意等方面深耕细作,致力于打造高专业、强执行的销售团队,为建立强大的品牌忠诚度、提高客户满意度以及保证公司业务的可持续性及盈利性增长助力。 你将如何发挥你的潜能: ? 作为销售管培生,你将有机会在不同的销售渠道或总部及区域之间进行至少3个关键岗位的轮岗,全面夯实宏观销售思维; ? 此外,你还能学习产品在一线销售的完整销售通路及营销执行,积累丰富的销售一线实操经验,并在职业生涯早期负责团队管理,更有机会参与全国性项目的策划和执行。 职能类别:管理培训生
岗位职责: 1、审核物料需求计划,保证物料的正常供应满足生产需求 2、协助上级解决物料供应 3、协助上级推动基地物料耗用成本的降低 4、协助上级推动IE给出非BOM耗用标准,通过标准卡控各部门申购
岗位职责: 1、收集整个仓库账务及异常处理 2、单据录入,日事日清; 3、单据录入后的电子台账的生成,并每天及时发出共享; 4、检查账务处理有效性;
岗位职责: 1、考勤汇总及其他日常事务 2、部门人员出勤情况备案,加班、请假等流程审核 3、核对每日出勤打卡记录 4、物资申购、物资领用等工作 5、部门文件管理
岗位职责: 1、协助上级进行员工EHS教育培训; 2、参与公司内部EHS体系文件的编制及审核,EHS流程的建立; 3、参与相关方EHS信息交流与沟通 4、协助上级对公司隐患排查及治理工作 5、协助上级配合政府职能部门的监督检查;
岗位职责: 1、参与公司运营计划制定、实施情况落实监督 2、协助建立健全公司运营管理体系 3、参与公司项目管理,协助报告数据提供
岗位职责: 1.参与协助公司中长期人力资源发展战略规划和年度人力资源计划。 2.参与定期进行组织诊断、设计和优化组织变革工作,协助公司组织设计、研究及后续组织的优化、处理。 3.协助建立和完善公司职位管理体系,完善员工职业发展通道。
岗位职责: 1.收集部门整体资料并进行分析 2.协助上级处理部门事务
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